Файл: Проблемы и перспективы совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления.docx

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
База тестовых вопросов для оценки уровня владения русским языком, правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационных технологий		Доля гражданских служащих, впервые поступивших для прохождения гражданской службы в федеральный орган исполнительной власти, которым установлено испытание соответствующей продолжительности, в общем числе гражданских служащих, которым установлено испытание (примерное соотношение): от 1 месяца до 3 месяцев от 3 месяцев до 6 месяцев от 6 месяцев до года
База методов оценки профессионального уровня (вопросы к собеседованию, темы рефератов и эссе, программа групповой дискуссии, проекты нормативных правовых актов и документов для написания заключений на них)
База оценочных заданий для оценки уровня владения знаниями и умениями в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
3. Показатели по процессу оценки кадров
Методика проведения конкурсов на замещение	Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций) в ходе конкурсов на замещение вакантных должностей	Доля гражданских служащих, прошедших оценку по итогам испытания с

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
вакантных должностей гражданской службы и в кадровый резерв (наличие)	гражданской службы и в кадровый резерв (доля прошедших оценку с использованием рекомендованных профессиональных и личностных качеств)	использованием методики ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
Методика ежегодной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (применение)	Ежегодная оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (доля прошедших оценку в общей численности гражданских служащих)	Доля гражданских служащих, прошедших ежегодную оценку профессиональной служебной деятельности
Методика комплексной оценки государственных гражданских служащих (применение)	Комплексная оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих один раз в три года (в ходе аттестации) (доля прошедших комплексную оценку в общей численности аттестованных гражданских служащих)	Количество мероприятий по оценке из числа указанных в группе «Процессы» на одного гражданского служащего
4. Показатели по процессу профессионального развития кадров
План организации мероприятий по профессиональному развитию кадров, предусматривающий организацию дополнительного профессионального образования и мероприятий по профессиональному развитию служащих (наличие)	Анализ потребности структурных подразделений в профессиональном развитии гражданских служащих (доля гражданских служащих, в отношении которых запланированы мероприятия по профессиональному развитию)	Доля гражданских служащих, ежегодно участвующих в иных мероприятиях по профессиональному развитию
Положение о наставничестве в федеральном органе исполнительной власти (наличие)	Формирование ежегодного перечня планируемых к проведению мероприятий по профессиональному развитию служащих по тематике, соответствующей основным направлениям деятельности органа исполнительной власти (среднее число мероприятий на одного гражданского служащего)	Доля гражданских служащих, положительно оценивших результаты наставничества (оценивается через год после установления наставничества)
	Организация и проведение в федеральном органе	Доля гражданских служащих,

---

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
	исполнительной власти мероприятий по профессиональному развитию служащих: -внутриведомственных семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, в том числе с привлечением представителей экспертного сообщества (включая подведомственные организации); - внутреннего обучения, в том числе в целях оперативного ознакомления служащих с текущими изменениями законодательства или получения умений, необходимых для решения практических задач; - мероприятий по подготовке к исполнению должностных обязанностей лиц, планируемых к назначению из кадрового резерва (суммарная периодичность)	удовлетворенных результатами освоения дополнительных профессиональных программ от общего числа гражданских служащих, прошедших обучение
5. Показатели по процессу материального стимулирования и нематериальной мотивации кадров
Нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти, устанавливающий порядок выплаты премий гражданским служащим (наличие)	Планирование типовых карьерных траекторий (доля гражданских служащих, ознакомленных с карьерными траекториями, в общем числе впервые поступивших на гражданскую службу)	Доля гражданских служащих, выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий которым осуществляется на основании итогов внедренной в органе исполнительной власти оценки результатов профессиональной деятельности гражданских служащих
Нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти, устанавливающий систему награждений и поощрений государственного органа за	Индивидуальное планирование карьерной траектории в целях мотивации гражданского служащего к долгосрочному прохождению гражданской службы и профессиональному развитию (доля гражданских служащих, для которых были составлены индивидуальные карьерные траектории, в общем числе гражданских служащих)	Доля гражданских служащих, положительно оценивающих систему материального стимулирования в федеральном органе исполнительной власти

---

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
безупречную и эффективную гражданскую службу (наличие)
План работы по осуществлению нематериальной мотивации гражданских служащих, содержащий общие, групповые и индивидуальные мероприятия (наличие)		Доля гражданских служащих, положительно оценивающих систему нематериальной мотивации в федеральном органе исполнительной власти
Рекомендуемые карьерные траектории впервые поступивших на гражданскую службу гражданских служащих, учитывающие квалификационные требования для замещения должностей различных категорий, групп профессиональной служебной деятельности (наличие)		Доля гражданских служащих, для которых были составлены карьерные траектории, в общем числе уволившихся по собственному желанию в течение первого года прохождения гражданской службы
		Доля гражданских служащих, для которых были составлены индивидуальные карьерные траектории, в общем числе назначенных на должности высшей и главной групп должностей гражданской службы
6. Показатели по процессу формирования основ профессиональной культуры и механизмов противодействия коррупции
Кодекс этики и служебного поведения	Деятельность профессионального сообщества, в том числе с	Доля гражданских служащих, положительно оценивающих уровень

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
гражданских служащих федерального органа исполнительной власти, учитывающий ценностные установки профессиональной культуры (наличие)	использованием информационных систем (количество мероприятий)	профессиональной культуры в федеральном органе исполнительной власти
Единые требования к оформлению документов, информационных материалов и изложению содержащегося в них текста (наличие)	Проведение мероприятий, обеспечивающих развитие профессиональной культуры в государственном органе (научно-практические мероприятия, церемонии, конкурсы и т.п.) (количество)	Число независимых экспертов по областям и видам профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в составах конкурсных и аттестационных комиссий, представляющих профессиональное сообщество
Миссия федерального органа исполнительной власти, одобренная коллективом гражданских служащих (наличие)		Доля гражданских служащих, повторно поступающих на гражданскую службу в данный федеральный орган исполнительной власти после увольнения по невиновным основаниям в общем числе претендентов на замещение вакантных должностей
Рекомендации по стилю одежды гражданских служащих в служебное время и оформления помещений федерального органа исполнительной власти (наличие)
Рекомендации по поведению гражданских служащих федерального органа исполнительной власти во

---

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
внеслужебное время (наличие)
Профессиональное сообщество в соответствующей направлению деятельности федерального органа исполнительной власти сфере (область профессиональной служебной деятельности гражданских служащих) (наличие)
7. Показатели по процессу использование кадрового резерва
Положение о кадровом резерве федерального органа исполнительной власти	Планирование замещения должностей службы в органе из кадрового резерва (средний период пребывания в кадровом резерве служащих федерального органа исполнительной власти)	Доля лиц, включенных в кадровый резерв по результатам конкурса в кадровый резерв от общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе
В кадровой службе определен ответственный за организацию работы с кадровым резервом и ее документирование	Ежегодная актуализация базы данных о лицах включенных в кадровый резерв (доля лиц, включенных в кадровый резерв, информация о которых обновлена)	Доля лиц, включенных в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы от общего числа кандидатов, допущенных к участию в конкурсе
	Анализ результатов профессионального развития служащих, включенных в кадровый резерв (доля служащих федерального органа исполнительной власти, включенных в кадровый резерв и участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию, в общем числе служащих федерального органа исполнительной власти, включенных в кадровый резерв)	Доля гражданских служащих, включенных в кадровый резерв по результатам аттестации, от общего числа аттестованных гражданских служащих
	Анализ результатов профессионального развития	Доля лиц, назначенных на вакантные должности

---

Продолжение таблицы 2

Документы	Процессы	Индикаторы
	граждан, включенных в кадровый резерв (доля граждан, включенных в кадровый резерв и участвовавших в иных мероприятиях по профессиональному развитию, в общем числе граждан, включенных в кадровый резерв)	гражданской службы из кадрового резерва, от общего числа включенных в резерв (примерное соотношение): - гражданских служащих -граждан

В целях формирования и эффективного использования кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления, направленного на обеспечение социально-экономического развития Свердловской области на региональном уровне Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 г. № 1276-ПП (в редакции от 10.03.2022 г. № 167-ПП утверждена Государственная программа Свердловской области «Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2024 года».

Из данной Программы можно выделить основные индикаторы по оценке кадровой работы:

- доля муниципальных служащих в Свердловской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета, от общего количества муниципальных служащих в Свердловской области;

- доля нормативных правовых актов Свердловской области, принятие которых предусмотрено федеральным законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе, принятых в Свердловской области, от общего количества нормативных правовых актов, предусмотренных к принятию;

- доля государственных органов Свердловской области и администраций муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, подключенных к единой автоматизированной системе управления деятельностью исполнительных органов государственной власти Свердловской области для передачи данных по формированию кадрового состава, от общего количества государственных органов Свердловской области и администраций муниципальных образований;

- доля государственных органов Свердловской области и органов местного самоуправления муниципальных образований, представители которых приняли участие в семинарах, тренингах, мастер-классах и иных мероприятиях с руководителями и специалистами подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров (кадровых служб), от общего количества государственных органов Свердловской области и органов местного самоуправления муниципальных образований;

---