Файл: А.Н. Лутошкин - Как вести за собой.doc

Для части юношей и девушек характерна повышен­ная критичность. В этих случаях обращается снимание только на те недостатки, которые «их лично» не устраи­вают. Они предпочитают смотреть на происходящее со стороны. Задача организаторов заключается в том, что­бы помогать сверстникам не только обращать внимание на недостатки, что само по себе является положитель­ным моментом, но и бороться за их исправление, видеть те достоинства в людях, на которые можно опереться в этой работе.

После того как мы с вами побывали в мире Возраста (к сожалению, мы не имеем возможности проведать доверчивое Детство и раскланяться с чопорной Взрослостью), нас ждут на улице Человеческой Индивидуаль­ности.

Здесь мы заглянем в гости к хитрецу Тем­пераменту, познакомим­ся с важным Характе­ром и нанесем визит умнице Способности.

Пожалуйста, внима­тельно присмотритесь к своим друзьям и знако­мым. Да и просто к не знакомым людям. Как по-разному они ведут себя в одинаковых ситуациях.

Вот кто-то рассказывает веселую историю: один так и заливается смехом, другой улыбается, третий чуть скривил губы, а четвертый вопросительно смотрит на всех - в чем дело? Смотрим кинофильм. И опять разная реакция: у кого слезы на глазах, кто-то сосредоточен кто-то в полном спокойствии. Одни чувствуют себя в новой обстановке как рыба в воде, для других мучительно трудно приспосабливаться к людям. Один каждый раз торопится, когда говорит, не давая сосредоточиться слушателям, другой вызывает раздражение своей медлительностыо, неторопливостью речи...

У каждого из нас существует свой индивидуальный «почерк» поведения. Этим мы отличаемся друг от друга, и этим, парадокс, мы похожи один на другого. Достаточно всех медлительных отвести в одну сторону, легко возбудимых - в другую, уравновешенных - в третью. Тем самым мы отметили существование еще одних свойств личности, делающих всех нас похожими и в то же время непохожими друг па друга.

Такая совокупность индивидуальных психических свойств человека названа темпераментом. Психологи условно выделили четыре основных типа темперамента.

Холерик — неуравновешенный, вспыльчивый, очень подвижный человек. Быстрый темп деятельности, порывистость в движениях. Способен весь отдаваться работе, при этом создавать большое напряжение. Может быть резок во взаимоотношениях, излишне прямолинеен. В ответ на замечания «взрывается». Ему трудно сдерживать себя, часто не способен выслушивать собеседника до конца, перебивает, пытается вставить слово.

Активен, выступает с различными инициативами. Торопливость холерика может приводить к поспешному необдуманному решению, ошибкам. В организаторской работе большую пользу может принести там, где требуются энергичность, напористость, эмоциональный подъем решительность, оперативность. Холерик отличается настойчивостыо и задором. При неудаче может наблюдаться резкий спад в настроении, расстройство деятельности.

Сангвиник, по выражению И. П. Павлова, «горячий, очень продуктивный деятель, но лишь тогда, когда у него много и интересного дела, т, е. есть постоянное возбуждение. Когда же такого дела нет, он становится скучливым, вялым...».

Сангвиников часто называют «солнечными» за преоб­ладание в их поведении оптимизма, жизнерадостности. Настроение у сангвиника можно прочесть на лице: у него живая мимика, выразительные движения. Глядя на санг­виника, можно безошибочно определить, как. он к вам относится — приветливо, настороженно, равнодушно, враждебно.

Сангвиники энергичны, увлекшись делом, могут дол­го не уставать. Быстро привыкают к новой обстановке. Общительны, у них, как правило, много друзей, знако­мых. С готовностью откликаются на просьбы. Сангвини­ков можно еще узнать по ярко выраженному чувству юмора и остроумию. Быстро забывают перенесенные не­приятности.

Если работа носит слишком монотонный характер, сангвиник может быстро потерять к ней интерес, оста­вить недоделанной. Не всегда способен действовать там, где требуется кропотливость, тщательность. Склонен к переоценке своих сил и возможностей.

В организаторской работе сангвиники хорошо пока­зывают себя, когда нужно мобилизовать людей, увлечь их, разрядить обстановку, если она излишне напряжена или нервозна. Способность сангвиников быстро находить общий язык с людьми, создавать мажорное настроение можно успешно использовать при организации коллек­тивных дел.

Флегматик— внешне невозмутимый, спокойный, всегда ровный в поведении человек. У него несколько за­медленный темп движений, речи. Отличается высокой выдержкой, самообладанием. Начиная какое-либо дело, пытается продумывать его во всех деталях.

Трудно приспосабливается к новым условиям. Не сра­зу сходится с новыми людьми, первое время относится к ним настороженно. У него, как правило, ограниченный круг друзей, но зато дружит с ними крепко. Флегматик достаточно гибок во взаимоотношениях: ему бывает трудно изменить свое мнение о человеке.

В работе трудолюбив, но требуется «раскачка». Осо­бенно нуждается в подробном инструктаже перед началом работы, если она нова для него. Флегматик более полезен в той работе, где нужна основательность, тщательность выполнения. Лучше, если она не связана с быстрой сменой обстановки, а предполагает определен­ную длительность выполнения. Постоянными требования­ми делать быстро, моментально мы можем выбить флег­матика из колеи и тем самым лишиться упорного и на­стойчивого труженика.

Меланхолик отличается повышенной чувстви­тельностью, очень легкой ранимостью, чрезмерной обид­чивостью. Как правило, у меланхоликов тихий голос, невыразительная мимика, они замкнуты, малообщитель­ны. В новой обстановке очень стеснительны, застенчивы, нерешительны.

Меланхолики бывают очень чутки к переживаниям других людей, искренне выражают сочувствие. Осторож­ны, осмотрительны. В спокойной обстановке отличаются добросовестностью, внимательностью, обязательностью по отношению к данному слову. Легко утомляются, не могут выдерживать быстрый темп работы.

Форма обращения, которая считается нормальной по отношению к холерику и сангвинику (повышенность то­на, «металл» в голосе и т. п.), может надолго вывести меланхолика из равновесия.

Организатору следует быть особо внимательным к таким людям. Не надо торопиться обвинять меланхоликов нерасторопности, лени, малоподвижности, в нежелании быть со всеми вместе и т. д. Делать этого нельзя. Все мы с вами обладаем разными возможностями, которые зависят не только от нашего желания или сознательности. Нужно считаться и с тем, как устроена у каждого нервна система, которая является «конструктором» темперамента. По отношению к меланхолику надо чаще применят! одобрение, похвалу, что поможет ему преодолевать неуверенность, стеснительность.

Проявление темперамента «в чистом виде» встречается редко. Чаще мы видим водном человеке черты разных темпераментов, однако, при преобладании какого-то одною типа. Картины поведения человека постоянно и меняются: холерик вдруг начинает себя вести как меланхолик, флегматик может разразиться вспышкой гнева. Определять тот или иной тип темперамента человека нельзя по мимолетному впечатлению, нужно видеть человека в разных обстоятельствах, в разных условиях работы.

А теперь попытайтесь проверить, знаете ли вы себя, свои индивидуальные особенности. В таб­лице, в столбцах слева и справа, дано описание вообра­жаемого поведения двух разных людей. На кого из них вы больше похожи?

Внимательно прочтите вначале предложение слева, за­тем справа и в середине листа в одной из граф пометьте галочкой, насколько похожи ваши качества на качества того или иного человека. Если вы похожи на человека, ка­чества которого описаны слева, то и галочку надо поста­вить в одной из двух граф с левой стороны. Если же уви­дите, что похожи на того, чьи качества указаны справа, то отметку надо ставить ближе к правому столбцу. В случае, когда вы посчитаете, что какие-то качества этих двух людей проявляются в вас в равной степени, то галочку можно поставить в середине — «похож на того и другого».

Теперь посчитайте галочки слева и справа и выясни­те, какие свойства в вас преобладают. Имейте в виду, что описание поведения человека, данное слева, в большей степени относится к людям сангвинического и холериче­ского темперамента, справа — к флегматикам и меланхо­ликам. Предупреждаем, что это — житейское толкование своих индивидуальных свойств. Точно определить темпе­рамент могут лишь специалисты.

Индивидуальные особенности поведения человека оп­ределяются не только темпераментом, но и характером личности.

Характер, как утверждали древние, это печать чело­века. О характере человека мы судим по тому, как ведет он себя в обществе, какие действия и поступки являются для него типичными, определяющими, какова его жизнен­ная позиция.

Характер не приобретается по наследству. Он форми­руется в процессе всей жизни человека. Пословица гла­сит: «Посеешь поступок — пожнешь привычку, посеешь привычку - пожнешь характер, посеешь характер — по­жнешь судьбу».

По отношению к характеру мы можем давать те или иные оценки: хороший, скверный, твердый, плохой, мяг­кий и т. д. (чего мы не имели права делать, говоря о тем­пераменте). Но это обобщенные, житейские оценки. Скла­дываются же они из нашего отношения к отдельным свой­ствам характера.

Различают четыре группы наиболее важных свойств характера:

1. Свойства, выражающие отношение личности к кол­лективу и отдельным людям (доброта, отзывчивость тре­бовательность, черствость, эгоизм и др.).

2. Свойства, выражающиё отношение к деятельности, к труду (трудолюбие, добросовестность, лень, безответ­ственность и др.).

3. Свойства, выражающие отношение к вещам (аккуратность, бережливость, алчность, неряшливость и др.).

4. Свойства, выражающие отношение к самому себе (скромность, гордость, самолюбие, уверенность и др.).

Организатору часто приходится оценивать те или иные свойства личности в самом себе и своих товарищах, тем самым давая характеристику личности (слово «характе­ристика» происходит от слова «характер»). В целях объ ективности оценок свойств характера применяется метод независимых характеристик. Вы можете для начала испы­тать этот метод на себе. Для этого попросите нескольких своих товарищей или учителей по пятибалльной шкале по­ставить вам оценки развития некоторых свойств вашей личности. После этого попытайтесь сделать самооценку и сравнить, насколько совпадают мнения ваши и незави­симые друг от друга мнения товарищей о чертах вашего характера. Для удобства оценки в столбике справа мы помещаем противоположные качества.