Файл: Высшего образования московский международный университет.docx

Календарный план-задание обучающегося

по выполнению выпускной квалификационной работы

ИСПОЛНИТЕЛЬ:
Фамилия	Моргунова
Имя	Анастасия
Отчество	Константиновна
Группа	Оз13Э061
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
Фамилия	Потапова
Имя	Ирина
Отчество	Семеновна
Должность	доцент
Ученое звание		доцент
Ученая степень		к.э.н.

---

Тема работы « Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ООО Авангард)» Содержание ВКР (перечень подлежащих разработке вопросов) и сроки выполнения

№ п/ п	Наименование глав	Содержание раздела	%	Срок выполнен ия
1.	Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии	1.1. Сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате труда	25%	16.04.2018
		1.2. Вид и формы системы оплаты труда
		1.3. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала
2	Анализ системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Авангард»	2.1. Экономико-организационная характеристика ООО «Авангард»	45%	01.05.2018
		2.2. Анализ труда и заработной платы работников ООО «Авангард»
		2.3. Анализ системы материального поощрения работников
3.	Разработка рекомендация по совершенствован ию системы оплаты труда персонала	3.1. Рекомендации и мероприятия по формированию фонда премирования	30%	30.05.2018
		3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

---

Срок сдачи исполнителем законченной работы на кафедру за 15 дней до защиты в соответствии с графиком ГИА

Подпись исполнителя/_Моргунова А.К._ /
(подпись) (ФамилияИ.О.)
Заключение научного руководителя: «Работа рекомендована к защите»	/ Потапова И.С._ /
	(подпись) (ФамилияИ.О.)
Решение выпускающей кафедры: «Работа допущена к защите» протокол № от	заседания кафедры экономики и управления
Зав. кафедрой/ Марущак И.И. /
(подпись)

---

АННОТАЦИЯ

Тема работы: «Оплата труда в организации и ее совершенствование (на примере ООО «Авангард»)».

Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию оплаты труда на примере ООО «Авангард».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. 
   рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда;
   
2. 
   провести анализ организации системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Авангард»;
   
3. 
   разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Авангард».
   

Поставленные задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда на предприятии. Во второй главе сделан анализ оплаты труда на исследуемом предприятии и в третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Авангард».

Выпускная квалификационная работа содержит 64 стр. текста, 12 таблиц, 7 рисунков, 36 наименований источников литературы.

Основные ключевые слова работы: оплата труда, заработная плата, эффективность деятельности, материальное стимулирование.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8

1. 
   Сущность и содержание расчетов с персоналом по оплате труда 8
   
2. 
   Виды и формы системы оплаты труда 14
   
3. 
   Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала 19
   

---

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «АВАНГАРД» 24

1. 
   Экономико-организационная характеристика ООО «Авангард» 24
   
2. 
   Анализ труда и заработной платы работников ООО «Авангард» 30
   
3. 
   Анализ системы материального поощрения работников 39
   

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА . 50

3.1. Рекомендации и мероприятия по формированию фонда премирования

.......................................................................................................................... 50

3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

ПРИЛОЖЕНИЯ 65

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, одной из главных целей любого предприятия является максимизация стоимости бизнеса, при этом, чтобы достичь оптимальных результатов, необходимо эффективно использовать трудовые ресурсы. Научно-технический прогресс снабжает человека всеми необходимыми средствами, чтобы он развивался, как личность. В связи с ростом уровня квалификации трудового персонала, происходит рост ожиданий от выполняемой работы. Вопрос оплаты труда и стимулирования персонала в нашей стране не достаточно хорошо изучен, поэтому актуальность данной темы очевидна.

Под стимулированием труда понимают опосредованное воздействие на поведение работника с помощью стимулов. Под стимулами понимаются любые предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и т.д., которые могут быть предложены работнику в качестве компенсации за его действия.

Чем меньше время действия таких факторов, тем больше их влияние и

---