Файл: Конспект Лидерство Тема Введение в теоретические основы лидерства Вопрос Введение в теоретические основы лидерства.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 213
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вопрос 5. Внутренние качества лидера-предпринимателя.
Решительность: даже небольшой команде нужен человек, который
взял бы на себя роль лидера. Владельцам бизнеса необходимо уметь
показать, что они способны нести ответственность за сложные решения.
Прислушиваться к советам и быть готовым выслушать мнение других
очень важно, но в конечном итоге решение останется за вами.
Креативность: в мире бизнеса мечтатели отнюдь не наивны. Они
способны придумывать новые вещи и нестандартно мыслить, находить
решение там, где его не стали бы искать обычные люди. Способность
интуитивно распознать потенциально успешную идею важна в бизнесе,
как ничто другое.
Смелость: даже чтобы начать планировать создание собственного
бизнеса, вам уже нужно быть чуточку авантюристом. Если вы не готовы
рисковать, многие возможности для роста и развития вашей компании
пройдут мимо вас. Но не путайте смелость с безрассудством. Владелец
компании должен продумывать все до мелочей и уметь просчитывать
риски.
Любовь к делу: если у вас не горят глаза при мысли о том, чем вы
занимаетесь, не ждите, что сможете зажечь своей идеей других людей.
Занятие бизнесом – дело, связанное с массой сложностей, и единственное,
что не даст вам опустить руки и забыть о конечной цели – ваш собственный
энтузиазм.
Находчивость: умение быстро реагировать и принимать решения
в непредвиденных ситуациях жизненно необходимо для ведения бизнеса.
Не думайте, что можете предугадать все, и будьте готовы
импровизировать, когда это будет необходимо.
Честность: будьте честны со своими клиентами, партнерами,
сотрудниками и всеми, с кем вам придется работать, а главное, будьте
честны с собой. Не ставьте цели и сроки, которые вы не сможете
выполнить, и не продавайте продукт, которого у вас нет. Лучшей
маркетинговой и брендинговой стратегией будет найти то, что ваша
компания действительно может предложить, а затем предоставить это в
лучшем виде.
Общительность: совсем не обязательно быть профессиональным
оратором или становиться лучшим другом каждого встречного, но вы
должны уметь общаться с людьми. Занимаясь своим бизнесом, вам
придется встречаться с огромным количеством людей, и, конечно, лучше,
чтобы они считали вас профессионалом и человеком, который легко идет
на контакт.
Самоотдача: будьте готовы отдавать большую часть своего
времени и усилий на ежедневные обязанности. Постарайтесь распределить
свое время так, чтобы его хватало и на работу, и на личную жизнь.
Контролируйте выполнение задач, которые вы ставите себе на день,
неделю или месяц.
Умение предугадывать: если у вас есть свой бизнес, вы уже не
можете позволить себе жить одним днем. Как минимум, на
подсознательном уровне вы должны все планировать и готовить заранее.
Как игрок в шахматы, вам следует продумывать свои действия на
несколько ходов вперед.
Гибкость: после того, как вы уже все обсудили и подготовили, вам
придется критически взглянуть на проделанную работу и проявить
здоровый прагматизм. Приверженность начальному плану, не
соответствующему текущей ситуации, вряд ли пойдет на пользу вашему
бизнесу. В общении с клиентами, подрядчиками, потенциальными
партнерами и т.д. гибкость ценится гораздо больше, чем упрямство и
желание доказать свою правоту.
Вопрос 6. Эмоциональный интеллект.
Эмоциональный интеллект – это способность распознавать эмоции,
намерения, мотивацию, желания свои и других людей и управлять этим.
Навык помогает решать практические задачи и достигать поставленных
целей в жизни и на работе. Люди с развитым эмоциональным интеллектом
умеют договариваться с другими людьми, принимать решения и правильно
реагировать на негативные ситуации.
Через эмоции мы реагируем на события, слова и обстоятельства.
Если их не понимать, происходящее будет искажаться. Например, на
работе вам сделали замечание, а вы начали спорить и конфликтовать. Это
приведет к неврозам, апатии и другим депрессивным состояниям.
Восстановление привычного состояния из-за стресса займёт время.
Человек с развитым эмоциональным интеллектом реагирует на
причины, а не действия или эмоции. Это помогает ему правильно
воспринимать критику, понимать других людей и отвечать им адекватной
реакцией.
Понятие эмоционального интеллекта стало популярно после
публикации одноименной книги научного журналиста Дэниела Гоулмана
в 1995 году. Согласно исследованию Гоулмана, у людей с развитым
эмоциональным интеллектом лучше психическое здоровье, эффективность
работы и лидерские навыки. При этом 67% лидерских способностей
приходятся на эмоциональный интеллект.
Чтобы развить эмоциональный интеллект, нужно сосредоточиться
на четырех драйверах: осознанности, самооценке, мотивации и
адаптивности. Развитие каждого из драйверов формирует освоение
соответствующей эмоционально-интеллектуальной стратегии.
Осознанность. Включает осознанность своих мыслей, чувств и
поведения. Развивает стратегию «Философов». Философы быстро учатся и
накапливают знания, но им сложно перейти от теории к практике и
перевести знания в реальные навыки.
Самооценка. Включает принятие, способность не зависеть от
внешних оценок и мнений, позитивное восприятие мира и решительность.
Помогает освоить стратегию «Звёзд». Такие люди уверены в себе, но
склонны говорить, чтобы произвести впечатление. Звезды рискуют
остаться на уровне «впечатлений», если не прокачают драйверы
осознанности и мотивации.
Мотивация. Включает открытость новому, целеполагание,
переживание неудач, стремление к самоактуализации. Помогает освоить
стратегию «Героев». Герои получают удовольствие от саморазвития и
достижений, поэтому постоянно совершенствуются и могу вести за собой
людей. Герои рискуют быстро перегореть, если не осознают причин своей
работы.
Адаптивность. Включает в себя эмпатию, стрессоустойчивость,
принятие решений и коммуникабельность. Развивает стратегию
«Руководителей». Такие люди стрессоустойчивы, эмпатичны и
трудолюбивы, но подвержены синдрому самозванца. Это когнитивное
искажение, когда человек считает себя обманщиком и не приписывает
достижения своим качествам и навыкам.
Эмоциональный интеллект – это своеобразное основание пирамиды
личности. Чем больше объем этой пирамиды, тем больше возможностей и
влияния на свою жизнь, жизнь других людей и на мир в целом может
оказать человек.
Все четыре профиля одинаково перспективны. Чтобы построить
эффективную жизненную стратегию, нужно понять свои сильные
драйверы и уделить внимание слабым.
Способы работы над своим эмоциональным интеллектом:
Честность. Чтобы проверить свою честность, сделайте простое
упражнение – напишите на бумаге три личностные черты, которые вам не
нравятся в самих себе. Например, «поздно просыпаюсь», «ленюсь» и «легко
раздражаюсь». Согласно первому принципу концепции эмоционального
интеллекта, в каждом нашем действии есть положительное намерение.
Подумайте, почему вы поздно просыпаетесь и какое позитивное намерение
скрывается за этим действием. Например, потому что сильно устаете на
работе и переживаете за новый проект.
Оценка поведения. Трудно ответить на вопрос, почему мы так себя
ведем в конкретной ситуации. Но честный ответ дает реакцию на трех
уровнях: смысла, тела и эмоций – это вторая парадигма в концепции
эмоционального интеллекта. Если изменить реакцию на одном из этих
уровней, поменяются остальные. Например, вы хорошо делаете свою
работу, но поняли, что клиенты не возвращаются повторно, потому что вы
не умеете с ними общаться. Из-за этого вы раздражаетесь, но осознание
этой вещи даст состояние инсайта на уровне смысла. На уровне тела будет
расслабление и ощущение, «будто упала гора с плеч». На уровне эмоций
— станет легче. Вы нашли истинную причину злости и раздражения, хоть
это и трудно признать.
Нейробика и пара упражнений для мозга.
1. Изучайте новые запахи.
Утром, сразу после пробуждения, вдыхайте новые запахи, к примеру,
ароматы эфирных масел. Это разбудит мозг. Нейробиологи утверждают:
наше обоняние является единственным проводником, напрямую
связанным с эмоциональным центром мозга.
2. Читайте журналы не по интересам.
Покупайте новые журналы (или читайте статьи в интернете),
которые вообще не относятся к кругу ваших интересов. Не нужно глубоко
изучать вопрос, достаточно просто менять тему того, что читаешь.
3. Подключайте ноги.
На наших стопах расположено огромное количество нервных
окончаний, которые напрямую взаимодействуют с мозгом и со всеми
остальными частями тела. Попробуйте выполнять некоторые действия
ногами. Упала декоративная подушка с дивана? Подцепите ее пальцами
ног и забросьте обратно.
4. Читайте вслух.
Во время чтения вслух и слушания мозг задействует новые
нейронные цепи, которые не работают, когда мы читаем про себя. Так мозг
активнее подключается к процессу.
5. Думайте новыми словами.
Отвечайте на вопросы, не используя стандартные клише и штампы.
Или хотя бы думайте новыми словами, новыми фразами. Формулируйте
одну и ту же мысль в своей голове по-разному, в разных ключах.
6. Меняйте темп привычных действий.
Если вы привыкли все делать быстро, осознанно замедлите себя, а
если вы по жизни медлительный человек, заставьте себя совершать
привычные действия быстрее.
7. Пользуйтесь другой рукой.
Привычные бытовые действия периодически выполняйте нерабочей
рукой: левой, если вы правша, и правой, если вы левша. Попробуйте, к
примеру, другой рукой чистить зубы, набирать текст на смартфоне, мыть
посуду или наносить крем.
8. Ищите взаимосвязи.
В качестве игры-разминки для мозга поищите взаимосвязь между
совершенно не связанными между собой предметами. Попробуйте
остановиться на двух любых вещах вокруг вас и найти между ними как
можно больше общего.
9. Передвигайтесь по дому вслепую.
Периодически передвигайтесь по дому вслепую, пытаясь
ориентироваться с закрытыми глазами. Когда зрение заблокировано, все
остальные органы чувств резко активизируются.
10. Занимайте мозг во время ожидания.
В очереди или во время долгой поездки на автобусе также можно
играть с мозгом: внимательно ощупывать монетку, изучая ее рельеф, или
играйте с собой в «Города».
11. По-новому готовьте привычные блюда.
Привычные блюда готовьте по-новому, экспериментируя со вкусом,
порядком подачи на стол или температурой. А можно экспериментировать
со способом готовки: к примеру, менять порядок действий.