Файл: Высшего образования московский международный университет.docx

2. 
   CОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
   

НА КОТОРУЮ НАЧИСЛЯЕТСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

2.1 Начисление вознаграждения по итогам годовой работы производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платы за год.

При работе неполный год вознаграждение определяется исходя из заработной платы, фактически полученной работником в данном году и выплачивается в сроки, установленные Работодателем самостоятельно.

В состав заработной платы, на которую работнику начисляется вознаграждение включается:

• 
  все выплаты, производимые по результатам труда из фонда заработной платы согласно положению об оплате труда работников;
  
• 
  премия за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;
  
• 
  премия за экономию конкретных видов материалов.
  

2.2. Не включается в состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение:

• 
  сумма вознаграждения за общие результаты работы за год, выплаченные по итогам предыдущего года;
  
• 
  заработная плата, начисленная за период отпусков (основного, дополнительных, учебных и др.) и компенсация за неиспользованный отпуск;
  
• 
  пособие по соцстраху за время нетрудоспособности;
  
• 
  выплаты из фонда материального поощрения за выполнение особо важного задания;
  

• 
  премии, носящие разовый характер (премии по конкурсам и смотрам, за хранение, сдачу отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, за товары народного потребления и т.д.);
  
• 
  премии по новой технике, премии за содействие изобретательству и рационализации;
  
• 
  дивиденды по акциям;
  
• 
  доплаты за время перерыва кормящим матерям, доплаты подросткам и несовершеннолетним;
  
• 
  доплаты за время выполнения государственных и донорских обязанностей;
  
• 
  все виды компенсации.
  

---

3. 
   ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
   

3.1. Для определения размеров вознаграждения по итогам годовой работы устанавливается единая шкала для всех категорий работников в зависимости от непрерывного стажа работы.

Непрерывный стаж работы у Работодателей	Размер вознаграждения в коэффициентах
от 1 года до 2 лет от 2 до 3 лет от 3до 5 лет свыше 5 лет	0,5 0,7 0,9 1,0

Исчисление стажа производится на 1 января года, следующего за итоговым.

2. 
   Размер вознаграждения по итогам годовой работы увеличивается или уменьшается в зависимости от личных результатов труда работников. Личный вклад работника оценивается Работодателем и профсоюзным комитетом. При этом должно учитываться выполнение годовых заданий, прежде всего по показателям повышения эффективности производства, производительности труда, качества работ, улучшения результатов работы бригад, участков и филиала в целом.
   
3. 
   Размер вознаграждения увеличивается против установленного размера:
   

• 
  работникам, добившимся в отчетном году высоких показателей в труде, проявившим инициативу в изыскании и мобилизации внутренних резервов роста производительности труда, внесшим наибольший вклад в успешное выполнение годовых заданий - до 50%;
  
• 
  награжденным в отчетном году любыми видами наград на уровне Российской Федерации - на 15%;
  
• 
  награжденным в отчетном году любыми видами наград на уровне Чувашской Республики, присвоенным звания "Ветеран труда ОАО "Дорисс" - на 10%.
  

Увеличение вознаграждения производится по наивысшему проценту одного из подпунктов настоящего пункта один

---

раз в год.

2. 
   Работникам, допустившим производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины, вознаграждение по итогам годовой работы уменьшается или не выплачивается полностью в следующих случаях:
   

• 
  нарушения норм и правил;
  
• 
  необеспечения ввода в действие производственных мощностей или законченных комплексов соответствующих видов работ в установленный срок;
  
• 
  появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  
• 
  прогула или неоднократного опоздания на работу;
  
• 
  хищение чужого имущества, независимо от привлечения работника к административной или уголовной ответственности.
  

Случаи частичного или полного лишения вознаграждения по итогам годовой работы оформляются приказом Работодателя с указанием причин допущенного в отчетном году упущения и доводится до сведения работников.

2. 
   Определение суммы вознаграждения по итогам годовой работы каждому работнику производится пропорционально годовой заработной плате с применением коэффициентов в зависимости от непрерывного стажа работы.
   
3. 
   Фонд для начисления и выплаты вознаграждения образуется за счет свободного остатка прибыли. Начисленная сумма вознаграждения относится на себестоимость. Распределение суммы на выплату вознаграждения по категориям работников производится по единому коэффициенту.
   
4. 
   Основными условиями для начисления вознаграждения являются:
   

• 
  выполнение норм выработки на 100% и более;
  
• 
  полный расчет по оплате всех видов налогов;
  
• 
  наличие свободного остатка прибыли;
  
• 
  использование амортизационного фонда на 100%.
  

---

2. 
   Вознаграждение начисляется и выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности Общества за год на основании приказа.
   

* - применяется, если до ухода на службу и в отпуск по уходу за ребенком работал у Работодателя.

---