Файл: Fedin_V_V_Trudovye_spory_-_teoria_i_praktika_-_uchebno-praktich.doc

Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

Кассационные жалоба, представление подаются только на решения суда, вступившие в законную силу. Они могут быть поданы в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Кассационные жалоба, представление и приложенные к ним письменные доказательства подаются в суд с копиями, число которых должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.

Судья по результатам изучения кассационных жалобы, представления выносит определение:

- об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке;

- о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Суд кассационной инстанции направляет лицам, участвующим в деле, копии определения о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и копии кассационных жалобы, представления.

Лица, участвующие в деле, вправе представить письменные возражения относительно кассационных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения.

Лицо, подавшее кассационную жалобу, вправе отказаться от нее в письменной форме в суде кассационной инстанции до принятия им соответствующего судебного постановления.

Прокурор, принесший кассационное представление, вправе отозвать его до начала судебного заседания.

Истец вправе отказаться от иска или заключить мировое соглашение. Отказ от иска или мировое соглашение сторон, совершенные после подачи кассационных жалобы или представления, должны быть представлены кассационной инстанции в письменной форме. До принятия отказа от иска или утверждения мирового соглашения суд разъясняет истцу или сторонам последствия их процессуальных действий.

При принятии отказа истца от иска или утверждении мирового соглашения сторон суд кассационной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из тех доводов, которые изложены в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно них. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения.

Суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме. Данное правило особенно важно для рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Это обусловлено тем, что в индивидуальных трудовых спорах одной из сторон является работник, как правило, не имеющий достаточных юридических знаний для квалифицированного ведения дела.

Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа должны рассмотреть поступившее по кассационным жалобе, представлению дело не позднее чем в течение месяца со дня его поступления. Верховный Суд РФ должен рассмотреть поступившее по кассационным жалобе, представлению дело не позднее чем в течение двух месяцев со дня его поступления.

В соответствии со ст. 390 ГПК РФ суд кассационной инстанции, рассмотрев кассационные жалобу, представление, вправе своим определением:

1) оставить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции, кассационные жалобу, представление без удовлетворения;

2) отменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. При направлении дела на новое рассмотрение суд может указать на необходимость рассмотрения дела в ином составе судей;

3) отменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу;

4) оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений;

5) отменить либо изменить постановление суда первой, апелляционной или кассационной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права;

6) оставить кассационные жалобу, представление без рассмотрения по существу при наличии оснований, предусмотренных ст. 379.1 ГПК РФ.

Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. В частности, к таким нарушениям относятся:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Не может быть отменено правильное по существу решение суда по одним лишь формальным соображениям.

Решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационных жалобы, представления в случае, если:

1) дело рассмотрено судом в незаконном составе;

2) дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания;

3) при рассмотрении дела были нарушены правила о языке, на котором ведется судебное производство;

4) суд разрешил вопрос о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые указаны в решении суда;

6) решение суда принято не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

7) в деле отсутствует протокол судебного заседания;

8) при принятии решения суда были нарушены правила о тайне совещания судей.

Кассационное определение вступает в силу с момента его вынесения.

Указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело.

При рассмотрении дел в кассационной инстанции следует учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 12 "О применении судами норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Надзорный порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 41.1 ГПК РФ "Производство в суде надзорной инстанции".

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Президиум Верховного Суда РФ лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу.

Право на обращение в суд надзорной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу решений и определений суда, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют следующие должностные лица органов прокуратуры:

1) Генеральный прокурор РФ и его заместители - в любой суд надзорной инстанции;

2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

При рассмотрении дела в надзорном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций по имеющимся в деле материалам в пределах доводов жалобы (представления). В интересах законности суд вправе выйти за пределы жалобы (представления).

Надзорные жалоба, представление рассматриваются в Верховном Суде РФ не более чем два месяца, если дело не было истребовано, и не более чем три месяца, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд РФ.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте рассмотрения дела, но их неявка не препятствует рассмотрению спора в надзорном порядке.

Суд надзорной инстанции, рассмотрев дело в порядке надзора, вправе:

- оставить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции без изменения, надзорную жалобу или представление прокурора о пересмотре дела в порядке надзора без удовлетворения;

- отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение;

- отменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу;

- оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений;

- отменить либо изменить судебное постановление суда первой, второй или надзорной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело для нового рассмотрения, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права;

- оставить надзорную жалобу или представление прокурора без рассмотрения по существу при наличии оснований, предусмотренных ст. 380 ГПК РФ.

Указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Определение или постановление суда надзорной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

При рассмотрении дел в надзорной инстанции следует учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 февраля 2008 г. N 2 "О применении норм гражданского процессуального законодательства в суде надзорной инстанции в связи с принятием и введением в действие Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 330-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации".

Контрольные вопросы и задания

1. Каковы особенности предъявления иска по индивидуальному трудовому спору в суд?

2. Раскройте специфику подготовки трудового дела к судебному разбирательству.

3. Определите круг доказательств по отдельным категориям индивидуальных трудовых споров.

4. В каком составе суд рассматривает индивидуальный трудовой спор? Сформулируйте особенности заочного производства по трудовому спору.

5. Каким образом распределяется бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах?

6. В чем заключается специфика судебного приказа как способа защиты трудовых прав?

7. Каковы этапы судебного разбирательства индивидуальных трудовых споров?

8. Каково содержание судебного решения по индивидуальному трудовому спору?

9. Каковы правовые последствия восстановления работника на работе?

10. В каких случаях суд прекращает производство по индивидуальному трудовому спору?

11. В каких случаях суд оставляет заявление по трудовому делу без рассмотрения?

12. Каковы особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в кассационном и надзорном порядке?

Рекомендуемая литература

Автушко, И.А. Рассмотрение трудовых споров в порядке заочного производства // Трудовые споры. - 2008. - N 6.

Анисимов, А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - N 3.

Глазов, В.В. Должностная инструкция как доказательство при разрешении споров в суде // Трудовые споры. - 2007. - N 6.

Гончарук, И.А. Распределение бремени доказывания при рассмотрении трудового спора в суде / И.А. Гончарук, Е.С. Ситникова // Трудовые споры. - 2005. - N 8.

Григорьева, Ф.М. Неправильное применение судами норм материального права при рассмотрении трудовых споров // Трудовые споры. - 2008. - N 4.

Жильцов, М.А. Применение материальных и процессуальных норм права при рассмотрении трудовых споров в суде // Трудовые споры. - 2007. - N 5.

Киреева, А. Обжалование не вступивших в законную силу судебных решений по трудовым спорам // Трудовые споры. - 2005. - N 12.

Костян, И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. - 2007. - N 4.

Костян, И.А. Трудовые споры: Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М., 2004.

Никулина, А.Х. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе / А.Х. Никулина, Н.А. Горбунова // Трудовые споры. - 2007. - N 11.

Новичкова, Ю.В. Взыскание заработной платы: судебный приказ // Справочник кадровика. - 2007. - N 5.

Степин, А.Б. Применение аналогии закона при рассмотрении трудовых споров // Трудовые споры. - 2008. - N 3.

Степин, А.Б. Роль специальных познаний при разрешении трудовых споров // Трудовые споры. - 2005. - N 10.

Трубникова, Е.В. Особенности доказывания по трудовым спорам в суде // Трудовые споры. - 2008. - N 7.

Федин, В.В. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав // Трудовые споры. - 2007. - N 12.

Раздел III. Рассмотрение отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Глава 9. Споры о признании гражданско-правового договора трудовым, о заключении трудового договора и изменении трудового договора

После изучения главы 9 студент должен:

знать

- особенности рассмотрения дел о признании трудовыми формально основанных на гражданско-правовом договоре отношений работника и работодателя;

- специфику трудовых споров о заключении трудового договора;

- юридические последствия признания судом отказа в приеме на работу незаконным или необоснованным;

- особенности трудовых споров о переводе работника на другую работу;

- типичные ошибки работодателей при применении положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, выявляемые судами при рассмотрении трудовых споров;

уметь

- определять в конкретном случае юридическую природу соглашения, опосредующего трудовую деятельность;

- правильно квалифицировать те или иные параметры личности как деловые качества;

- выявлять ту или иную форму изменения трудового договора и отграничивать перевод на другую работу от перемещения;