Файл: Мдк 01. 01 Документационное обеспечение управления.docx

Приложение 2

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

				Код
	Форма по ОКУД			0301001
Администрация МО «Баунтовский Эвенкийский район»		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	11	11.04.2023

(распоряжение)

о приеме работника на работу

	Табельный номер
Кировлесов Алексей Владимирович	22

(фамилия, имя, отчество)

в

Администрацию МО «Баунтовский Эвенкийский район»
(структурное подразделение)

управляющий делами

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)
руб.
коп.
(цифрами)


надбавкой
руб.
коп.
(цифрами)


с испытанием на срок

6

месяцев

снование:
Трудовой договор от “
”
20
г. №


Руководитель организации

глава Администрации


Ковалев Н.П.
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

”

20

---

Трудовой договор № _____
с.Багдарин "_11_"_апреля_ 2023 г.

Администрация МО «Баунтовский Эвенкийский район» (наименование работодателя), именуемого в дальнейшем "Работодатель", в лице _главы администрацииКовалева Николая Петровича (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя), действующего на основании Устава (Устава, доверенности), с одной стороны и Кировлесов Алексей Владимирович (Ф.И.О., паспортные данные), именуемого в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности управляющего делами, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является Администрация МО «Баунтовский Эвенкийский район» Работодателя, расположенного по адресу: с. Багдарин, ул.Ленина, д.22, Баунтовский эвенкийский район, Республика Бурятия.

1.4. Работник подчиняется непосредственно главе администрации.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- ___________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «12» апреля 2023 г.

2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __

---

6__ (шесть) месяцев с момента начала работы.
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 (семнадцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.

4.2. Время начала работы: ________. Время окончания работы: ______.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами

---

, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
8. Ответственность Сторон
8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Прекращение Трудового договора
9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора,

---

рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Администрация МО «Баунтовский Эвенкийский район»,

адрес: __ с. Багдарин, ул.Ленина, д.22, Баунтовский эвенкийский район, Республика Бурятия

ИНН ____________________________, КПП _______________________________.

Р/с ____________________________ в ____________________________________,

БИК _________________________________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия _________ N ____________, выдан ___________________

______________________ "___"________ ___ г., код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Работодатель:		Работник:
________/__________ (подпись/Ф.И.О.)		________/__________ (подпись/Ф.И.О.)

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______ "_______________________" (сокращенное наименование Работодателя)

Работник ознакомлен:

"___"____________ ____ г. ________________/_____________________ (подпись/Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора получил "___"________ ___ г.

Подпись Работника: ____________________

---