Ж и шенения своей материальной базы (совершенствование техники)

но и вид управления прошел несколько этапов. Переход к технокритическому управлению осуществился в конце XIX — начале

Г XX н. и связан с именем Ф. Тейлора.

Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хроно­метраже каждой операции, которую выполняет рабочий. В со­ответствии с ним устраняются бесполезные движения рабочего и отбираются наиболее совершенные. Эти принципы работы легли в основу «научной организации труда».

Следующий этап технократического управления связан с име­нем Т. Форда.

Фордизм основан на поточно-конвейерном производстве, ко­торое задает темп работы, снижает издержки, повышает выработку и тем самым — производительность труда.

30-40-е гг. XX в. отмечены включением в технократическое управление психологических и социальных компонентов: соци­ального обеспечения, установления минимального уровня оплаты труда, оплаты сверхурочных работ, введения техники безопасности и др. В значительной мере это было сделано под влиянием соци­альных достижений Советского Союза.

В 50—60-е гг. в технократическое управление внедряется теория «человеческих отношений», в которой доказывается, что людям нравится самостоятельность в принятии решений, отсуь ствие мелочной опеки, уважение к ним и их труду. В соответствии с этим пересматривается режим работы, усиливается зависимость вознаграждения от результата работы, внедряются формы «участия рабочих в прибылях» и др.

ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ связано с переходом к новому технологическому способу производства, который по­требовал привлечения высококвалифицированного «человеческого ресурса», способного самостоятельно принимать решения, быть лояльным фирме и обеспечивать высокую производительность и качество работы. Методы его применения находятся в состо­янии развития.

49. РЫНОК ТРУДА: ФУНКЦИИ И МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ. КРИВЫЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕ­ЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА.

Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предло­жения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ. Для такого рынка характерно:

• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квали­фикации;

• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного

влияния на рынке труда.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуаль­ных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество ра­бочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т. е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предель­ной производительности труда, т. е. прироста продукции, полу­ченного в результате найма дополнительной единицы труда.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив пре­дельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход назы­вается предельным доходом от предельного продукта.

Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска
продукции в результате найма каждого дополнительного работника.
До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных
работников,

Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной! кон­куренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величи­ной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выра­жается в виде кривой спроса на труд — монотонно убывающей линии (рис. 22).

Совокупное предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

П редложение труда, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложе­ния показывает, что при повышении заработной платы предложе­ние труда возрастает, а при ее снижении — падает. На графике — возрастающая линия (рис. 23). Ставка

Предложение труда

Объем занятости

Рис. 23

Для предложения труда характерны два явления: «эффект заме­щения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увели­чивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста

заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предло­жения труда.

Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т. е. высокие доходы стимулиру­ют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда (рис. 24). Ставка

П редложение

заработной платы

Объем занятости

Рис. 24

Если заработная плата низкая и равна Щ, то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает ра­ботников.

С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат зара­ботную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения /*).

Однако возросшая заработная плата заставит работодате­лей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса⁴^). Если заработная плата достигнет уровня Щ, тогда предло­жение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут за­полнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения х"). Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса Xj. Тогда заработная плата устано­вится на уровне JV_Q: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка 0).

На рынок труда в УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОН­КУРЕНЦИИ влияют профсоюзы (ставки заработной платы) и правительство. Их воздействие рассмотрено в вопросе 34.

50. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: ПРИЧИНЫ, ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ, ВИДЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Дисбаланс рынка труда, как правило, носит хронический характер. Поэтому проблемы занятости рассматриваются всеми экономичес­кими школами.

1. АНГЛИЙСКИЙ СВЯЩЕННИК Т. МАЛЬТУС сформули­ровал закон народонаселения, согласно которому производство продуктов питания увеличивается в арифметической прогрессии (1, 2, 3, 4, 5...), а прирост населения — в геометрической (2, 4, 8, 16, 32...). В наличии этой зависимости мальтузианство видело основную причину безработицы и оправдывало «естественные» методы регулирования численности населения: войны, эпидемии, стихийные бедствия и т. д.

2. КЛАССИЧЕСКАЯ ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ счи­тала рынок саморегулирующейся системой, где нет места вынуж­денной безработице, а добровольная означает, что работник не хочет работать за низкую заработную плату и, пока ищет работу с высокой оплатой, добровольно не работает.

3. В МАРКСИСТСКОЙ ТЕОРИИ безработица рассматрива­ется как внутренне присущее капитализму явление, вызванное ростом органического строения капитала и вытеснением из про­изводства личного фактора, который образует резервную армию труда, или безработицу. Согласно этой концепции безработица существует в текущей, застойной и скрытой (аграрной) форме.Вывод из марксистской экономической теории состоит в необхо­димости замены капитализма новым общественным строем.

4. РОДОНАЧАЛЬНИКОМ СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ЗА­
НЯТОСТИ СЧИТАЮТ Д. КЕЙНСА. Он утверждает, что:

• рынок свободной конкуренции не является саморегулирую­щимся;

• равновесие рынка не гарантирует полную занятость.

5. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАСТЕТ ЧИСЛО СТОРОННИ­
КОВ КЛАССИЧЕСКИХ ИДЕЙ (неоклассическое направление),
которые считают, что должен существовать «естественный уровень
безработицы», а избавиться от нее вообще — невозможно.

Занятость населения — важнейшая функция макроэкономи­ческого анализа.

ПОД ЗАНЯТОСТЬЮ ПОНИМАЕТСЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ВЗРОСЛОГО ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ОБЕС­ПЕЧЕННОГО РАБОТОЙ.

Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу.

СУММАРНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ И БЕЗРАБОТ­НЫХ СОСТАВЛЯЕТ ОБЩИЕ РЕСУРСЫ ТРУДА В ЭКОНО­МИКЕ, ИЛИ РАБОЧУЮ СИЛУ.

Нереальной является ситуация, при которой в каждый данный момент все трудоспособное население было бы занято. Тому есть объективные причины.

Во-первых, люди всегда будут переезжать из одной местности в другую, переходить с одного места службы в другое, искать и

ожидать работу.

Люди, не имеющие работы по этим причинам, образуют фрик­ционную безработицу.

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА - ЭТО БЕЗРАБОТИЦА, СВЯЗАННАЯ С ОБЪЕКТИВНО НЕОБХОДИМЫМ ДВИЖЕ­НИЕМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Во-вторых, технологические изменения в производстве вы­зывают структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА - ЭТО БЕЗРАБОТИЦА, ВЫЗВАННАЯ НЕСООТВЕТСТВИЕМ СТРУКТУРЫ РАБО­ЧЕЙ СИЛЫ СТРУКТУРЕ РАБОЧИХ МЕСТ.

Фрикционная и структурная виды безработицы неизбежны, поэтому занятость населения при наличии в стране такой безра­ботицы считается полной.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ НЕ ИСКЛЮЧАЕТ НАЛИЧИЯ В ЭКОНОМИКЕ ФРИКЦИОННОЙ И СТРУК­ТУРНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ.

Значит, полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы.

Существует вид безработицы, связанный с циклическим ха­рактером рыночного хозяйства — циклическая безработица.

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА - ЭТО БЕЗРАБОТИЦА, ВЫЗЫВАЕМАЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМ СПАДОМ.

Занятость считается полной при отсутствии циклической без­работицы.

Уровень безработицы при полной занятости называется «ес­тественным уровнем безработицы».

В мировой практике используется закон Оукена, согласно которому превышение текущего уровня безработицы на 1% над уровнем естественной безработицы вызывает падение валового национального продукта на 2,5% в сравнении с потенциальным валовым национальным продуктом.

Уровень безработицы характеризуется нормой, которая рассчи­тывается как отношение общего числа безработных к численности рабочей силы в процентах.

л/ d ez Число безработных _1лл~

Уровень безработицы = - х 100%.

Численность рабочей силы

БЕЗРАБОТИЦА ИМЕЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬ­НЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ:

1. Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, который общество могло бы иметь при своих потенци­альных возможностях.

2. Происходит неравномерное распределение издержек без­работицы среди различных социальных групп населения.

3. Теряется квалификация работников.

4. Г ОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ТРЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ:

1. Трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке через биржи труда.

2. Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого — в более полном учете особенностей разных социальных групп (женщины, пенсионеры, молодежь). Правовое обеспечение трудовых отношений.

3. Социальная защита пострадавших от безработицы людей.

Таким образом, рыночной системе в равной мере противопо­казаны и «полная занятость», и слишком высокий уровень без­работицы.

При «естественном уровне безработицы» говорят об эффектив­ной полной занятости, означающей определенное соотношение между занятостью и безработицей.

51. ДЕНЕЖНАЯ МАССА И ЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ: ОБЩЕЕ И РАЗЛИЧИЯ В МОНЕТАРИСТСКОМ И КЕЙНСИАНСКОМ ПОДХОДАХ

ДЕНЕЖНАЯ МАССА - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ВСЕХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ХОЗЯЙСТВЕ В НАЛИЧНОЙ И БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМАХ, ВЫПОЛНЯ­ЮЩИХ ФУНКЦИИ СРЕДСТВА ОБРАЩЕНИЯ, ПЛАТЕЖА И НАКОПЛЕНИЯ.

На денежном рынке, как на всяком другом, существует спрос на деньги и их предложение.