Файл: Содержание курса.docx

8.2 Способы расчета производительности труда
Существует три основных метода измерения производительности труда (рис. 8.1.):

- натуральный,

- трудовой,

- стоимостной.

Натуральный метод применяется в отраслях, выпускающих однородную продукцию. Производительность труда при этом методе определяется в объеме производства в натуральном измерении, приходящемся на одного работника. Такой метод представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий (услуг) к одному измерителю.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, но требует строгой обоснованности применяемых норм. В основе этого метода лежит сравнение фактического фонда рабочего времени, затраченного на производство данного количества продукции за данный период. С фондом рабочего времени, который бы потребовался для производства указанного количества продукции в базисном периоде.


Рис. 8.1. Методы определения производительности труда
Стоимостной (ценностный) метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии и его структурных подразделениях, отрасли, регионе, по экономике в целом. Вопрос заключается в том, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства. Показатель цены товарной продукции освобожден только от влияния объемов незавершенного производства. Показатель чистой продукции (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует созданную цену. Показатель условно-чистой продукции включал в себя помимо заработной платы с начислениями плюс прибыль также сумму амортизации основных средств. Применялся он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год (стоимость валового выпуска продукции за вычетом стоимости всех факторов производства, кроме затрат труда), приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

---

В западных странах расчет производительности труда происходит с учетом факторов производства:

• 
  валовая производительность труда – по своему содержанию близка показателю выработки продукции на единицу затрат труда ;
  
• 
  чистая производительность труда – вычисляется как отношение стоимости чистой продукции к затратам труда;
  
• 
  показатель реальных доходов на единицу затрат труда - частное от деления национального дохода (стоимости чистой продукции) на затраты труда; затраты труда выражаются либо числом занятых работников, либо числом отработанных человека часов.
  

Показателями производительности труда в российской экономической практике являются выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратной пропорциональной зависимостью выражаются формулами:

В = Q/ Т;

Тп = Т / Q;

где: В – выработка;

Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т – затраты труда (времени) на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах;

Тп – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг).

В масштабах государства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины национального дохода за определенный период (год) к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда Показатель трудоемкости является обратным, поскольку, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда. Между изменением нормы времени (трудоемкости) и выработкой существует зависимость. Если норма времени снижается, то норма выработки увеличивается и наоборот. Эта зависимость выражается следующим формулам:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТп и СТп = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где: ПВ - повышение выработки (в %);

СТп - снижение трудоемкости (в %).
Для определения выработки необходимо соответствующие показатели объема производства разделить на трудозатраты. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции за год, приходящейся на одного среднесписочного работника за год.

Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника (это прямой показатель производительности труда):

---

В = или В = ,

где: В – выработка,

Q – объем произведенной продукции,

Ч– среднесписочная численность работников,

Т – время, затраченное на производство продукции.

Выработка может определяться на одного основного рабочего, одного работающего. В экономических расчетах используют часовую, дневную, месячную и годовую выработки. Среднечасовая выработка характеризует производительность труда в каждый час работы, представляет собой отношение произведенного объема продукции к затратам труда основных рабочих в человеко-часах. Среднедневная выработка характеризует степень использования рабочего времени и представляет собой отношение объема произведенной продукции к затратам труда работников (в человеко-днях). Среднегодовая выработка – отношение годового объема производства к затратам труда всех работников, характеризует среднюю выработку одного среднесписочного работника и отражает изменение числа явочных дней в соответствующем периоде.

Для измерения производительности труда по выработке применяется три метода исчисления:

• 
  Натуральный: объем произведенной продукции определяется в натуральных единицах;
  
• 
  Стоимостный: объем произведенной продукции определяется в денежных единицах;
  
• 
  Трудовой: объем произведенной продукции определяется в нормо-часах.
  

Абсолютная величина (уровень) выработки не дает полной характеристики производительности труда, а также невозможно сравнивать абсолютный уровень выработки при производстве различной продукции. Поэтому сопоставить производительность труда можно лишь по динамике выработки:

Iв = ,

где: Iв – индекс роста выработки;

Вотч – выработка в отчетном периоде;

Вбаз – выработка в базовом периоде.
Показатели выработки зависят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени. Рабочее время может иметь различное выражение: час, день, квартал, год. В зависимости от этого выработка рассчитывается на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, работника в год (квартал, месяц).

Часовая выработка определяется делением объема производственной продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими. При ее определении (в планах и прогнозах) из фонда рабочего

---

времени исключают внутрисменные потери, но учитывают сокращенный рабочий день у подростков, кормящих матерей, на работах в неблагоприятных условиях труда, в предпраздничные дни и т.п., предусмотренные КЗоТом.

Дневная выработка определяется путем деления объема произведенной продукции на число дней, отработанных в течение данного периода времени всеми рабочими предприятия. При расчете дневной выработки (в планах и прогнозах) из фонда рабочего времени исключают выходные и праздничные дни, дни очередного и дополнительного отпуска, неявки по причине болезни и другим уважительным причинам, но учитывают неполные рабочие дни из-за внутрисменных простоев, дни работы предприятия по нарядам заводоуправления, время нахождения в служебных командировках, целодневные простои, дни, когда рабочие используются на других работах.

Количество отработанных человеко-часов и человеко-дней определяется на основе расчета фонда рабочего времени (ФРВ) одного рабочего (работника) и показателя среднесписочной численности рабочих (работников). Для этой цели разрабатывается бюджет рабочего времени (БРВ), главными частями которого являются:

- календарный фонд времени (КФВ), предусмотренный в рабочем календаре;

- номинальный фонд времени (НФВ):

НФВ = КФВ (выходные и праздничные дни);

- полезный (реальный) фонд времени (ПФВ), ПФВ = НФВ

- (плановые невыходы) и представляет собой явочное время в днях;

- эффективный фонд времени в часах (ЭФВ):

ЭФВ = ПФВ, умноженный на среднюю продолжительность рабочего дня.

Таким образом, для расчета количества отработанных человеко-часов или человеко-дней в течение года (месяца, квартала) по предприятию первоначально определяется ФРВ одного рабочего (работника) в часах или днях, а затем этот показатель умножается на количество рабочих (работников) на предприятии (либо в определенном структурном производственном подразделении).

Показатели часовой и дневной выработки применяются обычно для целей анализа и оперативного планирования. В годовых же планах все их расчеты ведутся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП). Сопоставление динамики годовой —дневной — часовой выработок помогает выявить резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

Рассмотренные виды выработок отражают степень эффективного использования рабочего времени и состояние производительности труда.

---

Между показателями выработки продукции и использования рабочего времени имеется взаимосвязь и взаимозависимость: показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников. Неэффективное использование рабочего времени наносит большой ущерб народному хозяйству. Живой труд, в отличие от овеществленного, нельзя накапливать, чтобы использовать тогда, когда появится в нем потребность. Нерациональное использование живого труда в условиях рынка может свести к минимуму преимущества, которые дают современная техника и технология.

Рабочий день, установленный законом в виде определенного рабочего времени, не всегда совпадает с действительным рабочим временем. Так, в условиях рынка скрытое удлинение рабочего дня, происходящее на основе роста интенсивности труда и использования соответствующих систем оплаты труда, увеличивает в значительной мере рабочее время. Следовательно, рабочий день нельзя определить только как время, установленное законом. Рабочий день, в течение которого происходит создание материальных благ, определяет меру участия каждого трудящегося в создании совокупного продукта. Потери рабочего времени не сводятся только к простоям или другим нерегламентированным перерывам, а включают и некоторые работы, отвлекающие человека от прямых, непосредственных функций. Следует заметить, что эти потери трудно учесть, они могут быть даже составляющим элементом в норме затрат труда на выполнение данной работы. Экономия живого и овеществленного труда является основным источником роста его производительности.

Другим показателем, характеризующим производительность труда, является трудоемкость единицы продукции (Тп) – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (Q) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле:

Тп = .

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

---