Файл: Высшего образования московский международный университет.docx

Календарныйплан-заданиеобучающегосяпо выполнениювыпускнойквалификационной работы

ИСПОЛНИТЕЛЬ:
Фамилия	Моргунова
Имя	Анастасия
Отчество	Константиновна
Группа	Оз13Э061
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
Фамилия	Потапова
Имя	Ирина
Отчество	Семеновна
Должность	доцент
Ученое звание		доцент
Ученая степень		к.э.н.

---

Тема работы « Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ООО Авангард)»СодержаниеВКР(перечень подлежащихразработкевопросов)и срокивыполнения

№ п/ п	Наименование глав	Содержание раздела	%	Срок выполнен ия
1.	Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии	1.1. Сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате труда	25%	16.04.2018
		1.2. Вид и формы системы оплаты труда
		1.3. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала
2	Анализ системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Авангард»	2.1. Экономико-организационная характеристика ООО «Авангард»	45%	01.05.2018
		2.2. Анализ труда и заработной платы работников ООО «Авангард»
		2.3. Анализ системы материального поощрения работников
3.	Разработка рекомендация по совершенствован ию системы оплаты труда персонала	3.1. Рекомендации и мероприятия по формированию фонда премирования	30%	30.05.2018
		3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

---

Срок сдачи исполнителем законченной работы на кафедру за 15 дней дозащиты в соответствии сграфикомГИА

Подпись исполнителя/_Моргунова А.К._ /
(подпись) (ФамилияИ.О.)
Заключение научного руководителя: «Работа рекомендована к защите»	/ Потапова И.С._ /
	(подпись) (ФамилияИ.О.)
Решение выпускающей кафедры: «Работа допущена к защите» протокол № от	заседания кафедры экономики и управления
Зав. кафедрой/ Марущак И.И. /
(подпись)

---

АННОТАЦИЯ

Тема работы: «Оплата труда в организации и ее совершенствование (напримереООО«Авангард»)».Цельювыпускнойквалификационнойработыявляетсяанализиразработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примереООО«Авангард».Длядостиженияэтойцелинеобходиморешитьследующиезадачи:

1. 
   рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
   
2. 
   провести анализ организации системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Авангард»;
   
3. 
   разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Авангард».
   

Поставленныезадачиопределилиструктурувыпускнойквалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы,заключение,списоклитературы,приложения.В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда напредприятии. Во второй главе сделан анализ оплаты труда на исследуемомпредприятии и в третьей главе даны рекомендации по совершенствованиюсистемы оплаты трудаООО«Авангард».Выпускнаяквалификационнаяработасодержит64стр.текста,12таблиц,7рисунков,36наименованийисточниковлитературы.Основныеключевыесловаработы:оплататруда,заработнаяплата,эффективностьдеятельности,материальноестимулирование.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫОПЛАТЫТРУДАНАПРЕДПРИЯТИИ 8

1. 
   Сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате труда 8
   
2. 
   Виды и формы системы оплаты труда 14
   
3. 
   Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала 19
   

---

ГЛАВА2.АНАЛИЗСИСТЕМЫОПЛАТЫИСТИМУЛИРОВАНИЯТРУДАВООО«АВАНГАРД» 24

1. 
   Экономико-организационная характеристика ООО «Авангард» 24
   
2. 
   Анализ труда и заработной платы работников ООО «Авангард» 30
   
3. 
   Анализ системы материального поощрения работников 39
   

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЯ ПОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮСИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДАПЕРСОНАЛА.503.1.Рекомендацииимероприятияпоформированиюфондапремирования..........................................................................................................................503.2Экономическаяэффективностьпредлагаемыхмероприятий 55ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ 62ПРИЛОЖЕНИЯ 65

ВВЕДЕНИЕ

Внастоящеевремя,однойизглавныхцелейлюбогопредприятияявляетсямаксимизациястоимостибизнеса,приэтом,чтобыдостичьоптимальных результатов, необходимо эффективно использовать трудовыересурсы.Научно-техническийпрогрессснабжаетчеловекавсеминеобходимыми средствами, чтобы он развивался, как личность. В связи сростомуровняквалификациитрудовогоперсонала,происходитростожиданий от выполняемой работы. Вопрос оплаты труда и стимулированияперсоналавнашейстраненедостаточнохорошоизучен,поэтомуактуальностьданнойтемыочевидна.Под стимулированием труда понимают опосредованное воздействие наповедениеработникаспомощьюстимулов.Подстимуламипонимаютсялюбыепредметы,действиядругихлюдей,обещания,предоставляемыевозможности и т.д., которые могут быть предложены работнику в качествекомпенсации заегодействия.Чем меньше время действия таких факторов, тем больше их влияние и

---