Файл: Учебное пособие по статистике.doc

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, часть стоимости созданного трудом продукта. Величина заработной платы работникам предприятия устанавливается либо в виде должностного оклада, либо оплата по тарифным ставкам (сетке), но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – нижний ее предел, устанавливаемый за наименее квалифицированный, простой труд. Его величина является точкой отсчета для всех остальных ставок заработной платы. По официальным данным средний за год минимум заработной платы в России в 2005г. составил – 746,7 руб., к концу 2006 г. - 1100 руб, с сентября 2007 г. - 2300 руб.

Фонд оплаты труда (ФОТ) суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год), на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, без вычета налогов и других удержаний, произведенных в соответствии с действующим законодательством. ФОТ = ФЗП + ДП (дополнительные выплаты по усмотрению администрации). Фонд заработной платы – основная часть денежных доходов населения, систематически анализируется по стране в целом.

Средняя номинальная заработная плата работников отдельных организаций рассчитывается по начисленному фонду оплаты труда и соответствующей численности работников, фиксируется в расчетной ведомости.

Средняя реальная заработная плата определяется, исходя из средней номинальной за вычетом налогов и обязательных платежей, деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Пример. Средняя месячная зарплата в текущих ценах составила в базисном году 8000 руб., в отчетном 10400. руб., потребительские цены повысились по сравнению с базисным в 1,25 раза. Доля налогов в общей заработной плате составила в базисном году – 12%, в отчетном – 18%. Определить: 1. Индекс покупательной способности денег.

2. Индекс номинальной располагаемой заработной платы.

3. Индекс реальной заработной платы.

Решение:1. Индекс покупательной способности денег равен обратной величине индекса потребительских цен:

I _{пок.сп.денег} - = I : I_р = 1/1,25 = 0,8 или 80%

Покупательная способность рубля снизилась на 20%.

2. Индекс номинальной заработной платы:

I _{ном.з.п.} = Ном.З.П.₁/ Ном.З.П.₀= 10400 : 8000 = 1,3 или 130 %.

3. Номинальная располагаемая заработная плата (ном.РЗП) равна номинальной за вычетом налогов и обязательных платежей (НП).

I _{ном.РЗП} = ( Ном.ЗП₁- НП₁) / Ном.ЗП₀ – НП₀) =

Ном.ЗП₁ (1- d нп₁) / Ном.ЗП₀ (1- d нп₀) =

10400*(1-0,18) / 8000* (1- 0,12) = 1,21 или 121 %

4. Реальная заработная плата равна номинальной располагаемой заработной плате помноженной на индекс покупательной способности рубля. I _{реал.ЗП} = I _{ном.РЗП} * I _{пок.сп.денег} = 1,21 * 0,80 = 0,968 или 96,8 %.

Реальная заработная плата в отчетном периоде снизилась на 3,2 % по сравнению с базисным периодом.

Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.

4.3.2. Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь

Фонд оплаты труда растет за счет увеличения численности работников и средней заработной платы. Экономия фонда оплаты при одновременном росте средней заработной платы с положительной стороны характеризует деятельность организации.

Средняя заработная плата вычисляется отношением фонда заработной платы к средней списочной численности работников. Этот показатель изучается в динамике.

Средние уровни заработной платы рабочих в промышленности равны: Часовой _час. = F _ч / Т_ф._ч.

Дневной _дн = F_дн / Т_{дн.(час)}

Месячный _мес.= F_мес../

Годовой _год= F_год. /

F ч.(дн., мес., год.) – часовой (дневной, месячный, годовой) фонд заработной платы за период, руб.

Т_{ф.ч.(чел.дн.}–число чел.-час. (чел.-дн.), отработанных за период.

- среднесписочная численность рабочих за определенный период (месяц, квартал, год).

Для других категорий работников определяют только среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.

Связь между средней заработной часовой и средней дневной заработной платы может быть представлена:_дн = _час* *К₁(4.63)

где - средняя продолжительность рабочего дня; К₁– коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы по сравнению с часовым фондом за счет неотработанных человеко-час.

Связь между средней дневной и средней месячной заработной платой:_мес= _дн ** К₂(4.64)

где -средняя продолжительность рабочего периода; К₂–коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы по сравнению с дневным фондом за счет неотработанных чел. – дн.

Среднюю месячную заработную плату можно представить также в виде выражения: _мес= _час* * К₁* * К₂ (4.65)

Пример: Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.

Заработная плата	535780
Компенсационные выплаты, связанные режимом работы	24800
Доплаты за работу в ночное время	18400
Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам	229620
Оплата внутрисменных простоев	1400
Оплата льготных часов подростков	3210
Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением общественных обязанностей	5100
Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных обязанностей	6630
Оплата целодневных простоев	4000
Оплата очередных и учебных отпусков	30880
Вознаграждение за выслугу лет	25560
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск	6000
Прочие виды единовременных поощрительных выплат	4500
Средняя списочная численность рабочих_сп ,чел.	245
Отработали Т_дн чел.-дн. и Т_ч чел.-час.	514539617
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня	7,7час.=396175145
Средняя продолжительность рабочего периода	21день= 5145/245.

Определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную, среднюю месячную заработную плату и показать взаимосвязь между исчисленными показателями уровнями оплаты труда.

1. Часовой фонд заработной платы:

Ф _ч= 535780 + 24800 +18400 +229620 = 808600 руб.

2. Дневной фонд заработной платы:

Ф_дн. = 808600 +1400 +3210 +5100 = 818310 руб.

3. Месячный фонд заработной платы:

Ф_мес. = 818310+6630+4000+30880+25560+6000+4500 = 895880 руб.

4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат: К_дн= Ф_дн/Ф_ч= 818310 /808600 = 1,012

5. Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат: К_мес= Ф_мес/Ф_дн= 895880/818310 = 1,095

6. Средняя часовая заработная плата:

_час. = Ф_ч / Т_чел-ч = 808600 /39617 = 20,4 руб./чел-ч

7. Средняя дневная заработная плата:

_дн = Ф_дн / Т_чел.-дн= 818310 /5145 = 159,0 руб. / чел.-дн.

8. Средняя месячная заработная плата:

_мес. = Ф _мес. / _СП. = 895880 / 245 = 3656,7 руб. /чел.

Взаимосвязь между показателями уровня оплаты труда:

_дн= _час * Т_дн * К_дн = 20,4 * 7,7 * 1,012 = 159 руб./чел.-дн.

_мес. = _дн * Т_мес. * К _мес.= 159,0 * 21 * 1,095 = 3656,2 руб./чел.

Относительную динамику заработной платы изучают с помощью индексов, характеризующих изменение средних уровней заработной платы отчетного и базисного периодов.

Индексы средней заработной платы равны: