Файл: Смирнова Е.Е. Гендерология пр. РИО.pdf

Электронная версия

обществе? как и когда вы сталкивались с этими стереотипами? почему и как могли появиться в обществе те или иные стереотипы?

Темы докладов

1.Идея партнерства женщин и мужчин в современном мире.

2.Репродуктивные права женщин как проблема гендерных исследований.

3.Проблема правового и фактического равенства женщин и мужчин

всовременном обществе.

репродуктивные права женщин в России / Е. А. Баллаева; МЦГИ. – М.: Проект «Гендерная экспертиза», 1998. – 135 с.

Берн Ш. Гендерная психология / Ш. Берн. – СПб.: Прайм-

ЕВРОЗНАК, 2002. – 320 с.

Бодрова В.В. Репродуктивное поведение и репродуктивные права населения России в переходный период // Народонаселение. – 1999. –

№ 2. – С. 125–130.

Введение в гендерные исследования: учебн. пособие / под ред. И. А. Жеребкиной. – Ч. 1 – Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001. – 708 с.

Гендер как инструмент познания и преобразования общества: сборник текстов докладов участников Междунар. конф. «Гендерные исследования: люди и темы, которые объединяют сообщество». – М.: РОО МГЦИ при участии ООО «Солтэкс», 2006. – 394 с.

Гендерная экспертиза и законодательная политика. В 2-х томах. –

М.: Аванти плюс, 2004. – 624 с.

Гендерное общество: пер. с англ. – М.: «Российская политическая энциклопедия» РОССПЭН, 2006. – 464 с.

Гендерное равенство: проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: учеб. пособие для студентов вуза. – М.: Аспект пресс, 2005. – 269 с.

Гендерное равноправие в России: материалы междунар. науч. конф., посвящ. 100-летию I Всерос. женского съезда 1908 г., 21–23 марта 2008 г., М.-Петербург / отв. ред. Н. Пушкарева. – СПб.: Алетейя, 2008. – 319 с.

Зуйкова Е. М. Феминология и гендерная политика: учеб. / Е. М. Зуйкова, Р. И. Ерусланова. – М.: Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2007. – 300 с.

33

Электронная версия

Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце ХХ века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / И. Е. Калабихина. – М.: Акисфлат, 2004. – 274 с.

Коростылева Н. Н. Женщина и мужчина: от конфликта к согласию (исследование гендерного конфликтогенеза) / Н. Н. Коростылева. – М.: Библионика, 2005. – 240 с.

Малышева М. М. Современный патриархат: Социально-экономическое эссе/ М. М. Малышева. – М.: Academia, 2001. – 352 с.

Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / под ред. Ф. Гардинер; пер. с англ. под общ. науч. ред. Е. Мезенцевой. – М.:

Идея-Пресс, 2000. – 312 с.

Основы гендерной политики (гендерология). – М.: Перспектива, 2008. – 208 с.

Права человека для женщин. Шаг за шагом: практическое руководство по использованию международных документов по правам человека и механизмов защиты прав человека для женщин / Институт соц. и гендерной политики; пер. с англ. А. А. Долгов; науч. ред. пер. Е. А. Баллаева, отв. ред. М. Шулер, Д. Томас; Институт социальной и гендерной политики. – М.: Юристъ, 2004. – 270 с.

Словарь гендерных терминов / под ред. А. А. Денисовой. – М.: Информация, 2002. – 256 с.

Социальная работа: учебное пособие / под ред. Н. Ф. Басова. – 2-е изд. – М. : Изд.-торг. корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 364 с.

Социальная работа и социальная педагогика: словарь-справочник / сост. Н. Ф. Басов, Е. Е. Смирнова, А. И. Тимонин; под ред. Н. Ф. Басова. – Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2009. – 222 с.

Тончу Е. Женщина и общество / Е. Тончу. – М., 2009. – 552 с.

34

Электронная версия

ТЕМА 6 ГЕНДЕРНАЯ АСИММЕТРИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

Гендерная структура занятости и ее развитие. Дискриминация по полу в сфере занятости и гендерная профессиональная сегрегация. Мужская и женская безработица. Феминизация бедности. Распределение труда в домохозяйстве

Промышленная революция XVIII–XIX вв. изменила отношения в сфере занятости: она потребовала новых ресурсов и таким ресурсом стали женщины. Многочисленные войны XX в., в которых участвовали миллионы людей, окончательно подорвали «норму» гендерной структуры занятости, т. е. распределение мужчин и женщин в сфере общественного производства как с точки зрения уровня участия мужчин или женщин в общественной занятости, так и с точки зрения распределения их по различным профессиям.

Экстенсивный путь развития национальной экономики также является стимулом для привлечения женщин в сферу труда. Когда развитие идет за счет расширения использования ресурсов (в том числе и трудовых), женщины являются дополнительным резервом – они потенциально могут быть вовлечены в производство и вовлекаются в него при недостатке работников. Наоборот, в периоды интенсивного развития экономики женская рабочая сила является резервом сокращения использования ресурса (женщин первых увольняют с работы или они оставляют ее, так как появляется законодательная и материальная возможность не работать в общественном производстве), т. е. усиление рынка снижает количество женщин, занятых в сфере труда. Рынок изменяет способы получения доходов и заработков; в частности, у семьи появляется возможность существовать на доходы одного из ее членов. Изменяется и расширяется структура семейных доходов, в нее теперь входят такие источники дохода, как дивиденды по акциям, доход от продажи или сдачи внаем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и т. д. Законодательные изменения, касающиеся «потолка» зарплаты, ограничения работы по совместительству, наказания за тунеядство, также влияют на решения членов семьи (особенно женщин) о том, работать им вне дома или не работать.

Гендерная структура занятости подвергается не только количественным, но и качественным изменениям. Если количественные пропорции (с теми или иными колебаниями) сегодня установились на достаточно стабильном уровне (около 50 % женщин и 50 % мужчин), то качественные аспекты гендерной структуры занятости, включающие в первую очередь статус мужчин и женщин на рынке труда, возможности

35

Электронная версия

применения профессиональных навыков и выбора профессий, будут меняться вместе с изменением производственных и управленческих технологий. Развитие электронных и коммуникационных технологий, техническое развитие производства изменят как требования

кквалификации работников («человеческому капиталу»), так и требования

крабочему времени.

Всовременной России наблюдаются следующие тенденции, влияющие на гендерную динамику на рынке труда: с одной стороны, возрождаются традиционные роли и ценности патриархатной семьи, ухудшается ситуация на рынке труда (растет вертикальная и горизонтальная гендерная сегрегация, а также гендерный разрыв в заработной плате, карьера женщин в большей степени приобретает нисходящий характер), нарушается трудовое законодательство в негосударственном секторе экономики, структурная перестройка экономики гендерно ненейтральна; с другой стороны, появились новые возможности для женщин и мужчин: женское предпринимательство, политические свободы и наличие неправительственных женских организаций открывают потенциальные возможности для женщин, семейное законодательство 1990-х гг. сделало материнские льготы и отпуска родительскими, положив начало гендерно-нейтральной стратегии семейной политики.

Независимо от экономического этапа (цикла) или типа социальноэкономического развития общества в профессиональной сфере занятости женщины сталкиваются с рядом серьезных проблем, свидетельствующих об их неравноправном положении по сравнению с мужчинами. Гендерная дискриминация на протяжении всей истории вовлечения женщин в общественное производство являлась основной чертой развития рынка труда.

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем: 1) дискриминация при найме на работу; 2) неравенство в оплате труда; 3) препятствия продвижению по службе;

4) недостаток женщин на руководящих должностях и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена;

5)наличие «мужских» и «женских» профессий;

6)запреты на профессии (в Трудовом кодексе указан ряд профессий,

занятие которыми женщинам не рекомендуется и допустимо лишь

висключительных случаях);

7)разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;

8)сексуальная эксплуатация (работа женщины в качестве сексуального объекта – фотомодели, девушки для сопровождения), сексуальные домогательства на рабочем месте;

9)проблема двойной занятости женщин (усталость от сочетания домашнего и профессионального труда).

36

Электронная версия

Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан сих семейными и репродуктивными ролями. Женщины имеют меньше времени и возможностей делать карьеру, работать без перерывов, по жесткому графику и выполнять сверхурочную работу. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что «женщина – худший работник», причем эта оценка не имеет ничего общего с профессиональными характеристиками конкретной женщины. Поэтому предпочтение при приеме на работу отдают мужчине, при увольнениипервойуходитженщина, карьерныйростдлянеетакжеограничен.

Неравенство в оплате труда проявляется в большей степени через гендерную сегрегацию на рынке труда и в меньшей степени через прямую дискриминацию, когда женщине просто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу.

Гендерная профессиональная сегрегация – распределение мужчин и женщин на работах различного статуса в рамках профессиональной структуры. Различают горизонтальную и вертикальную профессиональную сегрегацию.

Горизонтальная профессиональная сегрегация возникает, когда мужчины и женщины работают в разных отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профессиях (выполняют разные виды труда).

Вертикальная (иерархическая) профессиональная сегрегация означает наличие гендерных различий в структуре занимаемых должностей. Поддерживается она либо набором на различные профессии в рамках одной и той же профессиональной группы, либо удерживанием женщин на более низких ступенях организации труда.

Гендерное неравенство на рынке труда проявляется и в гендерной асимметрии, наблюдаемой в таком явлении, как безработица. Гендерная дифференциация существует в уровне безработицы, в способах, времени поиска работы, причинах ее потери.

Жесткое влияние безработица оказывает на женщин по критериям длительности поиска работы, частоты попадания и длительности нахождения в этом статусе. Женская безработица более затяжная, женщины часто «уходят» в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая иллюзию «выхода из ситуации». Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, а основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряют ее навсегда.

Доля женщин среди безработных, ищущих работу более года, на протяжении последних 10 лет всегда была выше, чем мужчин. Женщин чаще увольняют, мужчины чаще уходят по собственному желанию.

Можно выделить ряд наиболее вероятных причин, влияющих на разрыв уровня безработицы по полу. Причины превышения уровня

37

Электронная версия

женской безработицы над мужской: объективная дискриминация; структурный фактор; субъективная дискриминация. Причины превышения уровня мужской безработицы над женской: относительно более высокая конкуренция на «мужских» рабочих местах; более активное и рискованное поведение в поиске высокооплачиваемой работы.

Женщины чаще, чем мужчины, регистрируются в качестве безработных по следующим причинам:

−у женщин выше расположенность к социальной защите (например, необходимо защищать трудовые права беременных женщин);

−способы устройства на работу зависят от существующих социальных связей и распределения власти в обществе, женщины в большей степени пользуются официальными каналами, чем мужчины, что требует регистрации в качестве безработных;

−период безработицы может быть для женщины либо переходным периодом к статусу домохозяйки (этот переход достаточно сложен, так как статус домохозяйки в обществе не считается престижным), либо способом получения временных доходов (выплаты после увольнения на бирже труда, пособие по безработице).

Женщины лучше, чем мужчины, защищены от колебаний экономического цикла, так как существуют «женские» рабочие места, менее подверженные конъюнктурным колебаниям. В данном случае относительная независимость от экономической нестабильности достигается за счет специфической «дискриминации» женщин. Так как женщины чаще работают в более трудоемких отраслях, на низкооплачиваемых и малоквалифицированных работах, увольнять их

работодателю невыгодно. Мужчины также не будут стремиться к получению таких рабочих мест.

Феминизация бедности – явление, при котором женщины по сравнению с мужчинами более часто попадают в группу бедных. Процесс феминизации бедности затрагивает анализ рынка труда, уровня оплаты труда, налогообложения, гендерного распределения финансовых и других ресурсов.

Факторы существования гендерного разрыва в доходах многочисленны и присутствуют как на макроуровне, так и на микроуровне.

Макропричины: 1) экономический кризис, сформировавший в стране социальный класс бедных, в том числе работающих бедных, большинство из которых женщины по причине гендерной асимметрии на рынке труда; 2) сегрегированный по полу федеральный бюджет; 3) экономическая политика, направленная на развитие добывающих («мужских») отраслей; регламентация «мужской» номенклатуры общественных работ (строители, дорожные рабочие); 4) несовершенство налоговой системы: налоги

38