Файл: Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников на примере ано цсон Сызранский.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 09.01.2024

Просмотров: 285

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1 Теоретический анализ проблемы взаимосвязи особенностей руководства и межличностных отношений работников на производстве

1.1 Понятие конфликта и особенности протекания производственных конфликтов

1.2 Типы и характеристики конфликтных личностей

1.3 Стилевые особенности управления конфликтного руководителя

Глава 2 Результаты эмпирического исследования влияния стиля руководства с межличностными взаимоотношениями в коллективе работников

2.1 Организация эмпирического исследования, описание выборки и диагностических методик

2.2 Результаты эмпирического исследования

2.3 Статистический анализ результатов исследования

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложение А

Результаты эмпирического исследования конфликтности руководителей

Приложение Б

Результаты всех этапов эмпирического исследования

Приложение В

Таблица для попарного сравнения выбора стратегий и объективности самооценки и экспертной оценки конфликтности руководителей

Приложение Г

Таблица для попарного сравнения межличностных взаимоотношений и эмпатийности сотрудников с коллегиальным стилем руководства

Приложение Д

- Таблица для попарного сравнения взаимоотношений и эмпатийности работников с другими стилями руководства

Приложение Г

Таблица для попарного сравнения межличностных взаимоотношений и эмпатийности сотрудников с коллегиальным стилем руководства


№
1
2
3
4
5
6
8
стиль

8
3
6
2
5
6
10
32
8

6
4
4
3
6
6
12
30
6

8
3
6
2
5
6
10
28
6

8
3
6
2
5
6
10
28
8

6
4
4
3
6
6
12
30
6

8
3
6
2
5
6
10
26
6

8
3
6
2
5
6
10
30
9

6
4
4
3
6
6
12
30
6

8
3
6
2
5
8
10
28
6

8
3
6
2
5
6
10
26
8

6
4
4
3
6
6
9
30
6

8
3
6
2
5
6
10
26
4

13
12
10
10
6
3
3
16
2

13
4
9
8
10
4
3
20
3

9
5
10
8
9
5
2
22
4

10
6
8
8
12
6
4
20
3

12
4
3
10
9
4
4
26
4

8
3
6
4
6
6
10
30
10

4
5
6
3
6
6
10
28
8

8
3
6
4
6
6
10
28
10

4
5
6
3
6
6
10
28
8

3
6
4
4
5
4
8
30
6

6
4
4
3
6
6
12
28
6

8
3
6
2
5
8
10
28
6

6
3
6
2
5
6
12
26
8

6
3
6
3
6
6
9
32
8

8
3
6
2
5
6
10
26
4

4
4
4
3
6
6
12
34
6

8
3
6
4
5
8
10
30
10

4
5
6
3
5
6
10
26
8

6
4
4
3
6
6
9
30
6

8
3
6
2
5
6
10
26
6

8
4
6
4
5
6
10
30
12

4
5
6
4
5
6
10
26
8

6
4
4
3
6
6
9
30
8

8
3
6
2
5
6
10
26
6

14
9
12
8
12
4
4
4
16

9
8
12
8
10
4
6
3
18

12
13
9
8
16
6
4
6
22

12
10
9
10
1
4
5
4
16

9
5
12
8
10
4
3
8
24

12
6
9
8
12
6
4
6
22

Октанты

1 Авторитарность 2 Эгоистичность 3 Агрессивность 4 Подозрительность

5 Подчинение 6 Зависимость 7 Дружелюбие 8 Альтруистичность


Приложение Д

- Таблица для попарного сравнения взаимоотношений и эмпатийности работников с другими стилями руководства


№
1
2
3
4
5
6
7
8

12
12
9
10
6
2
2
2
22

13
3
9
8
9
4
3
2
20

9
5
10
8
9
5
2
4
15

10
6
8
10
12
6
4
3
24

10
12
9
10
6
3
3
2
22

13
3
9
8
9
4
3
2
20

9
5
10
8
9
5
2
4
22

10
6
8
8
12
6
4
3
24

12
4
9
10
9
4
5
4
26

1
2
3
4
5
6
7
8
18

9
12
9
10
6
3
4
2
24

13
3
9
8
6
4
3
2
22

9
5
9
8
9
5
3
4
18

10
6
8
8
12
6
4
3
15

12
4
9
10
9
4
5
4
16

12
12
9
10
6
3
4
2
24

13
3
12
8
13
4
3
2
16

9
5
12
8
9
4
3
4
18

12
6
9
8
12
6
4
3
15

12
4
9
10
9
4
5
4
16

9
6
10
8
9
6
5
2
18

13
16
9
13
6
3
4
2
24

13
3
12
8
15
4
3
2
16

9
5
12
8
10
4
3
3
18

12
6
9
8
12
6
4
3
15

12
4
9
10
9
4
5
4
16

9
5
12
8
10
4
3
3
24

9
5
12
8
12
4
4
2
15

9
5
12
8
10
4
6
3
18

12
6
9
8
12
6
4
6
18

12
4
9
10
1
4
5
4
16

9
5
12
8
10
4
3
8
24

14
9
12
8
12
4
4
4
16

9
8
12
8
10
4
6
3
18

12
13
9
8
16
6
4
6
22

12
10
9
10
1
4
5
4
16

9
5
12
8
10
4
3
8
24

12
6
9
8
12
6
4
6
22




1 АнцуповА.Я., Шипилов А.И. Конфликтология..- СПб.: Питер,2007.-С.196.

2 Дмитриев А.В. Конфликтология: учебное пособие – М.: Гардарики, 2002.С.74.

3 Коузер Л. Основы конфликтологии. – СПб, 1999. С.45-46.

4 Леонов, Н.И. Основы конфликтологии. – Ижевск, 2006. С. 56-577.

5 Кабаченко Т.С. Психология конфликта. - М., 2003. С.122-123.

6 Леонов, Н. И., Сиротин С. Ф. Конфликт и личность в изменяющемся мире. - Ижевск., 2007.С.95-98.

7 Организационное поведение. – Пенза, 2004. С.54-56.

8 Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002.С. 272

9 Саржвеладзе Н.И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой . - Тбилиси, 1989. С.141-142.

10 Кабаченко Т.С. Психология конфликта. - М., 2003.С.210-215.

11 Зигерт В., Лонг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.С. 370-373.

12 Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта. – СПб.: изд-во СПбГУ, 1995. С 28..


13 Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии.- М., 2001, С.122-124.

14 Толочек, А.В. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре. Вестник Московского университета. Сер.14, психология. 1995.№3, С.11.

15 . Кибанов А. Я. Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. .Принципы организационного управления. - М., 2003. С.264.

16 Вачугов, Д.Д. Венегин, В.Р. Менеджер и стиль руководства. - Социал.- полит. журн.- 2000, №7.С.9.

17 Практическая психодиагностика. Методики и тесты. – Самара,, 1998.



Смотрите также файлы