Файл: Программа производственной практики преддипломная практика.docx

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
Код компе- тенции	Содержание компетенций	Знать	Уметь	Владеть
	по труду (в том числе производи-	теризующие дея-	ли, характеризую-	ния мероприятий
	тельности труда), а также навыка-	тельность орга-	щие деятельность	по улучшению
	ми разработки и экономического	низации и пока-	организации и пока-	показателей дея-
	обоснования мероприятий по их	затели по труду	затели по труду (в	тельности органи-
	улучшению и умением применять	(в т.ч. произво-	т.ч. производитель-	зации и показате-
	их на практике	дительности	ность труда).	лей по труду (в
		труда), а также		т.ч. производи-
		перечень меро-		тельности тру-
		приятий по их		да),навыками раз-
		улучшению.		работки и эконо-
				мического обос-
				нования меропри-
				ятий по улучше-
				нию показателей
				деятельности ор-
				ганизации и пока-
				зателей по труду
				(вт.ч. производи-
				тельности труда).
	знанием основ организационного	- основы органи-	- осуществлять	- методами по-
	проектирования системы и техно-	зационного про-	распределение	строения функци-
	логии управления персоналом (в	ектирования си-	функций, полномо-	ональных и орга-
	том числе с использованием функ-	стемы и техно-	чий и ответственно-	низационных
	ционально-стоимостного метода),	логии управле-	сти на основе их	структур управле-
	владением методами построения	ния персоналом	делегирования;	ния организацией
	функциональных и организацион-	(в том числе с		и ее персоналом
	ных структур управления органи-	использованием		исходя из целей
	зацией и ее персоналом исходя из	функционально-		организации
ПК-34	целей организации, умением осу-	стоимостного
	ществлять распределение функций,	метода), методы
	полномочий и ответственности на	построения
	основе их делегирования	функциональных
		и организацион-
		ных структур
		управления ор-
		ганизацией и ее
		персоналом;
	знанием основ разработки и ис-	- основы разра-	- участвовать в	- навыками уча-
	пользования инноваций в сфере	ботки и исполь-	планировании, со-	стия в планирова-
	управления персоналом, способно-	зования иннова-	здании и реализа-	нии, создании и
ПК-35	стью вносить вклад в планирова- ние, создание и реализацию инно-	ций в сфере управления пер-	цию инновацион- ных проектов в об-	реализацию инно- вационных проек-
	вационных проектов в области	соналом;	ласти управления	тов в области
	управления персоналом		персоналом;	управления персо-
				налом
	знанием основ проведения и мето-	- основы прове-	- обосновывать вы-	- навыками рас-
	дов оценки экономической и соци-	дения и методы	бор наиболее эф-	чета показателей
	альной эффективности инвестици-	оценки экономи-	фективных инве-	экономической и
	онных проектов в области управ-	ческой и соци-	стиционных проек-	социальной
	ления персоналом при различных	альной эффек-	тов	эффективности
	схемах и условиях инвестирования	тивности инве-	по управлению	инвестиционных
ПК-36	и финансирования программ раз-	стиционных	персоналом при	проектов в обла-
	вития персонала	проектов в обла-	различных схемах	сти управления
		сти управления	и условиях	персоналом
		персоналом при	инвестирования и
		различных схе-	финансирования
		мах и условиях
		инвестирования

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
Код компе- тенции	Содержание компетенций	Знать	Уметь	Владеть
		и финансирова- ния программ развития персо- нала
	способностью участвовать в реали-	- технологии	- участвовать в реа-	- навыками уча-
	зации программы организацион-	преодоления	лизации программы	стия в реализации
	ных изменений (в том числе в кри-	локального со-	организационных	программы орга-
	зисных ситуациях) в части реше-	противления	изменений (в том	низационных из-
ПК-37	ния задач управления персоналом, знанием технологии преодоления	изменениям и умением исполь-	числе в кризисных ситуациях) в части	менений (в том числе в кризисных
	локального сопротивления изме-	зовать их на	решения задач	ситуациях) в части
	нениям и умением использовать их	практике;	управления персо-	решения задач
	на практике		налом;	управления персо-
				налом
	владением навыками организации	- основы дея-	- навыками органи-	владеть навыками
	и ведения взаимодействия по кад-	тельности «ВВК	зации и ведения	организации и
	ровым вопросам с некоммерческим	-Национального	взаимодействия по	ведения взаимо-
	партнерством "ВВК - Националь-	союза кадрови-	кадровым вопросам	действия по кад-
	ный союз кадровиков", "Нацио-	ков», «Нацио-	с некоммерческим	ровым вопросам с
	нальным союзом организаций по	нального союза	партнерством «ВВК	некоммерческим
	подготовке кадров в области	организаций по	-Национальный со-	партнерством
	управления персоналом ("Нацио-	подготовке кад-	юз кадровиков»,	«ВВК -
	нальный союз "Управление персо-	ров в области	«Национальным	Национальный
	налом")", Ассоциацией организа-	управления	союзом организаций	союз кадровиков»,
	ций управленческого образования,	персоналом	по подготовке кад-	«Национальным
	профсоюзами, другими обще-	(«Национальный	ров в области	союзом организа-
	ственными организациями и тру-	союз «Управле-	управления персо-	ций по подготовке
	довым коллективом	ние персона-	налом («Нацио-	кадров в области
		лом»)», Ассоци-	нальный союз	управления персо-
		ации организа-	«Управление персо-	налом («Нацио-
		ций управленче-	налом»)», Ассоциа-	нальный союз
		ского образова-	цией организаций	«Управление пер-
		ния, профсою-	управленческого	соналом»)», Ассо-
ПК-38		зов;	образования, проф-	циацией организа-
		- взаимодей-	союзами, другими	ций управленче-
		ствовать по кад-	общественными	ского образования,
		ровым вопросам	организациями и	профсоюзами,
		с некоммерче-	трудовым коллекти-	другими обще-
		ским партнер-	вом	ственными орга-
		ством «ВВК -	подготовке кадров в	низациями и тру-
		Национальный	области управления	довым коллекти-
		союз кадрови-	персоналом	вом
		ков», «Нацио-	(«Национальный
		нальным союзом	союз «Управление
		организаций по	персоналом»)», Ас-
		профсоюзами,	социацией органи-
		другими обще-	заций управленче-
		ственными орга-	ского образования,
		низациями и	профсоюзами, дру-
		трудовым кол-	гими общественны-
		лективом;	ми организациями и
			трудовым коллекти-
			вом

Приложение5

ОТЧЕТ

опрохожденииПРОИЗВОДСТВЕННОЙПРАКТИКИ/видпрактики/ПРЕДДИПЛОМНАЯПРАКТИКА/тип практики/Студентом (кой) ХХХХ курсафакультетаэкономикиифинансовкафедра Рекламы и человеческих ресурсовМестопрохожденияпрактикиОООХХХХХПрактикапроходилас«»г.по«»г.Датасдачиотчетаг.непозднее5днейпослеокончанияпрактикиРуководительпрактикиотУниверситета(фамилия,инициалы)20

Вариант структуры отчета по Практике

Раздел'>Введение

Раздел 1. …………………….

1.1. ……………………………

1.2. ………….............................

Раздел 2. ………………………………….

2.1. …………………………………….

2.2. ……………………………….

Раздел 3. ………………………………….

2.1. …………………………………….

2.2. ……………………………….

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Приложение6

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕПРЕДДИПЛОМНОЙПРАКТИКЕНаправлениеподготовки38.03.03УправлениеперсоналомНаправленность(профиль)программы

Кадровый консалтинг

уровеньвысшегообразованияБакалавриат2019г.

зачета.

Общие положения

Промежуточная аттестация по производственной практике осуществляется в форме
Для получения зачета студент представляет в электронном виде все необходимые

документы по практике, отчет, который выполняется по результатам прохождения прак- тики с учетом результатов проведенных работ.

Страницы документов, на которых должны быть проставлены подписи и печать, представляются в отсканированном виде.

Все документы по практике размещаются в личном кабинете студента в Электрон- ном университете.

Перечень формируемых компетенций в результате прохождения практики, харак- теризующих результаты освоения образовательной программы

Основными этапами формирования компетенций при прохождении производ- ственной практики являются последовательное прохождение содержательно связанных между собой разделов практики. Изучение каждого раздела предполагает овладение сту- дентами необходимыми элементами компетенций на уровне знаний, навыков и умений. Итоговый результат, полученный с учетом оценивания формирования компетенций, пока- зывает успешность освоения студентами образовательной программы.

При выставлении оценки учитывается качество представленных практикантом ма- териалов в период практики.

Таблица 1 - Планируемые результаты прохождения практики, соотнесенные спланируемымирезультатамиосвоениями программыбакалавриата

Код компе- тенции	Содержание компетенций	В результате прохождения практики студент должен:
		Знать		Уметь		Владеть
	знанием основ разработки и реа-	- технологию		- эффективно ис-		- использова-
	лизации концепции управления	формирования		пользовать ресурсные		ния различных
	персоналом, кадровой политики	стратегии управ-		возможности и ин-		методов и
	организации, основ стратегиче-	ления персоналом		теллектуальный ка-		подходов в
	ского управления персоналом,			питал		стратегическом
	основ формирования и использо-					управлении
ПК - 1	вания трудового потенциала и					персоналом
	интеллектуального капитала ор-
	ганизации, отдельного работни-
	ка, а также основ управления
	интеллектуальной собственно-
	стью и умение применять их на
	практике
	знанием основ разработки и	- сущность видов,		- применять различ-		- методами
	внедрения требований к должно-	форм и методов		ные методы деловой		определения и
	стям, критериев подбора и рас-	деловой оценки		оценки персонала (в		оценки про-
	становки персонала, основ найма,	персонала (в том		том числе аттестации)		фессиональных
ПК - 3	разработки и внедрения про- грамм и процедур подбора и от-	числе аттестации)				знаний, уме- ний и компе-
	бора персонала, владением мето-					тенций
	дами деловой оценки персонала
	при найме и умение применять
	их на практике
	знанием основ социализации,	- социальной пси-		- применять навыки		- навыками
	профориентации и профессиона-	хологии, социоло-		документационного		организация
	лизации персонала, принципов	гии и психологии		оформления процес-		мероприятий
ПК-4	формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки	труда		сов и результатов адаптации персонала		по адаптации
	и внедрения программ трудовой
	адаптации и умение применять
	их на практике
ПК-5	знанием основ научной органи-	- основы	научной	- применять	на	- навыками