Файл: Fedin_V_V_Trudovye_spory_-_teoria_i_praktika_-_uchebno-praktich.doc

3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

3.7. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

3.8. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

4. Регламент работы КТС

4.1. Прием заявлений в КТС производится

в помещении в дни _______ с _____ до _____ часов.

4.2. Заявление работника подлежит регистрации в журнале _____________, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров, его результаты. Форма журнала является составной частью настоящего Положения.

4.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. О времени рассмотрения спора КТС заблаговременно извещает работника и работодателя (его представителя).

4.4. КТС вправе приглашать на свои заседания свидетелей, а также представителей профсоюзов.

4.5. Представители профсоюзов могут выступать в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

4.6. По запросу КТС работодатель обязан предоставить ей все необходимые документы.

4.7. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому из членов комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В таком случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

4.8. Заседание КТС считается правомочным, если в нем участвует не менее половины избранных в ее состав членов.

4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором фиксируется дата заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов комиссии, представителей работодателя, профсоюзов, свидетелей, экспертов и иных участников рассмотрения спора.

4.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.11. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, юридическое обоснование, мотивировку и содержание решения. Решение подписывается председательствующим и секретарем непосредственно на заседании и заверяется печатью.

4.12. Член КТС, не согласный с принятым комиссией решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое особое мнение.

4.13. Копия решения комиссии вручается работнику и представителю работодателя в трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

4.14. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Приложение 2

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
(примерная форма)

Заседание КТС ___________________________________________________________

(наименование организации (индивидуального предпринимателя)

"___" ___________ 200__ г.

Избранный состав КТС ________________________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

члены КТС _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

секретарь КТС ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

работник ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

представитель интересов работника _______________________________________

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество председателя, членов профкома)

представитель работодателя ______________________________________________

(должность,

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением)

_________________________________________________________________________

(дата, номер)

свидетели _______________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

специалисты, эксперты ___________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

Слушали: ________________________________________________________________

заявление _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

по вопросу ______________________________________________________________

(краткое содержание спора)

Отвод: заявлен / не заявлен, удовлетворен / не удовлетворен.

Выступили: ______________________________________________________________

(работник, представитель работодателя)

_________________________________________________________________________

(другие участники, члены КТС)

_________________________________________________________________________

(краткое содержание выступлений)

Результаты обсуждения:

на основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся

материалов, руководствуясь ______________________________________________

(указываются конкретные правовые нормы

_________________________________________________________________________

статьи ТК РФ, законов, пункты других актов, соглашения, коллективного

договора, трудового договора)

КТС признала требование _________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

обоснованным / необоснованным.

Результаты голосования: за _________, против __________

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения)

Решение прилагается.

Председатель КТС _____________________________________

(подпись)

Члены КТС ____________________________________________

(подпись)

Секретарь КТС ________________________________________

(подпись)

Приложение 3

Решение комиссии по трудовым спорам
(примерная форма)

_________________________________________________________________________

(наименование организации (индивидуального предпринимателя)

" ___ " ___________ 20 __ г.

Рассмотрев заявление ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

о _______________________________________________________________________

(краткое содержание требования работника)

комиссия решила на основании ____________________________________________

(наименование правовых актов

_________________________________________________________________________

с указанием даты их принятия, пунктов, статей)

_________________________________________________________________________

(краткое содержание решения: удовлетворить, не удовлетворить

_________________________________________________________________________

(требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т.п.)

Председатель КТС ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Место печати

Секретарь КТС _________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Приложение 4

Удостоверение на принудительное исполнение решения КТС
(примерная форма)

На основании решения КТС

_________________________________________________________________________

(наименование организации (индивидуального предпринимателя))

от "___" ___________ 20 __ г.

гражданин _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

имеет право на __________________________________________________________

(приводится формулировка решения комиссии)

Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется

не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в

принудительном порядке.

Председатель КТС ________________________________________________________

(подпись)

_________________________________________________________________________

(отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения КТС)

Приложение 5

Заявление о выдаче судебного приказа
(примерная форма)

В ____________________________________ суд

(наименование суда)

Взыскатель: ______________________________

(фамилия, имя, отчество и

адрес взыскателя)

Должник: _________________________________

(полное наименование

работодателя и адрес)

Заявление

о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной

и невыплаченной заработной платы

Я, _________________________________________________, работаю (работал)

(фамилия, имя, отчество взыскателя)

в (у) ___________________________________________________________________

(полное наименование организации,

Ф.И.О. работодателя - физического лица)

в должности _____________________________________________________________

(с указанием места работы)

За _____________________________________ с __________ по ____________ мне

(указать период)

была начислена заработная плата в сумме ______________ руб.,

которая до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, ст. 122-124 ГПК РФ

Прошу:

Выдать судебный приказ о взыскании с ___________________________________

________________________________________________________________________

(наименование организации, Ф.И.О. работодателя - физического лица)

начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме _______________ руб.

Приложения:

1. Справка о начисленной заработной плате.

2. Копия заявления.

Подпись

Дата

Приложение 6

Судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
(примерная форма)

"___" ___________ 200 __ г.

________________________________________________ районный (городской) суд

_________________________________________области (края, республики и т.д.)

Судья (мировой судья) ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Взыскать в пользу _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

с __________________________________________________________ начисленную,

(наименование и адрес работодателя)

но не выплаченную заработную плату в сумме _________________________ руб.

Судья ________________________ / ____________________ /

М.П.

Приложение 7

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
(примерная форма)

В __________________________________________________ районный (городской)

суд __________________________________________ области (края, республики)

Истец: __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(адрес)

Ответчик: _______________________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время

вынужденного прогула

Я работал (а) ___________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

с _______________________________________________________________________

(число, месяц, год)

Приказом _______ от _______________________ я уволен (а)

(номер) (число, месяц, год)

_________________________________________________________________________

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: ___________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение

неправомерным)

С ___________________________________ я не работаю.

(число, месяц, год)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ

Прошу:

1. Восстановить меня на работе __________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________

(наименование работодателя)

2. Взыскать с ___________________________________________________________

(наименование работодателя)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________

_____________________ по день восстановления на работе.

(число, месяц, год)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.

3. Справка о размере заработной платы.

4. Копия искового заявления.

Подпись

Дата

Приложение 8

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора
(примерная форма)

В районный суд по месту нахождения ответчика

Истец: __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(адрес)

Ответчик: _______________________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление

о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении

ответчика к заключению трудового договора

Я, ______________________________________________________________________

(гражданин такого-то государства, фамилия, имя, отчество)

обратился " ___ " ___________ 20 __ г. в ________________________________

(наименование ответчика)

с предложением о приеме меня на работу __________________________________

_________________________________________________________________________

(должность, профессия, специальность)

Мое обращение было основано на __________________________________________

(объявление в газете, по радио,

телевидению и т.п.)

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня, отказал мне

в приеме на работу, сославшись на ______________________________________.

(указать дискриминационное основание)

На мое обращение к ответчику согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ о сообщении

причины отказа в письменной форме последовал

________________________________________________________________________.

(указать, был ли предоставлен такой отказ)

Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на

работу является ограничением меня в трудовых прав по дискриминационному

признаку _______________________________________________________________.

(указать дискриминационный признак)

Предполагаю, что ответчиком нарушены следующие нормы трудового

законодательства: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 3, ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 и ст. 392 ТК РФ, а

также подп. 1 п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 23, ст. 28, п. 2 ст. 88 ГПК РФ

Прошу:

1. Признать отказ _______________________________________________________

(наименование ответчика)

в приеме меня на работу к данному работодателю как имеющий признак

дискриминации в сфере труда по _________________________________________.

(указать дискриминационный признак)

2. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав ___________________