Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 389
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
7.3 Организация оплаты труда в холдинге «РЖД»: корпоративная система оплаты труда, система премирования.
В ОАО «РЖД» оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления.
Должностные оклады первым заместителям начальников (директоров, генеральных директоров) филиалов ОАО «РЖД» (структурных подразделений филиалов, региональных и территориальных подразделений филиалов) устанавливаются на 5-15% ниже диапазона, предусмотренного для должности их непосредственного руководителя.
Должностные оклады заместителям начальников служб, управлений, отделов, цехов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% ниже диапазона должностных окладов, предусмотренного для должности начальника службы, управления, отдела, цеха, участка и т.п.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (TCP). Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду. Тарифная сетка по оплате труда рабочих ОАО «РЖД» приведена в таблице 7.3.
Для оплаты труда рабочих в ОАО «РЖД» применяется четыре уровня: первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств; второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств; третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог с движением пассажирских поездов со скоростью более 160 км/час; четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Таблица 7.3 Тарифная сетка по оплате труда рабочих
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1-й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
| машинисты локомотивов | помощники машинистов локомотивов | ||||
| 1 | 1,00 | 1,14 | 1,22 | | |
| 2 | 1,14 | 1,37 | 1,46 | | |
| 3 | 1,35 | 1,63 | 1,74 | | |
| 4 | 1,55 | 1,89 | 2,02 | | |
| 5 | 1,73 | 2,12 | 2,26 | | 2,13 |
| 6 | 1,88 | 2,31 | 2,46 | | 2,32 |
| 7 | 2,03 | 2,50 | 2,66 | | 2,60 |
| 8 | 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,90 | 2,88 |
| 9 | | 2,88 | 3,06 | 3,08 | 3,61 |
| 10 | | 3,08 | 3,27 | 3,43 | |
| 11 | | | | 3,80 | |
| 12 | | | | 4,14 | |
| 13 | | | | 5,04 | |
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в ОАО «РЖД» централизованно, но не ниже минимального размера оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера представляют собой доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Работникам организаций железнодорожного транспорта, занятым на работах с особыми условиями труда согласно ст. 146-154 ТК РФ, устанавливаются следующие выплаты:
оплата в повышенном размере за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (согласно ст.147 ТК РФ). Размеры повышения оплаты труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (в рамках федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013);
повышенная оплата за работу в ночное время (согласно ст. 154 ТК РФ). В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов;
за сверхурочную работу (согласно ст. 152 ТК РФ);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ);
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах не ниже предусмотренных законодательством РФ. Порядок и размер осуществления выплат определяется организаций самостоятельно. Помимо вышеперечисленных выплат компенсационного характера, работникам организаций железнодорожного транспорта могут устанавливаться и другие выплаты за работу в особых условиях труда.
Выплаты стимулирующего характера
— это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работникам в целях поощрения стабильного высокопроизводительного эффективного труда, повышения уровня квалификации и внедрения передовых методов работы, повышения качества производимой продукции и выполняемых работ, а также достижения высоких результатов труда.
| ПРИМЕР РАСЧЕТА ВЫПЛАТ |
| Пример 1. Организация работает в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. В марте в связи с производственной необходимостью работник с его письменного согласия привлекался к работе в выходной день на 8 часов. Должностной оклад работника составляет 55 000 руб. Норма рабочего времени согласно производственному календарю в марте (170 рабочих часов) работником отработана полностью, без учета работы в выходной день. Рассчитать заработную плату за март. Решение: Определим часовую тарифную ставку (часть должностного оклада за час работы): 55 000 руб. / 170 ч = 324 руб. Работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки за каждый час работы (сверх оклада), поскольку она производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Доплата за работу в выходной день: 324 руб. 8 ч х 2 = 5 184 руб. Сумма заработной платы, начисленная работнику: 55 000 руб. + 5 184 руб. = 61 184 руб. Пример 2. Слесарь по ремонту вагонов работает по сменному графику, для него установлен суммированный учет рабочего времени. В вагонном депо введена работа в две смены. Продолжительность рабочей смены равна 12 часам (первая смена − с 9-00 до 21-00, вторая смена − с 21-00 до 9-00). Рассматриваемая вторая смена пришлась на 7 и 8 марта. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда равна 100 руб. Слесарь по ремонту вагонов относится к 7 разряду оплаты труда (тарифный коэффициент равен 2,5). В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время оплата труда повышается на 40 %; в соответствии с ТК РФ часы работы в нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере двойной часовой тарифной ставки. Рассчитать сумму заработной платы за смену, которая пришлась на 7 и 8 марта. Решение: Вначале рассчитаем часовую тарифную ставку: 100 руб. 2,5 = 250 руб. Определим структуру рабочего времени. В рассматриваемом случае работник отработал:
Заработная плата слесаря за смену, приходящуюся на 7 и 8 марта, составит: 12 ч 250 руб. + 8 ч 250 руб. 40 % + 9 ч 250 руб. = 6050 руб. |
Выплаты стимулирующего характера могут производиться в виде:
-
надбавок, установленных в форме процента от оклада или в виде фиксированной суммы, предоставляемых работникам на постоянной или временной основе, например, на период выполнения конкретных работ; -
премирования за основные результаты деятельности, осуществляемого на регулярной основе, размер премии зависит от выполнения установленных показателей эффективности деятельности; -
дополнительных видов материального стимулирования - материальное поощрение работников за особые достижения.
Система премирования применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества труда, направленного на достижение общекорпоративных результатов. Каждая организация железнодорожного транспорта вправе устанавливает свой порядок премирования сотрудников. Размер премии может быть как фиксированным, так и начисляться на должностной оклад в виде доли (процента) от оклада. Источниками для выплат стимулирующего характера чаще всего являются: фонд заработной платы, бюджет затрат (смета расходов) организации (филиала, подразделения), мотивационный фонд.
Система премирования ОАО «РЖД» включает в себя как премирование за основные результаты деятельности, так множество дополнительных видов материального стимулирования.
Показатели и порядок премирования устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.
Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.
Премирование работников ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода в следующем порядке:
I уровень – условия, определяющие право работников на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, техники безопасности и охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности. При невыполнении условий премирования за отчетный период доля премии, определяемая показателями премирования II и III уровня, либо сокращается, либо не выплачивается.