ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 177
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
В чем заключается суть архивной обработки документов по личному составу?
Какими нормативными актами регулируется порядок архивной обработки кадровых документов?
Основные этапы архивной обработки документов по личному составу:
Общие требования и рекомендации:
Требования к формированию приказов по личному составу:
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Приказы по личному составу, подлежащие архивной обработке:
Порядок формирования приказов в дела:
Требования к формированию личных карточек (форма Т-2) уволенных работников:
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Порядок формирования личных карточек в дела:
Требования формирования личных дел уволенных работников:
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Порядок формирования личных дел уволенных работников в дела:
Требования формирования трудовых договоров уволенных работников, не вошедшие в состав личных дел:
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Порядок формирования трудовых договоров в дела:
Лицевые счета по заработной плате работников:
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Основные требования к оформлению внутренней описи дел:
Пример внутренней описи на трудовые договоры уволенных работников:
Основные требования к оформлению описи:
Форма описи дел по личному составу:
Основные требования к оформлению листа-заверителя:
Пример оформления листа-заверителя дела:
этап – подготовка Предисловия к описи
Пример оформления предисловия к описи:
к описи № 1 л/с дел по личному составу
Требования к формированию приказов по личному составу:
Срок хранения и № статьи по перечню – 75 лет, ст. 19б (в соответствии с ФЗ -125 об Архивном деле в РФ, срок хранения документов созданных до 01.01.2003 г. – 75 лет, после 01.01.2003 г. – 50 лет)
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Приказы № _____ генерального директора по личному составу за 20___ год
Приказы по личному составу, подлежащие архивной обработке:
-
о приеме -
о переводе -
о совмещении -
о перемещении -
об увольнении -
об аттестации -
о повышении квалификации -
о присвоении званий -
об изменении фамилии -
о поощрении -
о награждении -
об оплате труда -
о премировании -
обо всех видах выплат -
обо всех видах отпусков для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда -
об отпусках по уходу за ребенком -
об отпусках без сохранения заработной платы -
о дежурствах по профилю основной деятельности -
о длительных внутрироссийских и зарубежных командировках -
о командировках для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда
Приказы по иным вопросам имеют ограниченный 5-ю годами срок хранения и не подлежат архивной обработке.
Порядок формирования приказов в дела:
-
приказы формируются в дела за календарный год в порядке возрастания дат и номеров приказов (1 лист дела будет от 01 января, последний - 31 декабря. Приказы в рамках одной даты формируются по порядку увеличения регистрационных номеров) -
если нумерация приказов нарушена в делопроизводстве или в результате изъятия приказов с 5-летним сроком хранения, то приказы следует систематизировать по дате независимо от нумерации -
при наличии приложений к приказам, приложения формируются вместе с приказами (сначала сам приказ, далее после него - приложение) -
основания к приказам (заявления, служебные записки и др.) в дела с приказами не формируются, а помещаются в личные дела, либо формируются в дела с документами, не вошедшими в состав личных дел -
при утрате приказа по личному составу возможна его замена заверенной копией -
при больших объемах приказов по личному составу, касающихся различных сторон деятельности (прием на работу, увольнение, перемещение и т.д.), и при наличии отдельной нумерации в делопроизводстве целесообразно их группировать в отдельные дела -
если в организации наряду с приказами по личному составу издаются распоряжения по личному составу, то они формируются в отдельные дела
Требования к формированию личных карточек (форма Т-2) уволенных работников:
Срок хранения и № статьи по перечню – 75 лет, ст.658 (в соответствии с ФЗ -125 об Архивном деле в РФ, срок хранения документов, созданных до 01.01.2003 г., – 75 лет, после 01.01.2003 г. – 50 лет).
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Личные карточки (форма № Т-2) работников, уволенных в …..году с «…» по «…»
Порядок формирования личных карточек в дела:
-
личные карточки формируются по году увольнения работников в пределах года, систематизируются в строгом алфавитном порядке -
если имеется несколько карточек на одного работника, которые являются продолжением первой карточки, то они формируются вместе в хронологической последовательности -
при небольшом количестве карточек допустимо объединять их в одно дело за несколько лет. В таком случае они систематизируются по алфавиту фамилий работников и включаются в тот готовый раздел описи, который соответствует самому раннему годовому разделу, обозначенному в карточке -
если дата увольнения в карточке отсутствует, и нет возможности установить ее на основании приказов или личных дел, то личные карточки можно сформировать в общем алфавитном порядке вне зависимости от года увольнения работника, а предполагаемые даты в заголовке следует заключить в квадратные скобки
Пример: Личные карточки (форма № Т-2) работников, уволенных в [2011-2013] году с «Абр» по «Наг».
Требования формирования личных дел уволенных работников:
Законодательством не установлены требования по обязательному ведению личных дел в негосударственных организациях (личные дела в обязательном порядке заводятся на государственных служащих РФ). При этом основной состав личного дела – преимущественно, не имеющие юридической значимости копии документов. На основании этого организации сами решают, проводить ли им архивную обработку личных дел, или нет.
Срок хранения и № статьи по перечню – 75 лет, ст.656 (в соответствии с ФЗ -125 об Архивном деле в РФ, срок хранения документов, созданных до 01.01.2003 г. – 75 лет, после 01.01.2003 г. – 50 лет).
Порядок отображения заголовка дела в описи:
Личные дела работников, уволенных в ….. году с «…» по «…» (в случае, если сформированное дело состоит из нескольких личных дел уволенных работников).
Пример: Личные дела работников, уволенных в 2000 году с «Анд» по «Яро».
Личное дело работника, уволенного в….. году. ФИО в именительном падеже (в случае, если сформированное дело состоит из одного личного дела работника).
Пример: Личное дело работника, уволенного в 2013 году. Гавай Сергей Ильич.