Файл: Высшего образования московский международный университет.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 409
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Виды и формы системы оплаты труда
Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «АВАНГАРД»
Анализ труда и заработной платы работников ООО «Авангард»
Анализ системы материального поощрения работников
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
нужда человеку. Работник будет больше предрасположен к труду, если будет чаще иметь перед собой стимул.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств. Данные средства работник получает в стоимостной форме за свой труд в размере, соответствующем определенному уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, а значит, при правильном выборе формы и системы оплаты труда, работники будут более заинтересованы в достижении больших результатов своего труда, что приведет к росту эффективности деятельности организации в целом.
Концепция «вознаграждения» заполняется новым контентом и охватывает все виды заработка (а также различные виды премий, надбавок, пособий и социальных пособий), которые начисляются в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая сумму денежных средств, начисленных работникам в соответствии с законодательством за нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск и т. д.).
Таким образом, оплата труда каждого работника определяется его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами, и максимальные суммы не ограничиваются. Минимальная заработная плата работников всех организационно-правовых форм
устанавливается законом.
Оплата трудовой деятельности регулируются специальными нормативными актами и соглашениями, в соответствии с российским законодательством. В настоящее время не существует универсальной системы оплаты труда, оптимально подходящей для всех предприятий. Поэтому каждая компания может использовать собственные методы и варианты.
Объектом исследования является ООО «Авангард».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ООО «Авангард».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ООО «Авангард».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Теоретической и методологической основой исследования являются
труды отечественных и зарубежных авторов в области организации оплаты труда, таких как Абрютина М.С., Грачев А.В., Бычин В.Б., Голубков Е.П., Колбачев Е.Б., Яковлев Р.А. и ряда других.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ абсолютных разниц, обобщение, сравнение, исчисление средних и относительных величин, группировка, составление аналитических таблиц и т.д.
Выпускная квалификационная работа составлена на основе следующих материалов: годовых отчетов ООО «Авангард»,
нормативно-правовых документов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Авангард» для усовершенствования оплаты труда персонала организации.
Поставленные задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Оплата труда - это система отношений, связанных с предоставлением и исполнением работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, местными правилами и трудовыми договорами.
Предприятия самостоятельно выбирают формы, системы и вознаграждение своих сотрудников, а также все виды дополнительных выплат: бонусы, бонусы, увеличенные путевые расходы, дивиденды по акциям и т.д. Установленные системы оплаты труда закреплены в коллективном договоре, в положении о вознаграждении за труд или трудовом договоре с конкретными работниками.
Положение о платеже утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Организация трудовых или организационных отношений - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Таким образом, организация труда рассматривается как неотъемлемая часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики важность факторов, влияющих на эффективность предпринимательства, возрастает, поскольку в силу оживления конкуренции эффективность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности важное место занимает организация
труда.
В одном случае под организацией понимается структура чего-либо, внутренняя упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает определенную систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными
свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называется атрибутивным, поскольку такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии представляет собой систему производственных взаимоотношений рабочих со средствами производства и друг с другом, составляющую определенный порядок трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса.
В другом случае организация труда понимается как функция управления, связанная с созданием, модификацией или упорядочением чего- либо. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом смысле организация работы на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка трудового процесса и связанного с ним производственного взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом1.
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительной делимитации деятельности. Так или иначе, разделение труда существует на всех уровнях: от мировой экономики до рабочего места. Изменение видов деятельности в экономике страны осуществляется группами отраслей: промышленностью,
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств. Данные средства работник получает в стоимостной форме за свой труд в размере, соответствующем определенному уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, а значит, при правильном выборе формы и системы оплаты труда, работники будут более заинтересованы в достижении больших результатов своего труда, что приведет к росту эффективности деятельности организации в целом.
Концепция «вознаграждения» заполняется новым контентом и охватывает все виды заработка (а также различные виды премий, надбавок, пособий и социальных пособий), которые начисляются в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая сумму денежных средств, начисленных работникам в соответствии с законодательством за нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск и т. д.).
Таким образом, оплата труда каждого работника определяется его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами, и максимальные суммы не ограничиваются. Минимальная заработная плата работников всех организационно-правовых форм
устанавливается законом.
Оплата трудовой деятельности регулируются специальными нормативными актами и соглашениями, в соответствии с российским законодательством. В настоящее время не существует универсальной системы оплаты труда, оптимально подходящей для всех предприятий. Поэтому каждая компания может использовать собственные методы и варианты.
Объектом исследования является ООО «Авангард».
Предметом исследования является организация оплаты труда на примере ООО «Авангард».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ООО «Авангард».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
-
рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда; -
провести анализ организации системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Авангард»; -
разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Авангард».
Теоретической и методологической основой исследования являются
труды отечественных и зарубежных авторов в области организации оплаты труда, таких как Абрютина М.С., Грачев А.В., Бычин В.Б., Голубков Е.П., Колбачев Е.Б., Яковлев Р.А. и ряда других.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как способ абсолютных разниц, обобщение, сравнение, исчисление средних и относительных величин, группировка, составление аналитических таблиц и т.д.
Выпускная квалификационная работа составлена на основе следующих материалов: годовых отчетов ООО «Авангард»,
нормативно-правовых документов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «Авангард» для усовершенствования оплаты труда персонала организации.
Поставленные задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
-
Сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с предоставлением и исполнением работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, местными правилами и трудовыми договорами.
Предприятия самостоятельно выбирают формы, системы и вознаграждение своих сотрудников, а также все виды дополнительных выплат: бонусы, бонусы, увеличенные путевые расходы, дивиденды по акциям и т.д. Установленные системы оплаты труда закреплены в коллективном договоре, в положении о вознаграждении за труд или трудовом договоре с конкретными работниками.
Положение о платеже утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Организация трудовых или организационных отношений - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Таким образом, организация труда рассматривается как неотъемлемая часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики важность факторов, влияющих на эффективность предпринимательства, возрастает, поскольку в силу оживления конкуренции эффективность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности важное место занимает организация
труда.
В одном случае под организацией понимается структура чего-либо, внутренняя упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает определенную систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными
свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называется атрибутивным, поскольку такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии представляет собой систему производственных взаимоотношений рабочих со средствами производства и друг с другом, составляющую определенный порядок трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса.
В другом случае организация труда понимается как функция управления, связанная с созданием, модификацией или упорядочением чего- либо. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом смысле организация работы на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка трудового процесса и связанного с ним производственного взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом1.
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительной делимитации деятельности. Так или иначе, разделение труда существует на всех уровнях: от мировой экономики до рабочего места. Изменение видов деятельности в экономике страны осуществляется группами отраслей: промышленностью,