Файл: Учебное пособие Самара, 2007.doc

_i) или трудоёмкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как отношение средней тарифной ставки (С_ср) к тарифной ставке первого разряда (С₁):

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (К_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Р_ср), и произведения разницы коэффициентов большего (К_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:



или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средняя тарифная ставка (С_ср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (С_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоёмкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (С_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (С_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:



или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

---

.

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере, используя данные таблицы 10.6.

Таблица 10.6

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты (Кi)	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
Часовые тарифные ставки (Сi), руб.	24,0	26,4	30,0	34,8	40,8	48,0
Численность рабочих по разрядам (Чi), чел.	-	2	-	3	4	1
Трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам (Тi), нормо-часы	-	300	180	520	760	280

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (

---

К_ср.ч) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

.

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов. По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Р_ср.ч):



Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (К_ср.т), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:


и средний разряд работ (Р_ср.т):

.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (С_ср.т) и рабочих (С_ср.ч) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

руб. и руб.

или по номеру среднего разряда:

руб.

и руб.
10.6. Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Одним из инструментов дифференциации заработной платы и элементов тарифного регулирования оплаты труда являются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Доплаты и надбавки представляют собой систему дополнительных выплат, направленных на возмещение (компенсацию) работникам дополнительных затрат труда, жизненных сил в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях работы или направленных на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества и эффективности труда. В соответствии с этим различают доплаты

---

компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме того доплаты и надбавки можно подразделить на гарантированные трудовым законодательством (предусмотренные Трудовым Кодексом и обязательные к применению на предприятиях и организациях всех форм собственности) и факультативные, определяемыми локальными нормативными актами (тарифным соглашением, коллективным договором, Положением об оплате труда и т.п.).

В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований различных доплат и надбавок. К сожалению, трудовое законодательство не содержит чёткого определения и разграничения этих понятий. Однако анализ характера и сложившейся практики применения доплат и надбавок позволяет такое разграничение ввести и предложить соответствующие определения.

Доплаты - это дополнительные выплаты работникам сверх тарифных ставок и окладов, носящие гарантированный характер и выполняющие компенсационную функцию в связи с особым статусом работника, возложением на него дополнительных трудовых обязанностей или особыми условиями труда.

Надбавки - это дополнительные выплаты, носящие, как правило, факультативный характер, не связанные с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей и выполняющие стимулирующую функцию.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусматриваются доплаты за:

• 
  работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  
• 
  за выполнение тяжёлых, вредных, опасных и других работ в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
  
• 
  сверхурочную работу;
  
• 
  работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  
• 
  работу в ночное время;
  
• 
  работу вахтовым методом;
  
• 
  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором:
  
• 
  сокращённый рабочий день работникам в возрасте до 18 лет (по усмотрению работодателя);
  
• 
  сокращённый рабочий день кормящим матерям и некоторые другие.
  

В отдельных случаях ТК РФ устанавливает минимальные размеры доплат. Например, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере; работа в выходной или нерабочий праздничный день

---

- не менее чем в двойном размере. В других (например, за работу в ночное время) - предусматривается установление минимальных размеров доплат Правительством РФ. Во всех случаях закон предусматривает, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К числу наиболее широко распространённых надбавок можно отнести надбавки за:

• 
  высокое профессиональное мастерство;
  
• 
  квалификацию (классность, степени, звания);
  
• 
  высокие достижения в труде;
  
• 
  выполнение особо важной работы на срок её проведения;
  
• 
  стаж непрерывной работы в организации;
  
• 
  персональные надбавки и др.
  

Размеры надбавок устанавливаются в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре работодателем.
10.7. Территориальное регулирование заработной платы
Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями природно-климатических условий жизнедеятельности населения. Необходимость такой дифференциации обусловливается различиями в вещевом составе потребления, уровне цен, необходимостью привлечения и закрепления трудоспособного населения в районы с неблагоприятными условиями проживания и работы.

Инструментами территориального регулирования заработной платы являются:

• 
  районные коэффициенты к заработной плате;
  
• 
  процентные надбавки к заработной плате;
  
• 
  коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности;
  
• 
  коэффициенты к заработной плате за высокогорность местности.
  

В основе территориального регулирования оплаты труда лежит районирование территории Российской Федерации по природно-климатическим условиям жизнедеятельности. На территории России выделено пять зон комфортности (дискомфортности) условий проживания: 1-я - абсолютно дискмфортная; 2-я - экстремально-дискомфортная; 3-я - умеренно дискомфортная; 4-я - относительно комфортная; 5-я - комфортная. Для районов страны, входящих в ту или иную зону, установлены районные коэффициенты к заработной плате (табл. 10ю7).

Таблица 10.7

Районные коэффициенты к заработной плате

Зоны комфортности	Районы	Коэффициенты к заработной плате
1	Районы Крайнего Севера:
	север Дальнего Востока	1,6-2,0
	север Западной и Восточной Сибири	1,4-1,8
	север европейской части России	1,4-1,5
2	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:
	дальневосточные районы	1,4-1,6
	остальные районы	1,2-1,4
3	Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири	1,2-1,3
4	Урал, южные Районы Западной Сибири	1,15-1,25
5	Центр, юг и запад европейской части России	1.0

---