Файл: Основы менеджмента (Учеб пособие)_Гольдштейн_2003.doc

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.12.2025

Просмотров: 2607

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Основы менеджмента

Часть 1

1.2. Производственный процесс - основа деятельности фирмы

1.3. Внутрифирменное управление и управление фирмой как субъектом рынка

1.4. Место дисциплины в учебном комплексе подготовки экономиста-менеджера

1.5. Менеджмент: наука или искусство

2. Сущность, цели и задачи менеджмента

Логическая структура раздела

2.1. Сущность менеджмента

2.2. Основное содержание общих целей и ограничений

2.3. Миссия организации: сущность, содержание

2.4. Нормативные требования к управлению и политика деятельности фирмы

2.5. Этика и культура фирмы

2.6. Задачи и этика поведения профессиональных менеджеров

2.7. Иерархия управления

2.8. Профессионалы советуют Определение целей (Setting Objecteves)

Разработка миссии корпорации (Producing a Corporate Mission)

2.9. Контрольные вопросы по разделу 2

3. Природа и состав функций менеджмента

Логическая структура раздела

3.1. Понятие и классификация функций управления

3.2. Основное содержание конкретных функций управления фирмой

3.3. Контрольные вопросы по разделу 3

4. Организационные отношения в системе менеджмента

Логическая структура раздела

4.1. Понятие организации и организационной структуры

4.2. Типы организационных структур управления

4.3. Сравнение структур управления

4.4. Положения о подразделениях управления и должностные инструкции

4.5. Совет директоров как орган управления акционерной компанией

4.6. Практика управления крупной зарубежной фирмой

4.7. Профессионалы советуют

Подготовка и использование описания конкретных работ (должностных инструкций) (Preparing and Using Job Descriptions)

4.8. Контрольные вопросы по разделу 4

5. Основные методы управления

Логическая система раздела

5.1. Экономические методы управления

5.2. Организационно-распорядительные методы управления

5.3. Социально-психологические методы управления

5.4. Мотивация исполнителя

5.5. Профессионалы советуют Внедрение схемы оплаты за конкретные дела (Setting up Performance – Related Pay Scheme)

5.6. Контрольные вопросы по разделу 5

6. Процессы принятия решения и управления

Логическая структура раздела

6.1. Содержание процесса управления

6.2. Место решения в процессе управления

6.3. Структура и процесс принятия решения

6.4. Распределение полномочий на принятие решений

6.5. Риск при принятии решений

6.6. Математический инструментарий принятия решения

6.7. Профессионалы советуют Решение проблем (Solving Problems)

Принятие рациональных решений (Making Rational Decisions)

Успешное делегирование (Successful Delegation)

6.8. Контрольные вопросы по разделу 6

7. Информация и коммуникация в управлении

Логическая структура раздела

7.1. Понятие и значение информации и коммуникации

7.2. Критерии проектирования информационных и коммуникационных систем

7.3. Информационные технологии в интересах принятия управленческих решений

7.4. Основные тенденции информатизации и коммуникаций в бизнесе

7.5. Профессионалы советуют Выполнение информационного аудита (Carrying and an Information Audit)

Использование Интернета для бизнеса (Using the Internet for Business)

Сбор конкурентныхсведений (ci) (Gathering Competitive Intelligence)

8. Прогнозирование и планирование как функция менеджмента

Логическая структура раздела

8.1. Место планирования и прогнозирования в менеджменте

8.2. Обзор техники и видов планирования

8.3. Система прогнозов и планов фирмы

8.4. Методы разработки и объекты прогнозов на уровне предприятия (фирмы)

8.5. Экстраполяционное прогнозирование

10 1 3 5 20 7 4 10 24 25 30.

3 3 3 5 7 7 25 25 25 30 30.

8.6. Роль нормативов в планировании

8.7. Комплексный подход к разработке производственной программы предприятия

8.8. Практика планирования и прогнозирования в зарубежных фирмах

Планирование в фирме «Амэлектрик»

Планирование в фирме «Амтрак»

8.9. Профессионалы советуют Разработка производственной стратегии (Developing a Manufacturing Strategy)

8.10. Контрольные вопросы по разделу 8

9. Организация выполнения управленческих решений как стадия менеджмента

9.1. Стратегия и практическая деятельность фирмы

9.2. Выделение ключевых результатов деятельности отдельных менеджеров

9.3. Роль ответственности в процессе управления

9.4. Координация и регулирование в процессе управления по ситуациям

9.5. Контрольные вопросы и задания по разделу 9

Задание № 9.2.1 Разработка ленточного графика и сетевого графа подготовки производства изделия на машиностроительном заводе

Задание № 9.2.2 Разработка ленточного графика и сетевого графа окр по созданию навигационного ультразвукового эхолота для надводных судов

Задание № 9.2.3 Разработка ленточного графика и сетевого графа создания компьютерной системы управления механосборочным цехом

Задание № 9.2.4

10.2. Процесс контроля и выбор варианта форм контроля

10.3. Типы систем контроля

10.4. Контроль и измерение результатов коммерческой деятельности. Действия руководителя при контроле

10.5. Понятие и задачи учета на предприятии

10.6. Понятие и содержание анализа хозяйственной деятельности предприятия

10.7. Профессионалы советуют Внутренний аудит (Internal Audit)

Определение системы измерений деятельности (Establishing a Performance Measurement System)

Извлечение главного из статистики (Getting the Most from Statistics)

Реализация swot-анализа. (Performing a swot Analysis)

10.8. Контрольные вопросы по разделу 10

11. Требования к руководителю и эффективный стиль руководства

Логическая структура раздела

11.1. Содержание работы руководителя

11.2. Стиль управления

11.3. Эффективность стиля управления

11.4. Профессионалы советуют Успех в качестве нового менеджера (Succeeding as a New Manager)

Шаги в успешном создании команды (Steps in Successful Team Building)

Управляйте Вашим временем эффективно (Managing your Time Effectively)

Лидерство изнутри (Leading from the Middle)

Управление стрессом: начни с себя (Stress Management: Self First)

11.5. Контрольные вопросы по разделу 11

Часть II

12.2. Влияние характера изменений мирового рынка на деятельность фирмы

12.3. Методы управления, применяемые фирмами при различных уровнях нестабильности рынка

12.4. Контрольные вопросы по разделу 12

13. Выбор и оценка стратегической позиции фирмы на рынке

Логическая структура раздела

13.1. Стратегические зоны хозяйствования (сзх)

13.2. Жизненный цикл товара

13.3. Матричная техника оценки портфеля диверсифицированной фирмы. Матрица бкг

13.4. Оценка привлекательности сзх

13.5. Оценка конкурентного статуса фирмы (ксф)

13.6. Матрица фирмы «Дженерал электрик»

13.7. Контрольные вопросы по разделу 13

14. Управление портфелем сзх фирмы

Логическая структура раздела

14.1. Балансировка набора сзх

14.2. Стратегическая гибкость фирмы

14.3. Оценка синергизма набора сзх

14.4. Комплексная оценка набора сзх

14.5. Контрольные вопросы по разделу 14

15. Роль ниокр в менеджменте фирмы как субъекта рынка

Логическая структура раздела

15.1. Соотношение типов технологий и менеджмента в фазах жизненных циклов продуктов

15.2. Взаимоотношения сфер ниокр и общего руководства фирмы

15.3. Оценка ксф в области ниокр

15.4. Общее влияние технологии на стратегию фирмы и ее конкурентный успех

15.5. Современный стратегический инновационный менеджмент

15.6. Контрольные вопросы по разделу 15

16. Управление интернационализацией бизнеса

Логическая структура раздела

16.1. Основные этапы интернационализации бизнеса

16.2. Выбор оптимальной формы интернационализации бизнеса

16.3. Особенности международной деятельности фирм в современных условиях

16.4. Глобализация мировой экономики как этап интернационализации бизнеса

16.5. Профессионалы советуют Подготовка к зарубежному бизнесу (Preparing for Business Aboard)

16.6. Контрольные вопросы по разделу 16

17. Исследование систем управления

Логическая структура раздела

17.1. Анализ и синтез организационных структур управления

17.2. Основные режимы деятельности фирмы и стили ее организационного поведения

17.3. Анализ структуры управления фирмы

17.4. Алгоритм определения предпочтительной организационной структуры управления диверсифицированной фирмы

17.5. Модель нормативной структуры системы и ее использование при анализе и синтезе системы управления

17.6. Контрольные вопросы по разделу 17

18. Фирма и общество

Логическая структура раздела

18.1. Роль фирмы в современном обществе

18.2. Стратегия отношений фирмы с обществом

18.3. Государственное регулирование предпринимательской деятельности

18.4. Ограничительная деловая практика и ее правовое регулирование

Послесловие для преподавателей (и не только…)

Общеучебная литература

Дополнительная литература

Приложение в.М. Белоусов история развития концепций менеджмента

Содержание

Часть 1 основы общего менеджмента организации 3

Часть II управление фирмой как субъектом рынка 143

15.4. Общее влияние технологии на стратегию фирмы и ее конкурентный успех

На схеме рис. 57 показано общее влияние технологии, социально-политических групп, возможностей и действий фирмы на ее конкурентный успех. Мы видим, что наличие потребности на рынке в продукте и технологии для этого производства создает технологически обоснованную позицию. Соединение этих факторов с экономическими возможностями покупателей дает виртуальную экономическую позицию (без учета возможной конкуренции). И только учет действий покупателей на рынке, конкурентов, государства, социально - политических групп, а также возможности фирмы и стратегия их использования создают позицию конкурентного успеха фирмы в производстве и коммерческой реализации товара.

Рис. 57. Схема формирования позиции конкурентного успеха фирмы

15.5. Современный стратегический инновационный менеджмент

Инновационный бизнес можно рассматривать с двух точек зрения: ·     как средство обеспечения стратегического преимущества компаний, для которых собственно инновации не являются основным видом бизнеса; ·     как вид бизнеса, продуктом которого являются конкретные научные, научно-технические и иные результаты, которые могут использоваться как основа нововведений в других отраслях.

Неоспоримость использования инноваций как основы достижения стратегического конкурентного преимущества компании не требует особых доказательств. Каждая успешная компания применяет свою собственную стратегию. Однако характер и эволюция всех успешных компаний оказываются в своей основе одинаковыми. Компания добивается конкурентных преимуществ посредством инноваций. Они подходят к нововведениям в самом широком смысле, используя как новые технологии, так и новые методы работы. После того, как компания достигает конкурентных преимуществ благодаря нововведениям, она может удержать их только с помощью постоянных улучшений. Конкуренты сразу же и обязательно обойдут любую компанию, которая прекратит совершенствование и внедрение инноваций.

В соответствии с теорией фирмы компетентность менеджмента и человеческие ресурсы контролируют пределы роста фирмы. В этом случае рост компетенции менеджмента становится стратегической целью и справедливо утверждение: «Единственным устойчивым источником конкурентного преимущества является способность к «обучению».


Выявление дисбаланса в том, что фирма может делать и что ей требуется – лучший путь стимулирования обучения и расширения компетенции персонала фирмы. В частности, это становится особенно важным при комбинировании внутренних созидающих знаний с внешними. Это важно и для управления рисками, и для минимизации трансакционных издержек.

Полезно в этой связи определить три базовые функции фирмы в трех категориях: 1) размещение накопленных ресурсов (статика); 2) эксплуатация используемых ресурсов при входе в новые сферы деятельности (динамика первого рода); 3) ускорение обучения и создание новых компетентностей (динамика второго рода).

Эти функции являются центральными моментами трех различных теорий фирмы, а именно классической, на базе ресурсов и на базе обучения. Реальная фирма осуществляет все три функции, но в долгосрочной перспективе успех и рост фирмы зависят от ее способности создавать новые компетенции. Эти функции могут иметь различный вес в различных частях экономики. Там, где скорость изменений растет драматически, третья функция становится центральной концепцией менеджмента.

Обладание доступом к важнейшему ресурсу – возможный путь создания конкурентного преимущества фирмы. Однако конкуренты могут имитировать его и разработать методы замены этого ресурса.

Компании, которые обладают суперзнаниями, способны координировать использование своих традиционных ресурсов или комбинировать их с новыми и особыми, обеспечивая большую выгоду для потребителей, чем конкуренты. Так, имея интеллектуальные сверхресурсы, можно понять, как их использовать совместно со своими традиционными ресурсами. Следовательно, знания могут составлять наиболее важный ресурс, а способность получать, интегрировать, накапливать, сохранять и применять их есть наиболее важный способ создания конкурентного преимущества. Что в менеджменте знаний делает преимущество устойчивым? Знания, особенно полученные в результате специфического опыта фирмы, имеют тенденцию к уникальности и трудны для имитации. Однако в отличие от многих традиционных ресурсов нелегко выйти на рынок со знаниями в «готовой для использования» форме. Для того чтобы получить аналогичные знания, конкуренты должны обладать и аналогичным опытом. Они так же ограничены в своих возможностях ускорить обучение даже при больших инвестициях.

Конкурентное преимущество, основанное на знании, устойчиво, так как чем больше фирма знает, тем больше она может узнать. Обладание знаниями и способность к обучению становиться для фирм главным стратегическим ресурсам. Общая схема стратегического инновационного менеджмента приведена на рис. 58.


Рис. 58. Стратегический инновационный менеджмент фирмы на основе менеджмента знаний


15.6. Контрольные вопросы по разделу 15

15.0. Бинарные вопросы. Если Вы согласны с утверждением или считаете, что нужно утвердительно ответить на вопрос, обозначьте ответ как "да". В противном случае - "нет". Постарайтесь обосновать свой выбор. 15.0.1. При стабильной технологии в стадии замедления роста критической функции управления является маркетинг. 15.0.2. При достижении отраслью стадии зрелости главная роль НИОКР состоит во внедрении новой продукции. 15.0.3. При плодотворной технологии критической функцией управления является НИОКР. 15.0.4. Выход с новой технологией на старый рынок обычно дает небольшой доход. 15.0.5. Совпадение наличия технологии изготовления продукции и ее нужды у потребителя - достаточное условие для развертывания производства и выхода на рынок. 15.0.6. Уровень покупательной способности и издержки производства - главные факторы экономически обоснованной стратегии. 15.0.7. При наличии соответствующих ресурсов у фирмы выход в позицию конкурентного успеха зависит от уровня конкуренции и стратегии фирмы. 15.0.8. Организация производства - один из факторов экономически обоснованной стратегии. 15.0.9. Государство может влиять на позицию конкурентного успеха фирм в отдельных отраслях. 15.0.10. НИОКР могут составлять предмет самостоятельного бизнеса. 15.0.11. НИОКР более рискованный экономический проект, чем строительство по типовой документации. 15.0.12. Сфера НИОКР в фирме всегда имеет задачей разработку новой продукции. 15.0.13. Высокий уровень разработок в фирме обеспечивается лишь в том случае если фирма выполняет фундаментальные НИР. 15.0.14. Интенсивность конкуренции в отрасли может влиять на уровень цен на новые изделия фирмы-производителя. 15.0.15. Экономически обоснованной стратегии недостаточно для обеспечения коммерческого успеха фирмы.

16. Управление интернационализацией бизнеса

Логическая структура раздела

16.1. Основные этапы интернационализации бизнеса


Интернационализация бизнеса может осуществляться в различных формах - экспортная торговля, создание представительств, торговых фирм, совместных предприятий за рубежом, перенос производства, проведение НИОКР, разработки маркетингового комплекса в другие страны и т.д. Выбор рациональной формы интернационализации бизнеса зависит от стратегических целей фирмы и конкретных условий деятельности на родине и за рубежом. Выбор предпочтительного этапа интернационализации бизнеса в зависимости от целей фирмы и условий ее деятельности показан в табл. 16.1.

Таблица 16.1

Выбор предпочтительного этапа интернационализации бизнеса

Этап интернационализации

Подэтапы интернационализации

Условия для реализации

Цели

1. Экспортный

1.1. Продажа через агентов

- незначительная доля экспорта в продажах; - отсутствие барьеров для импорта; - местный спрос превышает предложение.

- преодоление цикличности в спросе; - реализация отличий в экономических условиях; -рост объемов продаж.

1.2. Создание представительств

- значительная доля экспорта в продажах; - отсутствие барьеров для импорта; - спрос равен предложению; - сильная конкуренция; - важность послепродажного обслуживания.

- продленный спрос; - выгоды массового производства.

2. Международный

2.1. Местный маркетинг

- различия в условиях деятельности; -необходимость дифференциации маркетинга; - интенсивная конкуренция

- реализация различий в условиях деятельности.

2.2. Местное производство

- наличие барьеров для импорта

- доступ к местным ресурсам

2.3. Местные НИОКР

- более низкая стоимость; - специфика маркетинга

---// ----

3. Транснациональный (глобальный)

 

- мировая конкуренция

- выгоды массового производства; -глобальная оптимизация: НИОКР-ресурсы-производство