ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.12.2024
Просмотров: 2898
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
Часть 2. Психология личности и межличностных отношений 32
Часть 3. Психология руководителя 139
Занятие 1. Определение навыков эффективного общения
Ведущая репрезентативная система
Занятие 2. Восприятие и понимание людьми друг друга
Методика «Эмпатические тенденции Мехрабиана»
Методика для исследования эмпатии и.М.Юсупова
Занятие 3. Оценка коммуникабельности
Тест в.Ф. Ряховского для оценки общего уровня общительности
Занятие 4. Диагностика особенностей поведения в конфликте
Тест на оценку уровня конфликтности личности4
Тест Томаса для определения стиля поведения, личностной предрасположенности к конфликтному поведению
Методика «Ценностные ориентации» м.Рокича
Тест смысложизненных ориентаций5
Тест «Осознанность жизненных целей»6
Занятие 6. Социально-психологическая диагностика мотивационной сферы личности
Определение направленности личности (Ориентационная анкета)7
Изучение эмоциональной направленности личности8
Измерение мотивации достижений
Измерение мотивации аффилиации
Занятие 7. Процедуры измерения установок
Шкала равнокажущихся интервалов Луи Терстоуна
Шкала суммарных оценок Лайкерта
Шкала социальной дистанции э. Богардуса10
Занятие 8. Диагностика социально-психологических установок личности
Тест м.Куна и т.Макпартлэнда «Кто я?»
Методика по изучению самоотношений в.В.Столина
Шкала по определению степени самоуважения
Определение самооценки по с.А.Будасси
Бланк теста т.В.Дембо, с.Я. Рубинштейна
«Личностные» характеристики цветов, входящих в цто
Занятие 10. Личность и межличностные отношения
Методика определения организаторских и коммуникативных качеств личности л.П.Калининского
Протокол (для экспериментатора)
Занятие 11. Социально-психологическая диагностика социальных отношений
Тест Руковишникова по изучению межличностных отношений
Опросник т. Лири для исследования межличностных отношений17
II. Независимый — доминирующий
IV. Недоверчивый — скептический
Часть 3. Психология руководителя Занятие 12. Лидерство и руководство: единство и различие
Организаторские способности лидера
Методика самооценки деловых и личностных качеств менеджера
Диагностика лидерства в детском коллективе20
Характеристика видов лидерства
Занятие 13. Стиль и ролевая направленность деятельности руководителя
Оценка стиля деятельности менеджера с помощью опросника Блейка — Мутона
Опросник для определения ролевой направленности деятельности менеджера
Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
Часть 4. Психология групп Занятие 14. Социально-психологический уровень развития группы
Тест «Пульсар» для оценки уровня развития группы
Методика изучения сплоченности коллектива р.С.Немова23
Определение индекса групповой сплоченности Сишора
Измерение нормативных предпочтений в группе
Занятие 15. Социально-психологический климат в группе
Изучение психологического климата в группе26
Методика а.Ф. Фидлера для оценки психологической атмосферы в группе
Занятие 16. Социально-психологическая диагностика статусно-ролевых характеристик личности
Метод социометрических измерений (социометрия)
Шкала психологической близости
Валентина Васильевна Гриценко Социально-психологический практикум
Матрица
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
|
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
XI |
X |
Интерпретация эмоциональных направленностей
I. Альтруистическая— в основе потребность в содействии и помощи, покровительство людям.
II.Коммуникативная— базируется на потребности в общении, дружеских отношениях, сочувствующем собеседнике.
III.Глористическая — потребность самоутверждения, славы, почета.
IV.Праксическая— ценностные переживания, связанные с реализацией деятельности, которая нужна субъекту сама по себе.
V.Пугностическая— борьба. Опирается на потребность в преодолении опасности, на базе которой возникает позднее интерес к борьбе.
VI.Романтическая— стремление ко всему необычайному, таинственному.
VII.Гностическая— стремление понять, разрешить сложную проблему.
VIII.Эстетическая — тяга к произведениям искусства, стремление к эстетической гармонии с миром, к переживанию чувства прекрасного.
IX.Гедонистическая— выражение потребности в телесном и душевном комфорте.
X. Акхизитивная — (приобретение) — тяга к накоплению, коллекционированию вещей, выходящему за пределы практической нужды в них.
Измерение мотивации достижений
Мотивация достижений, по мнению Г. Меррея, выражается в потребности преодолевать препятствия и добиваться высоких показателей в труде, самосовершенствоваться, соперничать с другими и опережать их, реализовать свои таланты и тем самым повышать самоуважение. Модификация теста-опросника А. Мехрабиана для измерения мотивации достижения (ТМД), предложенная М.Ш. Магомед—Эминовым, предназначена для диагностики двух обобщенных устойчивых мотивов личности: мотива стремления к успеху и мотива избегания неудач. При этом оценивается, какой из этих двух мотивов у испытуемого доминирует. Методика применяется для исследовательских целей при диагностике мотивации достижения у старших школьников и студентов. Тест представляет собой опросник, имеющий две основные формы — мужскую (форма А) и женскую (форма Б).
Инструкция: Тест состоит из ряда утверждений, касающихся отдельных сторон характера, а также мнений и чувств по поводу некоторых жизненных ситуаций. Чтобы оценить степень Вашего согласия или несогласия с каждым из утверждений, используйте следующую шкалу:
+ 3 — полностью согласен;
+ 2 — согласен;
+ 1 — скорее согласен, чем не согласен;
0 — нейтрален;
– 1 — скорее не согласен, чем согласен;
– 2 — не согласен;
– 3 — полностью не согласен.
Прочтите утверждение теста и оцените степень своего согласия (или несогласия). При этом на бланке для ответов против номера утверждения поставьте цифру, которая соответствует степени Вашего согласия (+3, +2, +1, 0, –1, –2, –3). Давайте тот ответ, который первым приходит Вам в голову. Не тратьте времени на его обдумывание.
При обработке результатов производится подсчет баллов по определенной системе, а не анализ содержания отдельных ответов. Результаты теста будут использоваться только для научных целей, и дается полная гарантия о неразглашении полученных данных. Если у Вас возникли какие-то вопросы, задайте их прежде, чем выполнять тест. Теперь приступайте к работе!.
Текст опросника (форма А)
Я больше думаю о получении хорошей оценки, чем опасаюсь получить плохую.
Если бы я должен был выполнить сложное, незнакомое мне задание, то предпочел бы сделать его вместе с кем-нибудь, чем трудиться над ним в одиночку.
Я чаще берусь за трудные задачи, даже если не уверен, что смогу их решить, чем за легкие, которые наверняка решу.
Меня больше привлекает дело, которое не требует напряжения и в успехе которого я уверен, чем трудное дело, в котором возможны неудачи.
Если бы у меня что-то не выходило, я скорее приложил бы все усилия, чтобы с ним справиться, чем перешел бы к тому, что у меня хорошо получается.
Я предпочел бы работу, в которой мои функции и средняя зарплата четко определены, работе с зарплатой выше средней, в которой я должен сам определять, что и как делать.
Я трачу больше времени на чтение специальной литературы, чем художественной.
Я предпочел бы важное трудное дело, в котором вероятность неудачи равна 50 %, достаточно важному делу, в котором вероятность успеха составляет почти 100%.
Я скорее выучу развлекательные игры, известные большинству людей, чем редкие игры, которые требуют повышенного мастерства и известны не многим.
10. Для меня очень важно делать свою работу как можно лучше, даже если из-за этого у меня возникают трения с товарищами.
11. Если бы я собрался играть в карты, то скорее сыграл бы в простую развлекательную игру, чем в трудную, требующую напряжения и сложных размышлений.
12. Я предпочитаю участвовать в соревнованиях, где я могу оказаться сильнее других, чем в таких, где участники примерно равны по силе.
В свободное от работы время я овладеваю какой-нибудь игрой скорее для развития своих умений, чем для отдыха и развлечений.
Я скорее предпочту сделать какое-то дело так, как я считаю нужным, пусть даже с 50% риска ошибиться, чем делать его так, как мне советуют другие.
Если бы мне пришлось выбирать, то я скорее выбрал бы работу, в которой начальная зарплата будет умеренной и постоянной, чем работу, в которой начальная зарплата будет небольшой, но есть шанс, благодаря усилиям, в скором времени сделать ее достаточно высокой.
16. Я скорее стал бы играть в команде, чем соревноваться один на один.
Я предпочитаю работать, не щадя себя, до тех пор, пока полностью не буду удовлетворен полученным результатом, чем стараться закончить дело побыстрее и как-нибудь.
На экзамене я предпочел бы конкретные вопросы по пройденному материалу вопросам, требующим для ответа глубокого размышления и выражения собственной оригинальной точки зрения.
Я скорее выбрал бы дело, в котором имеется некоторая вероятность неудачи, но вместе с тем есть и возможность добиться большого успеха, чем такое, где вероятность неудачи сведена к минимуму, но и успеха не добьешься.
После успешного ответа на экзамене я скорее с облегчением вздохну «пронесло», чем порадуюсь полученной высокой оценке.
Если бы я мог вернуться к одному из двух незавершенных дел, то скорее вернулся бы к трудному, чем к легкому.
При выполнении контрольного задания я больше беспокоюсь о том, как бы не допустить какую-нибудь ошибку, чем думаю о том, как правильно его решить.
Если у меня что-то не выходит, я лучше обращусь к кому-либо за помощью, чем сам стану искать выход из сложившегося положения.
После неудачи я скорее становлюсь еще более собранным и энергичным, чем теряю всякое желание продолжать дело.
Если есть сомнение в успехе какого-либо начинания, то я скорее не стану рисковать, чем все-таки приму в нём активное участие.
26. Когда я берусь за трудное дело, я скорее опасаюсь, что не справлюсь с ним, чем надеюсь на то, что оно получится.
27. Я работаю эффективнее под чьим-то руководством, чем когда несу за свою работу личную ответственность.
28. Мне больше нравится выполнять сложное незнакомое задание, чем знакомое, в успехе которого я уверен.
29. Я работаю продуктивнее над заданием, когда мне конкретно указывают, что и как выполнять, чем тогда, когда передо мной задачу ставят лишь в общих чертах.
30. Если бы я успешно решил какую-то задачу, то с большим удовольствием взялся бы еще раз решать аналогичную задачу, чем перешел бы к задаче более трудной.
31. Когда нужно соревноваться, то у меня скорее возникнет интерес и азарт, чем беспокойство и тревога.
32. Пожалуй, я больше мечтаю о своих планах на будущее, чем пытаюсь их реально осуществить.
Текст опросника (форма Б)
Я больше думаю о получении хорошей оценки, чем опасаюсь получения плохой.
Я чаще берусь за трудные задачи, даже если не уверена, что смогу их решить, чем за легкие, которые почти наверняка решу.
Меня больше привлекает дело, которое не требует напряжения и в успехе которого я уверена, чем трудное дело, в котором возможны неудачи.
Если бы у меня что-то не выходило, я скорее приложила бы все усилия, чтобы с ним справиться, чем перешла бы к тому, что у меня хорошо получается.
Я предпочла бы работу, в которой мои функции четко определены и зарплата выше средней, работе со средней зарплатой, где я сама должна решать, что и как делать.
Более сильные переживания у меня вызывает страх неудачи, чем ожидание успеха.
Научно-популярную литературу я предпочитаю литературе развлекательного жанра.
8. Я предпочла бы важное дело, где вероятность неудачи равна 50 %, делу достаточно важному, но не трудному.
Я скорее выучу развлекательные игры, известные большинству людей, чем редкие игры, которые известны немногим и требуют большого мастерства.
Для меня очень важно делать свою работу как можно лучше, даже если из-за этого у меня возникают трения с товарищами.
После успешного ответа на экзамене я скорее с облегчением вздохну «пронесло», чем порадуюсь полученной высокой оценке.
Если бы я собралась играть в карты, то скорее сыграла бы в развлекательную игру, чем в серьезную, требующую размышлений.
Я предпочитаю соревнования, где я сильнее других, соревнованиям с участниками, приблизительно равными по силе.
После неудачи я становлюсь еще более собранной и энергичной, чем теряю всякое желание продолжить дело.
Неудачи отравляют мою жизнь больше, чем радуют успехи.
В новых ситуациях у меня скорее возникает волнение и беспокойство, чем интерес и любопытство.
Я скорее попытаюсь приготовить новое интересное блюдо, хотя оно может и не получиться, чем стану готовить привычное кушанье, которое у меня обычно выходит хорошо.
Я скорее займусь чем-нибудь приятным и необременительным, чем стану выполнять что-то стоящее, но не очень увлекательное.
Я скорее затрачу все свое время на осуществление одного дела, чем постараюсь выполнить быстро за это же время два-три дела.
Если я заболела и вынуждена остаться дома, то использую время скорее для того, чтобы расслабиться и отдохнуть, чем поработать.
Если бы я жила с несколькими девушками в одной комнате и мы решили устроить вечеринку, то я предпочла бы сама организовать ее, чем сделала бы это кто-то другая.
Если у меня что-то не выходит, я лучше обращусь к кому-нибудь за помощью, чем стану сама искать выход из сложившейся ситуации.
Когда нужно соревноваться, у меня скорее возникают интерес и азарт, чем беспокойство и тревога.