Файл: 11_06_2013_MU_po_Trudovomu_pravu_Yur.doc

Можно выделить две группы общественных отношений с участием профсоюзов: отношения, регулируемые нормами права, и отношения, регулируемые внутрипрофсоюзными нор­мами.

Далее студенты должны обстоятельно изучить га­рантии прав профсоюзов. Они изложены в гл. 3. Прежде всего, сле­дует раскрыть гарантии имущественных прав профсоюзов (ст. 24 Закон о профсоюзах) и тесно связанные с ними обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсою­зов (ст. 377 ТК РФ и ст. 28 Закона о профсоюзах).

В системе норм, гарантирующих защиту прав профсоюзов, важная роль принадлежит нормам Закона о профсоюзах, пре­дусматривающим судебную защиту прав профсоюзов (ст. 29) и юридическую ответственность за нарушение прав профсоюзов (ст. 30).

В ст. 31 Закона о профсоюзах предусмотрена ответствен­ность профсоюзов. Обстоятельно изу­чив права профсоюзов в сфере трудовых отношений, студен­там рекомендуется сформулировать значение законода-тельства о профсоюзах в современных условиях, эффективность его применения, высказать свои замечания и предложения, при­вести примеры из практики.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ – М., 1993.

2. ГК РФ – М., 2002.

3. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2012. – № 10.

2. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. – 2009. – № 5.

Практическое занятие № 5

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права – 2 часа

Цель занятия: Уяснить особенности и правовую природу правоотношений в сфере труда

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. Класси-фикация правоотношений в сфере трудового права. Предпосылки возникновения правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, объект, содержание, трудовая правосубъектность сторон.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых право-отношений.

4. Правоотношения, производные от трудовых, их классификация, основа-ния возникновения, изменения и прекращения.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Тест предназначен для оценки уровня понимания и применения базовых терминов и положений темы.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Как можно классифицировать правоотношения в трудовом праве?

2. Дайте определение процедурным правоотношениям в трудовом праве?

Задача 1

Николаев через биржу труда устроился на работу в ООО «Валенсия». При приеме на работу его ознакомили с коллективным договором, действующим в организации и прикрепили к мастеру, у которого он проходил обучение, однако за период обучения Николаеву не выплачивали заработную плату. Николаев посчитал данное решение работодателя незаконным и обратился в КТС.

В какие правоотношения вступал Николаев?

Задача 2

Издательство «Юридическая литература» заключило дого­вор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирова­ние учебника было поручено старшему редактору издательст­ва Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указан­ные лица?

Методические рекомендации к теме № 5

Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работ­ника с работодателем. В учебной литературе достаточно под­робно раскрывается понятие трудового правоотношения. Понятие трудового правоотношения можно вывести и из ст. 15 ТК РФ.

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, свя­занных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отли­чительные черты.

Необходимо хорошо изучить вопрос о содержании трудо­вого правоотношения. В трудовом правоотношении его со­держание составляют конкретные трудовые права и обязанно­сти, которые приобретают его субъекты с момента возникно­вения данного правоотношения. Для этого необходимо изучить ст. 21, 22 ТК РФ и найти в них права и обязанности работника и работодателя, относящиеся к трудовому правоотношению.

При изучении оснований возникновения трудового право­отношения студент должен обратить внимание на то, что в отличие от гражданских правоотношений, которые могут воз­никать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возни­кают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, т.е. из трудового договора.

Следовательно, главным основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Но в некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необхо­дима совокупность нескольких юридических фактов, называе­мая юридическим составом.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юри­дических фактов – действий, к тому же, они должны быть правомерными. Законодатель четко устанавливает, в каких случаях трудовое правоотно-шение может измениться, т.е. осуществляется перевод на другую работу.

Что касается прекращения трудового правоотношения, то в его основе могут лежать юридические факты – как действия, так и события, не зависящие от воли самих субъектов.

Необходимо усвоить, что правоотношения, производные от трудовых, могут быть предшествующими, сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену по отношению к главному виду – трудовому правоотношению.

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ – М., 1993.

2. ГК РФ – М., 2002.

3. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

5. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. №1032-1 в ред. ФЗ от 20.04.96 г. и ФЗ от 7.08.2000г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1914; 2000. – № 33. – Ст. 3348.

6. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое право. – 2011. – №5

2. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. – 2012. – № 4

3. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2010. – №10

4. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. – 2009. – №5

Семинарское занятие № 6

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда – 2 часа

Цель занятия: Изучить уровни и формы социального партнерства

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Система (уровни) и формы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства и их представители.

4. Органы социального партнерства.

5. Локальное регулирование условий труда. Порядок принятия локальных нормативных правовых актов.

6. Участие работников в управлении организацией.

7. Ответственность сторон социального партнёрства и их представителей.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Что собой представляет социальное партнерство по мнению МОТ?

2. Назовите формы социального партнерства?

Методические рекомендации к теме № 6

Социальное партнёрство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система социального партнерства подразделяется на уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный (уровень организации), каждый из которых имеет свои формы.

Важным является вопрос о сторонах социального партнёрства. Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (см. ст. 25 ТК РФ). Кроме того, в отношениях социального партнёрства могут участвовать публичные образования (РФ, субъекты РФ). На каждом уровне социального партнёрства существуют свои соответствующие стороны и их представители, которые студент должен тщательно изучить.

Студенту необходимо знать органы социального партнёрства, их функции и порядок создания, а также критерии, по которым тот или иной орган можно отнести к органам социального партнёрства. Следует отметить, что на каждом уровне социального партнёрства действуют свои органы социального партнерства.

При изучении форм социального партнёрства на локальном уровне, нужно обратить особое внимание не участие работников и их представителей в управлении организацией и изучить его основные формы. Для этого необходимо тщательно проанализировать ст. 8, 53 ТК РФ.

В заключении следует рассмотреть вопрос об ответственности сторон социального партнёрства, при этом нужно обратить внимание на то, что нормы ст. 54, 55 ТК РФ носят бланкетный характер. Поэтому для определения конкретных видов юридической ответственности необходимо обратиться к специальному законодательству (КоАП РФ и другим федеральным законам).

Нормативные правовые акты

1. ГК РФ – М., 2002.

2. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. –Ст. 3033.

3. КоАП РФ – М., 2002.

4. ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95 г. № 82 // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.

5. ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 г. № 92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218, 2219.

6. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – № 12.

7. Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.99. № 1229 // СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. – 2010. – № 1.

2. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. – 2011. – № 10.

Практическое занятие № 7

Тема 7. Коллективный договор – 4 часа

Цель занятия: Уяснить сущность и правовую природу коллективного договора и его роль в регулировании социально-трудовых отношений

Вопросы для обсуждения:

1. Общие положения о коллективном договоре: понятие коллективного договора, его юридическая природа, место коллективного договора в системе источников трудового права.

2. Участники коллективно-договорного процесса: стороны коллективного договора, представительство в коллективных трудовых отношениях.

3. Принципы заключения коллективно-договорных актов.

4. Порядок заключения коллективного договора.

5. Содержание и структура коллективного договора

6. Ответственность за невыполнение коллективного договора.