Файл: Высшего образования московский международный университет.docx

в ООО «Авангард» за 2015-2017 годы

					Отклонение		Темп измене-
Показатели		2015г.	2016г.	2017г.	(+,-)		ний, ( %)
					2016г. -	2017г. -	2016г.	2017г.
					2015г.	2016г.	/2015г	/2016г.
Выручка от реализации, тыс. руб.		2006024	1646357	1056974	- 359667	- 589383	82	64,2
Средняя численность рабочих, чел		418	371	302	-47	-69	88,8	81,4
Календарное число дней в году		365	365	365	0	0	100	100
Число выходных и праздничных дней		119	119	119	0	0	100	100
Число дней	рабочих	246	246	246	0	0	100	100
Всего невыходов в т.ч.		42	55	131	13	76	131	238,2
очеред. отпуска
по болезни		26	32	40	6	8	123	125
неявки по неуважит.
причинам		16	23	91	7	68	143,8	395,7
Фактически отраб.количество рабочих дней		204	191	115	-13	-76	93,6	60,2
Неявки на работу
всего, чел.-дн.		17413	20332	39432	2919	19100	116,8	194
в т. ч. ежегодные
отпуска, болезни,		10731	11910	12115	1179	205	111	101,7
неявки по неуважит.
причинам		6682	8422	27317	1740	18895	126	324,4
Продолжительность рабочего дня, ч.		8	8	8	0	0	100	100
Число чел- дней, отработанных всеми рабочими		85272	70861	34730	-14411	-36131	83,1	49
Число чел- часов, отработанных всеми рабочими		682176	566888	277840	- 115288	- 289048	83,1	49
Выработка одного
Рабочего, тыс.руб. среднегодовая, среднедневная, среднечасовая		3697,2 18,12 2,27	3546,7 18,57 2,32	2629,5 22,87 2,86	-150,5 0,45 0,05	-917,2 4,3 0,54	96 102,5 102,2	74,1 123,2 123,2

---

В следствии спад выручки, темп изменения выручки в 2017 г., по сравнению с 2016 г. составил 64,2 %. В связи с уменьшением оказанных
услуг в 2016 г., процент использования рабочего времени уменьшился.

Выработка на одного работника в 2017 году уменьшилась на 25,9 % по сравнению с 2016 годом. Это произошло из-за изменения структуры работ в сторону более трудоемких.

В связи с уменьшением работ в 2017 г., процент использования рабочего времени уменьшился.

3. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   14

---

Анализ системы материального поощрения работников

При наличии в организации средств, Работодатель может производить выплату вознаграждений по итогам годовой работы в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам вознаграждения по итогам годовой работы.

Также на предприятии ООО «Авангард» предусмотрены доплаты, надбавки и компенсации:

За каждый час работы в ночное время работнику производится выплата в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада).

За работу в сверхурочную работу работнику производится выплата в размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада) за первые два часа и в размере 100% тарифной ставки (должностного оклада) за последующие часы.

За работу в праздничные и выходные дни производится выплата в размере 100 % тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится в размере 1,5 % от суммы фактически начисленного бригаде фонда заработной платы за месяц, а звеньевым - в размере 50 % от суммы доплат бригадирам.

Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с неблагоприятными условиями труда оплата труда производится в увеличенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда определяется на основании результатов аттестации рабочих мест в

---

соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ.

Компенсации за неблагоприятные условия труда предоставляются в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ.

За совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится выплата в размере до 50% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом Работодателя.

Работодатели могут устанавливать отдельным работникам надбавки за профессиональное мастерство, подтвержденное решением аттестационной комиссии. Размеры надбавок определяются Работодателем в пределах до 30

% тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам, чья производственная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкового автотранспорта. Конкретный размер компенсации определяется согласно нормативным документам, предусматривающим порядок и размеры этой компенсации.

При направлении в командировку работнику предприятия оплачивается стоимость проезда, суточные за дни командировки, включая время в пути, в пределах норм, установленных ст.217 НК РФ и расходы за проживание согласно подтверждающим документам.

Конкретный размер нормы по возмещаемым суточным расходам в Обществе устанавливается каждым Работодателем отдельно на основании приказа по Обществу.

По решению Работодателя, оформленному локальным актом (приказом), работникам, имеющим ученую степень, может устанавливаться доплата в размере 15000 рублей в месяц.

По решению общего собрания акционеров

---

или общего собрания участников общества часть прибыли, полученной после уплаты налогов в бюджет, используется на следующие социальные выплаты и помощь:

1. 
   Работникам, уходящим на пенсию, может при наличии средств выплачиваться единовременная материальная помощь. Размер материальной помощи определяется совместным решением Работодателя и профсоюза, согласно Положению.
   
2. 
   Работодатель может при наличии средств выделять работникам материальную помощь: в случае длительной болезни работника, смерти членов его семьи, родителей, после изучения комиссией материального положения работника. Материальная помощь выдается за счет остатка прибыли, не входит в состав фонда оплаты труда и не включается в расчет среднего заработка.
   
3. 
   Работодатель награждает работников в связи с юбилейными датами Почетными грамотами, денежными премиями, ценными подарками.
   

Денежные премии, при наличии средств, выдаются награжденным Почетными грамотами, знаками: министерств и ведомств Российской Федерации, ЦК профсоюза и общественных организаций.

4. 
   Ветеранам Великой Отечественной войны выделяется материальная помощь в честь праздника Дня Победы. Размер материальной помощи определяется совместным решением работодателя и профсоюза.
   
5. 
   На базе отдыха организуется проведение дней коллективов, проведение праздников, отдых работников Общества. Индивидуальная оплата определяется ежегодно, в апреле – мае, двусторонним соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом.
   

---