Файл: Учебнопрактическое пособие. Часть первая гарант.doc

ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания увольнения как юридические факты можно подразделить на следующие виды:

1) волевые действия обеих сторон. Это увольнение:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя (за виновные действия работника; при отсутствии виновных действий работника);

2) события (обстоятельства), не зависящие от воли сторон (например, истечение срока договора, окончание обусловленной работы).

Основания прекращения договора могут быть также классифицированы по субъектам, на которых они распространяются. При этом основания делятся на:

- общие, распространяющиеся на всех работников;

- дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников (например, педагогические работники, государственные служащие, судьи, прокуроры).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

---

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывать его возлагается на работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если трудовой договор заключен на определённый срок, как правило, не превышающий 5 лет - такой договор будет называться срочным.

Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя или работника.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) (подробнее о срочном договоре - см. выше).

Основания расторжения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ):

- истечение срока действия;

- завершение выполнения определённой работы;

- выход на работу временно отсутствующего работника;

- истечение времени выполнения сезонных работ.

Последним днём срока договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия договора приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (

---

ст. 14 ТК РФ).

При расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия, работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Днём увольнения работника является последний день его работы (ч. 3 ст. 77 ТК РФ). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физического лица и при сокращении численности или штата работников регулируется п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения работника, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей).

Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, может обязать ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трёх месяцев в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ не применяются гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или "на больничном", увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - службой занятости.

---

Если прекращается деятельность филиала, представительства либо иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (т.е. в другом населённом пункте), расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Для применения такого основания увольнения, как "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (п. 2 ст. 81), необходимо наличие одновременно пяти условий:

1) имеет место действительное сокращение численности или штата работников, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

2) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ;

3) предпринята попытка работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся должность;

4) работник был письменно под расписку предупреждён за два месяца о его увольнении.

---

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Однако если работник не даёт на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

5) работодатель предварительно запросил мнение первичной профсоюзной организации о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Расторжение трудового договора за виновные действия работника (в соответствии с п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) представляет собой меру дисциплинарной ответственности работника. Увольнение может быть произведено по следующим основаниям, предполагающим наличие вины работника:

1) увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию будет правомерным, если имеются одновременно следующие обстоятельства:

- у работника имеется дисциплинарное взыскание за последний рабочий год;

- работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

- имеется письменное объяснение работника о причинах трудового правонарушения, составленное не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

- работодателем учтены предшествующее поведение работника, его долголетняя добросовестная работа, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины;

2) увольнение работника за грубое однократное нарушение работником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), которое может быть выражено в одной из пяти нижеперечисленных форм:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены):

- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (

---