Файл: Высшего образования московский международный университет.docx

ООО «Авангард» работают на

предприятии 10- 20 лет, также до 5 лет, это связано с сезонными работами, так как многие рабочие устраиваются на сезон. Отработав сезон, они увольняются, что сильно сказывается на текучести кадров. На предприятии ООО «Авангард» имеются ветераны труда, персонал, который имеет стаж более 30 лет в количестве 28 человек, ежегодно это количество уменьшается, в связи с выходом на пенсию.

Рассмотрим классификацию персонала ООО «Авангард» по возрасту и степени образованности в таблице 2.4. Большинство персонала ООО

«Авангард» это рабочие со средним профессиональным образованием или средне общим, так как специфика их деятельности возможна без наличия высшего профессионального образования. Руководители и некоторые специалисты имеют высшее профессиональное образование или среднее профессиональное. Но все начальники отделов и специалисты, связанные с экономической деятельностью предприятия обязательно имеют высшее образование.

Таблица 2.4 Численность персонала по категориям, возрасту и образованию ООО

«Авангард»

№	Категория	Всего				Возраст							Возраст
		Кол- во	муж	жен	До 30 лет		30- 40 лет	40- 50 лет	50- 55 лет	55- 60 лет	60 лет и стар ше	Высшее профессио нальное образован ие		Сред нее проф есси онал ьное	Сред нее обще е, ПТУ
1	2	3	4	5	6		7	8	9	10	11	12		13	14
За 2015 год
Всего персонала		418	260	158	93		98	93	62	59	13	91		106	221
В том числе:
1.	Руководит ели	51	38	13	17		12	12	7	6	3	38		13
2.	Специалис ты	36	13	23	14		16	4	7	3		31		5
3.	Рабочие	329	209	120	62		64	76	48	50	10	22		86	221
4.	Медперсон ал	2		2			1	1						2
За 2016 г.
Всего персонала		371	260	111	82		84	78	60	52	13	89		97	185
В том числе:
1.	Руководит ели	51	38	13	11		12	12	7	6	3	38		13
2.	Специалис ты	40	13	27	10		16	4	7	3		31		9
3.	Рабочие	278	209	69	61		55	61	46	43	10	20		73	185
4.	Медперсон ал	2		2			1	1						2
За 2017 г.
Всего персонала		302	232	70	74		60	69	40	50	9	72		74	156
В том числе:
1.	Руководит ели	39	28	11	6		9	11	8	3		35		4
2.	Специалис ты	39	12	27	7		9	3	3	3	2	30		9
3.	Рабочие	223	192	31	61		41	59	29	46	7	7		60	156
4.	Медперсон ал	1		1			1							1

---

Человек
Рис. 2.6. Динамика трудовых ресурсов ООО «Авангард» за 2015 – 2017 г.г., чел.

Проанализируем движение и постоянство кадров. Для анализа динамики показателей движения рабочих кадров в ООО «Авангард» составим таблицу 2.5.

Таблица 2.5 Анализ движения персонала ООО «Авангард» за 2015-2017 г.г.

№ п/п	Наименование показателей	2015г.	2016г.	2017г.
1.	Состояло по списку на начало года, всего:	418	371	302
	в т.ч. рабочие	329	278	223
	служащие, всего	89	93	79
2.	Уволены за отчетный год, всего	132	140	128
2а	в т.ч. за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию	120	113	98
	- рабочие	111	120	90
	- служащие, всего	21	20	29
3.	Принято за отчетный год, всего	85	71	88
	в т.ч. рабочие	78	63	82
	служащие, всего	7	9	6
4.	Коэффициенты:
	оборота по приему (стр.3:стр 1)	0,20	0,19	0,29
	оборота по выбытию (стр 2: стр1)	0,32	0,37	0,42
	Общего оборота (стр.2+стр.3):стр.1	0,52	0,56	0,71
5	Текучесть кадров за год (%), всего ( стр.2а : стр.1)	28,7	30,5	32,5
	в т.ч. рабочие	26,5	32,3	29,8
	служащие, всего	5,02	5,39	9,6

---

Численность персонала за анализируемый период изменилась
значительно. В период с 2015 по 2017 г. она сократилась на 116 человек. Текучесть кадров за 2017 год составила 32,5% что на 3.8% выше, чем в 2015 году.

На предприятии созданы благоприятные условия для работы, но на увеличение процента текучести повлияло то, что в 2016 году управление работало в Республике Саха /Якутия / с длительными командировками. Большую текучесть создали вновь принятые работники, значительная часть из которых, не отработав и года, уволились по собственному желанию. Многие устраивались только на сезонные работы.

Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности предприятия.

При начислении заработной платы используются: сетки тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников включает в себя:

• 
  заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием;
  
• 
  стимулирующие выплаты;
  
• 
  компенсационные выплаты.
  

---

Проанализируем фонд заработной платы предприятия ООО

«Авангард» (Табл. 2.6)
Таблица 2.6

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Авангард» за 2015-2017гг.

Показатели	Годы			Отклонение, (+,-)		Темп измене- ния, %
	2015г.	2016г.	2017г.	2016г.- 2015г.	2017г.- 2016г.	2016г./2 015г.	2017г./2 016г.
Выручка от продаж, тыс. руб.	2006024	1646357	1056974	-359667	-589383	82	64,2
Себестоимость, тыс. руб.	1608248	1614907	960395	6659	-654512	100,4	59,5
Трудовые ресурсы, чел.	418	371	302	-47	-69	88,8	81,4
Производительность труда, тыс. руб.	3697,2	3546,7	2629,5	-150,5	-917,2	96	74,1
Затраты на оплату труда (ФОТ), тыс. руб.	130118	119397	94181,4	-10721	-25215,6	91,8	78,9
Среднегодовая зарплата на 1 работника, тыс.руб.	311292	32182 8	31185 6	10536	9972	1,03	0,96
Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.	25,941	26,819	25,988	0,878	-0,831	103,4	96,9
в т. ч. рабочих	23616	24704	23429	1088	-1275	104,6	94,8
руководителей, специалистов и служащих	32455	33500	34965	1045	1465	103,2	104,4
То же, на 1 работника, руб.	25941	26819	25988	878	-831	103,4	97
Доля оплаты труда в выручке, %	6,5	7,3	8,9	0,8	1,6	112,3	122
Доля оплаты труда в себестоимости, %	8,1	7,4	9,8	-0,7	2,4	91,4	132,4

---

Из таблицы 2.6 видно, что Фонд заработной платы в 2017 году уменьшился на 25216 тыс.руб. по сравнению с 2015 г., в связи с уменьшением объема транспортных услуг и произеденных работ. (Рис.2.7) По диаграмме видно, что уровень объема услуг ООО «Авангард» значительно падает, также с годами уменьшается и фонд оплаты труда.



Рис. 2.7. Динамика Фонда оплаты труда и Объема услуг ООО «Авангард» за 2015-2017 г.г.

Cреднегодовая заработная плата на 1 работника за исследуемые годы изменилась незначительно. Среднемесячная оплата труда за 2016г. составляла 26,819 руб., в 2017 г. уменьшилась и составляет 25,988. Это отразилось на себестоимости продукции.

Доля расходов на оплату труда в общей структуре затрат предприятия в 2017 г. составила 9,8 %, увеличившись при этом на 1,7% по сравнению с 2015 г.

В 2017 г. по сравнению с 2016г. наблюдается спад производительности труда до 74,1%, что связано не только с материальным стимулом для работников, выполняющих и перевыполняющих план при неизменном качестве оказываемы услуг, но и с внедрением новой техники и технологии.

Проанализируем характер использования рабочего времени на предприятии за анализируемые годы таблице 2.7. В 2017 году сравнению с 2016 г. наблюдается спад численности рабочих, увеличение количества неявок на работу в т.ч. ежегодные отпуска, болезни, неявки по неуважительным причинам.
Таблица 2.7 Использование рабочего времени

---