Файл: Ю. А. Котлова бухгалтерский учёт и анализ.doc

Суть кодекса можно представить по следующим требованиям:

1. Бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника.

2. Если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом.

3. Профессиональный долг обязывает дать исчерпывающий и правдивый ответ на этот запрос.

4. Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться от предложения (работы).

5. Бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем. Соображения последнего о том, что на предприятии нет замены, не могут служить основанием для продолжения договора.

6. Бухгалтер не вправе требовать от администрации знания и понимания того, что он делает.

7. Бухгалтер не может сам требовать повышения по службе.

8. Прибыли работодателя не могут включать долю для главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел.

9. Бухгалтер не может делить своё вознаграждение с работниками других служб предприятия.

10. Бухгалтер должен немедленно ответить на все вопросы администрации, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия.

11. Регистры, составленные бухгалтером, являются его неотъемлемой собственностью. Первичные документы, поступившие бухгалтеру от материально ответственных лиц, не могут быть затребованы назад ни материально ответственными лицами, ни администрацией.

12. Аппеляционный суд США признал, что нет принципиальных причин, по которым бухгалтер не имеет таких же прав на хранение документов, как юрисконсульты и биржевые маклеры.

13. Аппеляционный суд США в 1976 г. признал за бухгалтерами те же права на хранение документов, которые ранее были предоставлены юрисконсультам и биржевым маклерам.

14. Бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о делах работодателя. Уход с работы от работодателя не освобождает бухгалтера от этой обязанности.

15. Из обязанности соблюдать профессиональную тайну имеются следующие исключения: бухгалтер вправе расширить свои знания о хозяйственной деятельности своего предприятия по профессиональным каналам; суд дал

---

распоряжение огласить необходимые сведения; работодатель совершает антигосударственные поступки; работодатель даёт согласие на разглашение данных о предприятии; бухгалтер может раскрыть профессиональную тайну, если это необходимо в интересах поддержания его профессиональной репутации; бухгалтер считает, что раскрытие данных о тайне фирмы необходимо в общественных интересах, так как правонарушение имело место.

16. Все справки о хозяйственной деятельности предприятия сторонним лицам бухгалтер может предоставить только по письменному согласию работодателя.

17. Сведения могут быть даны только в том случае, если бухгалтер будет убеждён, что их представление вытекает из действующего законодательства.

18. Бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить и скрыть следы правонарушения.

19. За искажение отчётности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность.

20. Бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную квалификацию.

Профессиональная этика в учёте – понятие многогранное. Оно охватывает нравственные основы профессии, профессиональную подготовку и этическое воспитание кадров, восприятие истории и традиций в учёте, связь времён и поколений учётных работников, их международные контакты, взаимосвязи бухгалтера с трудовым коллективом, собственниками и руководством предприятия, отношения с банками, финансовыми и налоговыми органами, право на информацию и соблюдение коммерческой тайны.

Этические трудности для бухгалтера заключаются в том, что он одновременно служит иногда противоречащим друг другу интересам собственника, государства и личным.

Бухгалтер – член общества, коллектива, и к нему применимы все общечеловеческие требования нравственности. Диплом о высшем образовании ко многому обязывает. Высшее образование предполагает не только специальный, профессиональный уровень, но и наличие общей культуры, здорового образа жизни, кругозора, ораторского мастерства, навыков делового общения, а также доброты и сострадания, т.е. всего того, что относится к интеллигентности и деликатности.

Причастность к профессии бухгалтера-аудитора обязывает российского специалиста соблюдать принципы, которые сформулированы в Кодексе этики члена института профессиональных бухгалтеров России и Кодексе профессиональной этики аудиторов, утверждённых общим собранием Аудиторской палаты России 4 декабря 1996 г. Эти кодексы разработаны общественными профессиональными объединениями, они несколько отличаются по структуре и содержанию, но неизменными остаются основополагающие принципы:

---

• 
  честность, объективность и непредвзятость;
  
• 
  недопущение давления со стороны;
  
• 
  профессиональная компетентность;
  
• 
  самосовершенствование;
  
• 
  конфиденциальность;
  
• 
  независимость;
  
• 
  признание своей ответственности перед обществом;
  
• 
  приверженность к единой системе ценностей;
  
• 
  доброжелательное отношение к коллегам.
  

Эти принципы можно сформулировать одной фразой: «Жить и работать по совести».

Работать в коллективе людей с разными характерами и темпераментами – это целая наука, а руководить бухгалтерией с таким штатом – это наука вдвойне. Не всякий способен выстоять перед натиском наглости и демагогии, не всякий может доказать свою правоту раздражённым, настроенным, спровоцированным против него людям. Чтобы выдержать эти испытания, нужно обладать мужеством, иметь чёткие понятия о долге и чести. Я.В. Соколов и С.А. Стуков отмечали: «Бухгалтерская профессия формирует лучшие качества характера, в том числе чувства долга, ответственности и способности отстаивать принципы до конца. У настоящего бухгалтера немало ран и шрамов, внешне они не заметны, ибо глубоко спрятаны в его душе. Жизнь бухгалтера нелегка, так как он постоянно чувствует ответственность за работу предприятия и её результаты». Хотя не трудности, а именно победа и удача кружат голову и портят человека. Поэтому тот, кто хочет стать бухгалтером, должен осознать, насколько это беспокойная, сложная, но вместе с тем интересная работа.

---

9.3. Международные и национальные профессиональные организации

Сложное состояние мировой экономики, ряд банкротств крупнейших транснациональных компаний и крупнейших национальных систем, охватывающих десятки тысяч дочерних и зависимых фирм, выявляют новые проблемы в области ведения учёта и подготовки бухгалтерской отчётности.

Одной из наиболее популярных тем, обсуждаемых в настоящее время, является активный процесс интеграции (глобализации) финансовых рынков. Наиболее сложная теоретическая и практическая проблема – это недостаточность финансовой информации об отдельных компаниях, привлекающих средства путём использования рынков мирового капитала. Решить указанную проблему можно путём усиления роли консолидированной отчётности группы компаний и разработки новых стандартов бухгалтерского учёта и отчётности, которые были бы признаны на международном уровне и в которых были бы отражены новые аспекты мировой практики. Это позволит обеспечить инвесторов достоверной информацией в разных аспектах.

Практически все ведущие организации в этой области (Комитет международных стандартов финансовой отчётности (КМСФО), Международная федерация бухгалтеров (IFAC), Европейская федерация бухгалтеров (FEE), Совет по стандартам финансового учёта США (FASB), Международная комиссия по ценным бумагам (IOSCO)) к настоящему времени определили свои позиции по вопросу совершенствования международных стандартов учёта. Высказывая различные точки зрения по поводу конкретных механизмов организации такой работы, они сходятся в одном: единые стандарты учёта необходимы, их неприменение может привести и приводит к дезориентации и даже обману инвесторов, весьма резким действиям с их стороны в случае возникновения проблем на рынках и к крушению даже крупных фирм.

С целью унификации принципов бухгалтерского учёта, используемых компаниями и другими организациями для формирования финансовой отчётности во всём мире, по соглашению между профессиональными бухгалтерскими организациями Австралии, Канады, Франции, Германии, Японии, Мексики, Голландии, Великобритании, Ирландии и США в 1973 г. был основан Комитет международных стандартов финансовой отчётности. С 1983 г. членами Комитета стали все профессиональные бухгалтерские организации – члены Международной федерации бухгалтеров. По состоянию на январь 2000 г. в 104 странах насчитывалось 143 члена Комитета. В настоящее время в работу КМСФО вовлечены многие другие организации.

---

Комитет по международным стандартам финансовой отчётности разрабатывает, совершенствует и публикует, исходя из общественных интересов, международные стандарты финансовой отчётности (МСФО – IAS), в которых гармонизуются разные национальные правила и системы учёта. Всё больше стран и экономических сообществ признают и используют их при представлении финансовых отчётов. При условии применения принципов международных стандартов можно констатировать, что отчётность является достоверной, наиболее полно удовлетворяющей потребности различных пользователей, а принятые на её основе экономические решения будут иметь наименьший риск.

МСФО, работа над которыми продолжается и в настоящее время, позволили значительно усовершенствовать и гармонизировать процесс составления финансовой отчётности во всём мире:

− на их основе разрабатываются национальные требования к бухгалтерскому учёту во многих странах;

− они служат международным ориентиром для тех стран, которые разрабатывают собственные требования к бухгалтерскому учёту;

− их используют фондовые биржи;

− они применяются в таких наднациональных органах, как Европейская комиссия, которая объявила о том, что в значительной степени опирается на КМСФО при подготовке документов, удовлетворяющих потребности рынков капитала.

КМСФО по соглашению с Международной организацией комиссий по ценным бумагам (IOSCO) разработал систему «основных стандартов», охватывающих все аспекты бухгалтерского учёта и отчётности, обеспечивающих прозрачность, сопоставимость финансовой отчётности и полное раскрытие информации. Президиум IOSCO в мае 2000 г. рекомендовал своим членам разрешить транснациональным компаниям готовить финансовую отчётность в соответствии с основными стандартами КМСФО в целях размещёния и котировки своих ценных бумаг на международных биржах.

Международная федерация бухгалтеров (IFAC) созданная в 1978 г. Это крупнейшая в мире бухгалтерская организация, объединяющая более 2 млн профессионалов, представляющих 153 организации из 113 стран мира. Основная задача федерации состоит в создании единых правил для бухгалтеров во всём мире. Федерация имеет множество комитетов, таких как комитет по международным стандартам финансовой отчётности IASC, занимающийся разработкой международных стандартов бухучёта и аудита, комитет по этике, определяющий обязательные для бухгалтеров этические нормы и нормы корпоративного поведения и др. Эта федерация является организатором всемирных бухгалтерских конгрессов. Всемирный конгресс бухгалтеров – это самое крупное мероприятие, касающееся бухгалтерского учёта. Конгресс проходит каждые 4 года в разных странах мира. В нём принимают участие ведущие представители бухгалтерской профессии,

---