Файл: 11_06_2013_MU_po_Trudovomu_pravu_Yur.doc

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Васильев В.А. Защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы // Трудовое право. – 2009. –№ 9.

2. Колосовский А.В. Особенности приема на работу и увольнения руководителя организации // Трудовое право. – 2010. – № 2.

3. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями-индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. – 2012. – № 1.

4. Петров А.Я. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. – 2008. – № 10.

5. Чанов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими // Трудовое право. – 2011. – № 5.

Практическое занятие № 12

Тема 12. Изменение трудового договора (перевод, изменение существенных условий труда). Перемещение – 4 часа

Цель занятия: отработка навыков и умений составления изменений к трудовому договору, определения условий законности изменения трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды переводов. Отличия перевода от перемещения.

2. Перевод в случае производственной необходимости.

3. Перемещение.

4. Понятие и основания отстранения от работы. Отличия отстранения от работы от перевода и увольнения.

5. Изменение существенных условий труда.

6. Дополнительные гарантии при переводах.

7. Правовые последствия незаконного перевода.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Какие особенности перевода беременной женщины на более легкую работу?

2. Назовите особенности перевода на другую работу по инициативе военкомата?

3. Назовите отличия перевода от перемещения?

Задача 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат №3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Как разрешить сложившуюся проблему?

Задача 3

Используя литературу по делопроизводству, составьте проект приказа о переводе на другую работу рабочего инструментального цеха.

Методические рекомендации к теме №12

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Согласно ст. 72 ТК РФ переводом является изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу, прежде всего, с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Следует запомнить, что перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия ра­ботника. Исключение из этого правила составляет вре­менный перевод по инициативе работодателя в соответст­вии со ст. 74 ТК РФ. Следует хорошо знать условия и порядок перевода по указанной статье.

Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов. Действующее законодательство о труде предусмат­ривает различную классификацию переводов на виды: по срокам, в зависимости от места, в зависимости от инициативы.

Необходимо также рассмотреть вопрос о дополнительных гарантиях при переводах, установленных законодательством для отдельных категорий работников, а также о правовых последствиях незаконного перевода.

Практическое занятие № 13

Тема 13. Основания прекращения трудового договора – 4 часа

Цель занятия: уяснение оснований и порядка прекращения трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

8. Порядок оформления увольнения и производства расчёта. Выходное пособие.

9. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

10. Правовые последствия незаконного увольнения.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

2. Какой день является днем увольнения?

3. В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Задача 1

Комендант общежития технического университета Рома­нова подала заявление об увольнении по собственному жела­нию. По истечении 2 недель администрация университета за­явила, что она не смогла подыскать другого подходящего ра­ботника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, вверенных коменданту. В связи с эти приказ об увольнении Романовой не был издан. Рома­нова обратилась в профком университета за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Какой ответ, на ваш взгляд, ей должны дать в профкоме?

Задача 2

Составьте проект приказа об увольнении работника на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Задача 3

Составьте перечень оснований для расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Методические рекомендации к теме № 13

Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основа­ниям, указанным в законе, и в определенном порядке, преду­смотренном по каждому из оснований.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы. Надо знать, когда работодатель может отстранить работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные. Студент самым подробным образом должен хорошо их изучить, а также показать, в чем отличие дополнительных оснований прекращения трудового договора от общих.

Кроме того, студент должен хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производства расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается. Для этого необходимо изучить ст. 178 ТК РФ.

Необходимо знать правовые последствия незаконного увольнения. Изучить по данному вопросу соответст­вующие положения ТК РФ.

Подробное изучение темы трудовой договор невозможно без глубокого ознакомления с руководящей судебной практикой. Особое внимание следует уделить постановлению Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2003г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Нормативные правовые акты

1. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., № 197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – № 1. ч. 1. – Ст. 3; № 30. – Ст. 3014; № 30. – Ст. 3033.

2. КоАП РФ. – М., 2002.

3. УК РФ. – М., 2002.

4. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. № 3266-1 в ред. от 13.01.96 г. и от 7.08.2000 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150; 2000. – № 33. – Ст. 3448.

5. ФЗ РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

6. ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

7. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 № 3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2736.

8. Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. № 2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.

9. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. по делу о проверке конституционности правопримени­тельной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений плену­мов Верховного Суда СССР, Верховного Суда РФ, регулирую­щих данные вопросы. // Информационная система Консультант-плюс.

10. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 24 января 2002 г. по делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и ч. 3 ст. 25 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерова. // СЗ РФ. – 2002. – № 7. – Ст. 745.

11. О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 // Российская газета. – 2004. – 8 апреля.

Основная литература

1. Гусов К.Н. Трудовое право России : учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М. : Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

2. Никонов Д.А. Трудовое право : учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

3. Никонов Д.А. Трудовое право : курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

4. Пресняков М.В. Трудовое право России : учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

5. Трудовое право России : учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой . - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

6. Трудовое право России : учебник : краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова . - М. : ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

Дополнительная литература

1. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. – 2012. – № 2.

2. Михайлов А.В. Увольнение работника // Трудовое право. – 2011. – № 2.

Практическое занятие № 14

Тема 14. Защита персональных данных работников – 2 часа

Цель занятия: определение понятия персональных данных работников, и условий их обработки

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды персональных данных работников.

2. Требования, предъявляемые к сбору, обработке и хранению персональных данных работника и гарантии их защиты.

3. Требования, предъявляемые к передаче персональных данных работника.

4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

5. Ответственность за нарушение правил сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Задача 1

В правилах внутреннего трудового распорядка организации закреплено положение, согласно которому лица, посту­пающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

• семейное положение, в том числе и о фактических брачных отношениях;

• о наличие несовершеннолетних детей;

• сведения о членстве в политических партиях и в проф­союзных организациях;

• о принадлежности к религиозным течениям.

Дайте правовую оценку данному локальному акту.