ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.12.2024
Просмотров: 2926
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
Часть 2. Психология личности и межличностных отношений 32
Часть 3. Психология руководителя 139
Занятие 1. Определение навыков эффективного общения
Ведущая репрезентативная система
Занятие 2. Восприятие и понимание людьми друг друга
Методика «Эмпатические тенденции Мехрабиана»
Методика для исследования эмпатии и.М.Юсупова
Занятие 3. Оценка коммуникабельности
Тест в.Ф. Ряховского для оценки общего уровня общительности
Занятие 4. Диагностика особенностей поведения в конфликте
Тест на оценку уровня конфликтности личности4
Тест Томаса для определения стиля поведения, личностной предрасположенности к конфликтному поведению
Методика «Ценностные ориентации» м.Рокича
Тест смысложизненных ориентаций5
Тест «Осознанность жизненных целей»6
Занятие 6. Социально-психологическая диагностика мотивационной сферы личности
Определение направленности личности (Ориентационная анкета)7
Изучение эмоциональной направленности личности8
Измерение мотивации достижений
Измерение мотивации аффилиации
Занятие 7. Процедуры измерения установок
Шкала равнокажущихся интервалов Луи Терстоуна
Шкала суммарных оценок Лайкерта
Шкала социальной дистанции э. Богардуса10
Занятие 8. Диагностика социально-психологических установок личности
Тест м.Куна и т.Макпартлэнда «Кто я?»
Методика по изучению самоотношений в.В.Столина
Шкала по определению степени самоуважения
Определение самооценки по с.А.Будасси
Бланк теста т.В.Дембо, с.Я. Рубинштейна
«Личностные» характеристики цветов, входящих в цто
Занятие 10. Личность и межличностные отношения
Методика определения организаторских и коммуникативных качеств личности л.П.Калининского
Протокол (для экспериментатора)
Занятие 11. Социально-психологическая диагностика социальных отношений
Тест Руковишникова по изучению межличностных отношений
Опросник т. Лири для исследования межличностных отношений17
II. Независимый — доминирующий
IV. Недоверчивый — скептический
Часть 3. Психология руководителя Занятие 12. Лидерство и руководство: единство и различие
Организаторские способности лидера
Методика самооценки деловых и личностных качеств менеджера
Диагностика лидерства в детском коллективе20
Характеристика видов лидерства
Занятие 13. Стиль и ролевая направленность деятельности руководителя
Оценка стиля деятельности менеджера с помощью опросника Блейка — Мутона
Опросник для определения ролевой направленности деятельности менеджера
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
Часть 4. Психология групп Занятие 14. Социально-психологический уровень развития группы
Тест «Пульсар» для оценки уровня развития группы
Методика изучения сплоченности коллектива р.С.Немова23
Определение индекса групповой сплоченности Сишора
Измерение нормативных предпочтений в группе
Занятие 15. Социально-психологический климат в группе
Изучение психологического климата в группе26
Методика а.Ф. Фидлера для оценки психологической атмосферы в группе
Занятие 16. Социально-психологическая диагностика статусно-ролевых характеристик личности
Метод социометрических измерений (социометрия)
Шкала психологической близости
Валентина Васильевна Гриценко Социально-психологический практикум
102. Тщеславный.
103. Эгоистичный.
104. Холодный, черствый.
105. Язвительный, насмешливый.
106. Злой, жестокий.
107. Часто гневлив.
108. Бесчувственный, равнодушный.
109. Злопамятный.
110. Проникнут духом противоречий.
111. Упрямый.
112. Недоверчивый, подозрительный.
113. Робкий.
114. Стыдливый.
115. Отличается чрезмерной готовностью подчиняться.
116. Мягкотелый.
117. Почти никогда и никому не возражает.
118. Навязчивый.
119. Любит, чтобы его опекали.
120. Чрезмерно доверчив.
121. Стремится снискать расположение каждого.
122. Со всеми соглашается.
123. Всегда дружелюбен.
124. Всех любит.
125. Слишком снисходителен к окружающим.
126. Старается утешить каждого.
127. Заботится о других в ущерб себе.
128. Портит людей чрезмерной добротой.
Бланк ответовКлюч
|
Номера вопросов |
|
Номера вопросов |
|
ОК |
||||||
|
1 |
33 |
65 |
97 |
|
1 |
33 |
65 |
97 |
|
|
|
2 |
34 |
66 |
98 |
|
2 |
34 |
66 |
98 |
|
I |
|
3 |
35 |
67 |
99 |
|
3 |
35 |
67 |
99 |
|
|
|
4 |
36 |
68 |
100 |
|
4 |
36 |
68 |
100 |
|
|
|
5 |
37 |
69 |
101 |
|
5 |
37 |
69 |
101 |
|
|
|
6 |
38 |
70 |
102 |
|
6 |
38 |
70 |
102 |
|
II |
|
7 |
39 |
71 |
103 |
|
7 |
39 |
71 |
103 |
|
|
|
8 |
40 |
72 |
104 |
|
8 |
40 |
72 |
104 |
|
|
|
9 |
41 |
73 |
105 |
|
9 |
41 |
73 |
105 |
|
|
|
10 |
42 |
74 |
106 |
|
10 |
42 |
74 |
106 |
|
III |
|
11 |
43 |
75 |
107 |
|
11 |
43 |
75 |
107 |
|
|
|
12 |
44 |
76 |
108 |
|
12 |
44 |
76 |
108 |
|
|
|
13 |
45 |
77 |
109 |
|
13 |
45 |
77 |
109 |
|
|
|
14 |
46 |
78 |
110 |
|
14 |
46 |
78 |
110 |
|
IV |
|
15 |
47 |
79 |
111 |
|
15 |
47 |
79 |
111 |
|
|
|
16 |
48 |
80 |
112 |
|
16 |
48 |
80 |
112 |
|
|
|
17 |
49 |
81 |
113 |
|
17 |
49 |
81 |
113 |
|
|
|
18 |
50 |
82 |
114 |
|
18 |
50 |
82 |
114 |
|
V |
|
19 |
51 |
83 |
115 |
|
19 |
51 |
83 |
115 |
|
|
|
20 |
52 |
84 |
116 |
|
20 |
52 |
84 |
116 |
|
|
|
21 |
53 |
85 |
117 |
|
21 |
53 |
85 |
117 |
|
|
|
22 |
54 |
86 |
118 |
|
22 |
54 |
86 |
118 |
|
VI |
|
23 |
55 |
87 |
119 |
|
23 |
55 |
87 |
119 |
|
|
|
24 |
56 |
88 |
120 |
|
24 |
56 |
88 |
120 |
|
|
|
25 |
57 |
89 |
121 |
|
25 |
57 |
89 |
121 |
|
|
|
26 |
58 |
90 |
122 |
|
26 |
58 |
90 |
122 |
|
VII |
|
27 |
59 |
91 |
123 |
|
27 |
59 |
91 |
123 |
|
|
|
28 |
60 |
92 |
124 |
|
28 |
60 |
92 |
124 |
|
|
|
29 |
61 |
93 |
125 |
|
29 |
61 |
93 |
125 |
|
|
|
30 |
62 |
94 |
126 |
|
30 |
62 |
94 |
126 |
|
VIII |
|
31 |
63 |
95 |
127 |
|
31 |
63 |
95 |
127 |
|
|
|
32 |
64 |
96 |
128 |
|
32 |
64 |
96 |
128 |
|
|
Обработка результатов
Производится подсчет количества утверждений, отмеченных в бланках ответов по каждой из восьми шкал в отдельности (см. ключ к опроснику).
В зависимости от суммы баллов, набранных по каждой из шкал, определяют диапазон проявления свойств личности:
адаптивная: от 0 до 6 баллов;
промежуточная зона: от 7 до 11 баллов;
дезадаптивная зона: от 12 до 16 баллов.
На основании исследований межличностных отношений Т. Лири выделил 8общих и 16более конкретизированных вариантов межличностного взаимодействия, которые представил в виде круговой психограммы (рис. 5).Полярные на этой схеме варианты являются противоположными друг другу.
Каждому из 8-ми октантов соответствует тип межличностных отношений:
I октант. Авторитарный
0—8баллов: уверенный в себе, упорный, настойчивый, может быть хорошим наставником и организатором. Обладает свойствами руководителя.
9—12:доминантный, энергичный, успешный в делах, любит давать советы, требует к себе уважения, может быть нетерпим к критике, ему свойственна переоценка собственных возможностей.
13—16:властный, диктаторский, деспотический характер, всех поучает, дидактический стиль высказываний, не склонен принимать советы других, стремится к лидерству, командованию другими, сильная личность с чертами деспотизма.
II. Независимый — доминирующий
0—8баллов: уверенный, независимый, ориентированный на себя, склонный к соперничеству тип.
9—12:самодовольный, нарциссический, с выраженным чувством собственного достоинства, превосходства над окружающими, с тенденцией иметь особое мнение, отличное от мнения большинства, и занимать обособленную позицию в группе.
13—16:стремится быть над всеми, самовлюбленный, расчетливый, к окружающим относится отчужденно, заносчивый, хвастливый.
III. Агрессивный
0—8баллов: упрямый, упорный, настойчивый в достижении цели, энергичный, непосредственный.
9—12:требовательный, прямолинейный, откровенный, строгий и резкий в оценке других, непримиримый, склонный во всем обвинять окружающих, насмешливый, ироничный, раздражительный.
13—16:чрезмерное упорство, недружелюбие, жесткость, враждебность по отношению к окружающим, несдержанность, вспыльчивость, агрессивность, доходящая до асоциального поведения.
IV. Недоверчивый — скептический
0—8баллов: реалистичен в суждениях и поступках, критичен по отношению к окружающим, скептик, неконформный.
9—12:выраженная склонность к критицизму. Разочарованный в людях, замкнутый, скрытный, обидчивый. Недоверчив к окружающим, испытывает трудности в интерперсональных контактах из-за подозрительности и боязни плохого отношения. Свой негативизм проявляет в вербальной агрессии.
13—16:отчужденный по отношению к враждебному и злобному миру, очень подозрительный, крайне обидчив, склонный к сомнению во всем, злопамятный, постоянно жалуется на всех (шизоидный тип характера).
V. Покорно-застенчивый
0—8баллов: скромный, робкий, уступчивый, эмоционально сдержанный, способный подчиняться, не имеет собственного мнения, послушно и честно выполняет свои обязанности.
9—12:застенчивый, кроткий, легко смущается, склонен подчиняться более сильному без учета ситуации.
13—16:покорный, склонный к самоуничижению, слабовольный, склонный уступать всем и во всем, всегда ставит себя на последнее место и осуждает себя, приписывает себе вину, пассивный, стремится найти опору в ком-либо более сильном.
VI. Зависимый
0—8балла: конформный, мягкий, ожидает помощи и советов, доверчивый, склонный к восхищению окружающими, вежливый, нуждается в признании.
9—12:послушный, боязливый, беспомощный, не умеет проявить сопротивление, искренне считает, что другие всегда правы.
13—16:очень неуверенный в себе, имеет навязчивые страхи, опасения, тревожится по любому поводу, поэтому зависим от других, чужого мнения, сверхконформный.
VII. Сотрудничающий
0—8 баллов: склонный к сотрудничеству, кооперации, гибкий и компромиссный при решении проблем и в конфликтных ситуациях стремится быть в согласии с мнением окружающих, сознательно конформный, следует условностям, правилам и принципам «хорошего тона» в отношениях с людьми, инициативный энтузиаст в достижении целей группы, стремится помогать, чувствовать себя в центре внимания, заслужить внимание и любовь, общительный, проявляет теплоту и дружелюбие в отношениях.
9—16:дружелюбный и любезный со всеми, ориентирован на принятие и социальное одобрение, стремится удовлетворить требования всех, «быть хорошим» для всех без учета ситуации, стремится к целям микрогруппы, имеет развитые механизмы вытеснения и подавления, эмоционально лабильный (истероидный тип характера).
VIII. Альтруистический
0—8 баллов: ответственный по отношению к людям, деликатный, мягкий, добрый, эмоциональное отношение к людям проявляет в сострадании, симпатии, заботе, ласке, умеет подбодрить и успокоить окружающих, бескорыстный и отзывчивый.
9—16:гиперответственный, всегда приносит в жертву свои интересы, стремится помочь и сострадать всем, навязчивый в своей помощи и слишком активный по отношению к окружающим, неадекватно принимает на себя ответственность за других (может быть только внешняя «маска», скрывающая личность противоположного типа).
Полученные количественные показатели по каждому из октантов от 0до 16 перенесите на психограмму (рис. 5). Для этого в каждом октанте на уровне, соответствующем полученным баллам, проведите дуги. Отделенная дугой внутренняя часть октанта заштриховывается.
После того как отмечены все полученные при обследовании результаты и заштрихована внутренняя, центральная часть круга психограммы до уровня, очерченного дугами, получается некое подобие «веера».
Наиболее заштрихованные октанты соответствуют преобладающему у Вас стилю межличностных отношений. Характеристики, не выходящие за пределы 8-ми баллов, свойственны гармоничным личностям. Показатели, превышающие 8баллов, свидетельствуют об акцентуации свойств, выявляемых данным октантом. Баллы, достигающие уровня 14—16,свидетельствуют о трудностях социальной адаптации. Низкие показатели по всем октантам (0—3балла) могут быть результатом Вашей скрытности и неоткровенности. Если в психограмме нет октантов, заштрихованных выше 4-х баллов, то данные сомнительны в плане их достоверности: скорее всего Вы не захотели оценить себя откровенно.
Доминирование
III
16
12
III
8 VШ
4
Агрессивность Дружелюбие
0
4
IV
8 VII
12
16
VVI
Подчинение
Рис. 5. Психограмма к тесту Лири.
Первые четыре типа межличностных отношений — I, II, IIIиIV—характеризуются преобладанием неконформных тенденций и склонностью к дезъюктивным (конфликтным) проявлениям (III, IV),большей независимостью мнения, упорством в отстаивании собственной точки зрения, тенденцией к лидерству и доминированию (I, II).
Другие четыре октанта — V, VI, VII, VIII —представляют противоположную картину: преобладание конформных установок, конгруэнтность в контактах с окружающими (VII,VIII), неуверенность в себе,податливость мнению окружающих, склонность к компромиссам (V, VI).