ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 722
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
).
Конверсионная безработица – специфическая для современной России форма структурной безработицы, связанная с резким сокращением производства предприятий военно-промышленного комплекса и далеко не всегда удачными попытками реальной конверсии - перевода их на производство гражданской продукции.
Для количественной оценки безработицы и характеристики происходящих на рынке труда изменений используются показатели уровня безработицы, её средней продолжительности, напряжённости на рынке труда.
Уровень безработицы – основной показатель, дающий представление о состоянии рынка труда и происходящих на нём изменениях, определяется (в процентах) как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Расчёт может вестись как за какой-то период (тогда используются средние за период данные о численности занятых и безработных), так и на определённую дату (тогда в расчёт принимаются абсолютные данные о численности занятых и безработных на эту дату).
Различают показатели уровня зарегистрированной (Убз) и общей (Убо) безработицы, рассчитываемых соответственно по формулам:
Убо = Чбо : Чэан ·100 = Чбо : (Чз + Чбо) ·100,
где Чбз – численность зарегистрированных безработных, чел.,
Чбо – общая численность безработных, чел., устанавливаемая в результате выборочных опросов трудоспособного населения.
Названные показатели дают представление о величине открытой безработицы, не отражая её скрытой величины. Для более полной характеристики рынка труда может быть рассчитан показатель уровня полной безработицы (Убп) как отношение численности условно незанятых граждан (Чун) к численности экономически активного населения (Чэан):
Убп = Чун : Чэан · 100.
Численность условно незанятых граждан региона может быть рассчитана по формуле:
Чун = (∑Фп – ∑Фф) : Фр,
где ∑Фп – полный суммарный фонд рабочего времени экономически активного населения региона за исследуемый период (чел.-часы, чел.-дни);
∑Фф – суммарный фонд фактически отработанного времени;
Фр – полный фонд рабочего времени одного работника за исследуемый период (часы, дни).
Продолжительность безработицы - величина, характеризующая в среднем длительность поиска работы лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены. Эта величина характеризуется двумя показателями. Первый показатель свидетельствует о том, сколько месяцев в среднем находятся без работы все те, кто на соответствующую дату зарегистрирован в службе занятости как безработный. Второй – сколько в среднем месяцев были без работы те лица со статусом безработного, которые в рассматриваемом периоде получили работу.
Коэффициент напряжённости (Кн) на рынке труда измеряется числом зарегистрированных безработных (Чбз), приходящихся на одно вакантное рабочее место: Кн = Чбз : ∑Чв, где ∑Чв – суммарное число вакантных рабочих мест на данный период.
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Гибкая занятость
Движение трудовых ресурсов
Занятость населения
Конъюнктура рынка труда
Механизм рынка труда
Миграция населения
Мобильность рабочей силы
Неполная занятость
Открытый рынок труда
Пассивная политика занятости
Потенциальная текучесть
Полная занятость
Рынок труда
Сегментация рынка труда
Скрытая безработица
Скрытый рынок труда
Совокупный рынок труда
Субъекты рынка труда
Текучесть рабочей силы
Текущий рынок труда
Трудовая миграция
Трудовой потенциал общества
Трудовой потенциал организации
Трудовой потенциал работника
Трудовые ресурсы
Уровень безработицы
Уровень занятости
Человеческий капитал
Человеческие ресурсы
Экономически активное население
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие факторы влияют на численность, структуру и динамику трудовых ресурсов?
4. В чём сущность понятия человеческий капитал?
5. Что такое трудовой потенциал и в чём его отличие от трудовых ресурсов?
6. Каковы основные составляющие трудового потенциала работника, организации, общества?
7. Какие существуют методы количественной оценки трудового потенциала?
8. Что такое экономически активное население?
9. Что понимается под движением трудовых ресурсов, каковы его типы и виды?
10. Раскройте сущность и охарактеризуйте основные виды миграции населения.
11. Что такое текучесть рабочей силы, и какими показателями она характеризуется?
12. Что такое рынок труда, и какие функции он выполняет?
13. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда.
14. Что понимается под сегментацией рынка труда?
15. Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации"?
16. Назовите и охарактеризуйте основные виды занятости населения.
17. Что понимается под активной и пассивной политикой занятости?
18. Каковы основные направления государственной политики в области занятости населения?
19. В чём сущность безработицы?
20. Дайте характеристику видов безработицы: по причинам возникновения, по характеру проявления, по периодичности и продолжительности.
21. Какими показателями характеризуется безработица?
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения
5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.
эффективность =
или эффективность = 
.
Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов (или факторов производства), так и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов. Так, например, состояние использования основных производственных фондов (основного капитала) может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоёмкости, материальных ресурсов – материалоотдачи и материалоёмкости, энергетических ресурсов – энергоотдачи и энергоёмкости. Частным показателем, характеризующим эффективность использования такого ресурса как труд, является производительность труда.
Т.о. производительность труда (Пт)– это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж):
Пт =
или Пт = 
.
Как видно из приведённых выше соотношений, производительность труда может измеряться количеством продукции (объёмом работ, услуг), производимых работником за единицу времени - выработка продукции, или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг) –трудоёмкость продукции.
Понятие «производительности труда» следует отличать от широко применяемых на западе (а в последние годы и в российской экономической литературе) понятий «производительность организационной системы» и «общая производительность», по сути дела совпадающих по своему содержанию с понятием «эффективность». Приведём в качестве примера определения этих понятий, данные известными западными экономистами.
Д.Скотт Синк (США): «Производительность, в строгом значении этого слова, представляет собой отношение между количеством продукции, произведённой данной организационной системой (товары, услуги, автомобили, отчёты, лодки, выпускники вузов, изобретения, новые продукты и т.п.), и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции (энергия – газ, электричество т.п.; труд – прямые и косвенные затраты, управленческие, линейные, штабные работники и т.д.; материалы – сталь, пластик, бумага, крепёжные детали, дерево и т.д.; капитал – земля, строения, оборудование, наличные средства, инвестиции и т.п.). Чтобы измерить производительность, требуется лишь дать количественное выражение продукции по отношению к соответствующим затратам. Иными словами, следует соотнести то, что система дала, с тем, что она потребила»1.
Бенгт Карлоф (Швеция): «Общая производительность компании может быть определена как частное от деления стоимости благ, произведённых компанией, на общие затраты ресурсов, которые были необходимы для производства этих благ. Это позволяет сопоставить внутреннее использование ресурсов с рыночной оценкой продукции.
Понятие эффективности часто используется в качестве синонима общей производительности»2.
Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури (США): «Относительная эффективность организации называется производительностью. Производительность выражается в количественных показателях. Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе»3.
Производительность (или продуктивность) организационной системы в общем виде определяется по формуле:
P = O / I,
где P – производительность (продуктивность); O – объём продукции (услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (Output - выпуск); I – затраты ресурсов, соответствующие данному объёму продукции (Input - потребление).
Для анализа результативности организационной системы кроме продуктивности используются и другие показатели: действенность, экономичность, качество, прибыльность, качество трудовой жизни, внедрение новшеств.
Конверсионная безработица – специфическая для современной России форма структурной безработицы, связанная с резким сокращением производства предприятий военно-промышленного комплекса и далеко не всегда удачными попытками реальной конверсии - перевода их на производство гражданской продукции.
Для количественной оценки безработицы и характеристики происходящих на рынке труда изменений используются показатели уровня безработицы, её средней продолжительности, напряжённости на рынке труда.
Уровень безработицы – основной показатель, дающий представление о состоянии рынка труда и происходящих на нём изменениях, определяется (в процентах) как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Расчёт может вестись как за какой-то период (тогда используются средние за период данные о численности занятых и безработных), так и на определённую дату (тогда в расчёт принимаются абсолютные данные о численности занятых и безработных на эту дату).
Различают показатели уровня зарегистрированной (Убз) и общей (Убо) безработицы, рассчитываемых соответственно по формулам:
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Убо = Чбо : Чэан ·100 = Чбо : (Чз + Чбо) ·100,
где Чбз – численность зарегистрированных безработных, чел.,
Чбо – общая численность безработных, чел., устанавливаемая в результате выборочных опросов трудоспособного населения.
Названные показатели дают представление о величине открытой безработицы, не отражая её скрытой величины. Для более полной характеристики рынка труда может быть рассчитан показатель уровня полной безработицы (Убп) как отношение численности условно незанятых граждан (Чун) к численности экономически активного населения (Чэан):
Убп = Чун : Чэан · 100.
Численность условно незанятых граждан региона может быть рассчитана по формуле:
Чун = (∑Фп – ∑Фф) : Фр,
где ∑Фп – полный суммарный фонд рабочего времени экономически активного населения региона за исследуемый период (чел.-часы, чел.-дни);
∑Фф – суммарный фонд фактически отработанного времени;
Фр – полный фонд рабочего времени одного работника за исследуемый период (часы, дни).
Продолжительность безработицы - величина, характеризующая в среднем длительность поиска работы лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены. Эта величина характеризуется двумя показателями. Первый показатель свидетельствует о том, сколько месяцев в среднем находятся без работы все те, кто на соответствующую дату зарегистрирован в службе занятости как безработный. Второй – сколько в среднем месяцев были без работы те лица со статусом безработного, которые в рассматриваемом периоде получили работу.
Коэффициент напряжённости (Кн) на рынке труда измеряется числом зарегистрированных безработных (Чбз), приходящихся на одно вакантное рабочее место: Кн = Чбз : ∑Чв, где ∑Чв – суммарное число вакантных рабочих мест на данный период.
Термины и понятия
Активная политика занятости
Безработица
Виды безработицы
Виды движения трудовых ресурсов
Внешний рынок труда
Внутренний рынок труда
Гибкая занятость
Движение трудовых ресурсов
Занятость населения
Конъюнктура рынка труда
Механизм рынка труда
Миграция населения
Мобильность рабочей силы
Неполная занятость
Открытый рынок труда
Пассивная политика занятости
Потенциальная текучесть
Полная занятость
Рынок труда
Сегментация рынка труда
Скрытая безработица
Скрытый рынок труда
Совокупный рынок труда
Субъекты рынка труда
Текучесть рабочей силы
Текущий рынок труда
Трудовая миграция
Трудовой потенциал общества
Трудовой потенциал организации
Трудовой потенциал работника
Трудовые ресурсы
Уровень безработицы
Уровень занятости
Человеческий капитал
Человеческие ресурсы
Экономически активное население
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Чем отличаются человеческие ресурсы от других видов ресурсов?
2. Что понимается под трудовыми ресурсами, и какие категории населения к ним относятся?
3. Какие факторы влияют на численность, структуру и динамику трудовых ресурсов?
4. В чём сущность понятия человеческий капитал?
5. Что такое трудовой потенциал и в чём его отличие от трудовых ресурсов?
6. Каковы основные составляющие трудового потенциала работника, организации, общества?
7. Какие существуют методы количественной оценки трудового потенциала?
8. Что такое экономически активное население?
9. Что понимается под движением трудовых ресурсов, каковы его типы и виды?
10. Раскройте сущность и охарактеризуйте основные виды миграции населения.
11. Что такое текучесть рабочей силы, и какими показателями она характеризуется?
12. Что такое рынок труда, и какие функции он выполняет?
13. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда.
14. Что понимается под сегментацией рынка труда?
15. Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации"?
16. Назовите и охарактеризуйте основные виды занятости населения.
17. Что понимается под активной и пассивной политикой занятости?
18. Каковы основные направления государственной политики в области занятости населения?
19. В чём сущность безработицы?
20. Дайте характеристику видов безработицы: по причинам возникновения, по характеру проявления, по периодичности и продолжительности.
21. Какими показателями характеризуется безработица?
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения
5.1. Производительность труда и связанные с ней понятия
Важной характеристикой использования трудового потенциала является производительность труда. Как экономическая категория производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.
1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 45
Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:
эффективность =
или эффективность = .Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов (или факторов производства), так и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов. Так, например, состояние использования основных производственных фондов (основного капитала) может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоёмкости, материальных ресурсов – материалоотдачи и материалоёмкости, энергетических ресурсов – энергоотдачи и энергоёмкости. Частным показателем, характеризующим эффективность использования такого ресурса как труд, является производительность труда.
Т.о. производительность труда (Пт)– это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж):
Пт =
или Пт = . Как видно из приведённых выше соотношений, производительность труда может измеряться количеством продукции (объёмом работ, услуг), производимых работником за единицу времени - выработка продукции, или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг) –трудоёмкость продукции.
Понятие «производительности труда» следует отличать от широко применяемых на западе (а в последние годы и в российской экономической литературе) понятий «производительность организационной системы» и «общая производительность», по сути дела совпадающих по своему содержанию с понятием «эффективность». Приведём в качестве примера определения этих понятий, данные известными западными экономистами.
Д.Скотт Синк (США): «Производительность, в строгом значении этого слова, представляет собой отношение между количеством продукции, произведённой данной организационной системой (товары, услуги, автомобили, отчёты, лодки, выпускники вузов, изобретения, новые продукты и т.п.), и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции (энергия – газ, электричество т.п.; труд – прямые и косвенные затраты, управленческие, линейные, штабные работники и т.д.; материалы – сталь, пластик, бумага, крепёжные детали, дерево и т.д.; капитал – земля, строения, оборудование, наличные средства, инвестиции и т.п.). Чтобы измерить производительность, требуется лишь дать количественное выражение продукции по отношению к соответствующим затратам. Иными словами, следует соотнести то, что система дала, с тем, что она потребила»1.
Бенгт Карлоф (Швеция): «Общая производительность компании может быть определена как частное от деления стоимости благ, произведённых компанией, на общие затраты ресурсов, которые были необходимы для производства этих благ. Это позволяет сопоставить внутреннее использование ресурсов с рыночной оценкой продукции.
Понятие эффективности часто используется в качестве синонима общей производительности»2.
Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури (США): «Относительная эффективность организации называется производительностью. Производительность выражается в количественных показателях. Производительность – это отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе»3.
Производительность (или продуктивность) организационной системы в общем виде определяется по формуле:
P = O / I,
где P – производительность (продуктивность); O – объём продукции (услуг) за определённый период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях (Output - выпуск); I – затраты ресурсов, соответствующие данному объёму продукции (Input - потребление).
Для анализа результативности организационной системы кроме продуктивности используются и другие показатели: действенность, экономичность, качество, прибыльность, качество трудовой жизни, внедрение новшеств.