Файл: Учебное пособие Самара, 2007.doc

Пример. Рабочий изготовил за месяц 350 деталей. Норма времени на обработку одной детали - 0,6 нормо-часа, часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы - 30 руб. Сдельная расценка за одну деталь будет равна: 30 руб.*0,6 нормо-ч.=18 руб. Прямая сдельная заработная плата рабочего составит: 18 руб.*350 шт.=6300 руб.

При расчёте заработной платы по системе нормированного времени сначала определяется объём выполненной рабочим работы в нормо-часах: 0,6 нормо-ч.*350 шт.=210 нормо-ч., а затем - размер его заработка: 30руб.*210 нормо-ч.=6300 руб.
При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Обычно такая система используется для оплаты труда наладчиков, транспор­тировщиков деталей и заготовок, комплектовщиков. Сами они непосредст­венно продукцию не производят, но от качественного и своевременного выполнения ими своих функций в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых ими работников.

В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (Р_КСi), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:

,

где С_Р – тарифная ставка оплаты труда рабочего, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.;

Но – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.;

Н_ВЫРj - норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для j-го объекта обслуживания, ед.

Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:

.

Размер заработка работника при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (

---

Т_Ф) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (К_ВНс) на обслуживаемых им объектах:

З_КС = Ср*Т_Ф*К_ВНс .

При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах.

Пример. Наладчик 5-го разряда (часовая тарифная ставка 40,8 руб.) обслуживает три станка, на которых производятся изделия А, Б и В. Норма выработки на восьмичасовую смену для первого станка установлена в количестве 80 изделий А, для второго - 128 изделий Б и для третьего - 160 изделий В. Фактически за месяц (21 смена или 168 часов) изготовлено 1890 изделий А, 3360 изделий Б и 3864 изделия В.

Косвенные сдельные расценки составят:

руб.; руб.; руб.

Косвенный сдельный заработок наладчика за месяц будет равен:

1,36*1890 + 0,85*3360 + 0,68*3864 = 8053,92 руб.

Для определения сдельного заработка наладчика по системе нормированного времени нужно рассчитать процент (коэффициент) выполнения норм на каждом обслуживаемом наладчиком станке:



а затем определить средний процент выполнения норм:

КН_СР = (112,5%+125%+115%): 3 = 117,5% (коэффициент выполнения норм - 1,175). Тогда месячный заработок наладчика за 168 часов составит:

40,8 руб. * 168 *1,175 = 8053,92 руб.

Ещё одной разновидностью сдельной оплаты является аккордная система, при которой заработная плата начисляется не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду (З_АК) исчисляется на основе калькуляции, учитывающей объёмы (Оi) и расценки (Рi) на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание:

З_АК = ΣР_i*О_i .

Применение аккордной системы целесообразно в отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение, сельское хозяйство) и при выполнении аварийных работ и призвано стимулировать не увеличение объёмов работ, а сокращение времени их выполнения. Поэтому аккордная система нередко дополняется

---

премией (П_АК) за сокращение нормативного срока выполнения работ:

П_АК = З_АК*С*К_ПР,

где С – процент сокращения нормативного времени выполнения аккордного задания: ; Вн и Вф – соответственно нормативное и фактическое время выполнения аккордного задания; К_ПР- размер премии (в процентах от З_АК) за каждый процент сокращения нормативного времени.

Пример. Бригада рабочих выполнила аккордное задание на сумму 40 тыс. руб. за 18 дней вместо 20 дней по номе. За каждый процент сокращения нормативного времени предусмотрена премия в размере 1,5% от суммы аккордного задания. Поскольку фактическое время выполнения аккордного задания оказалось на 10% ниже нормативного , бригаде полагается премия в размере 6 тыс. руб. , а общий размер бригадного заработка по аккордно-премиальной системе составит 46 тыс. руб.

При расчётном сроке выполнения аккордного задания более одного месяца работникам выдаётся ежемесячный аванс заработной платы в соответствии с фактически выполненным объёмом работ в этом периоде. Окончательный расчёт производится после завершения и приёмки всего комплекса работ, входящих в аккордное задание.
11.2.3. Смешанные и дифференцированные

системы оплаты труда

В некоторых случаях механизм оплаты труда может включать в себя элементы как повременной, так и сдельной систем. Такую систему называют смешанной или сдельно-повременной. Например, дежурный электромонтёр, оплачиваемый обычно повременно, может в период пассивного наблюдения за работой оборудования выполнять сдельно оплачиваемые электроремонтные работы. Для повышения заинтересованности продавца в увеличении товарооборота кроме повременной оплаты за фактически отработанные часы ему можно предусмотреть часть заработка в виде сдельной оплаты по установленным расценкам за количество (объём, стоимость) проданного товара. Смешанными, по существу, являются и некоторые применяющиеся за рубежом сдельные системы, гарантирующие повременную оплату за фактически отработанное время для работников

---

, не выполняющих нормы.

Дифференцированными называются системы оплаты, предполагающие изменение расценок или тарифных ставок в зависимости от достигнутого работником уровня производительности труда. Такие системы являются, как правило, диспропорциональными, т.е. такими, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции, что изменение производительности (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе).

К числу диспропорциональных относится использующаяся в отечественной практике сдельно-прогрессивная система оплаты. При этой системе продукция, произведённая в пределах установленной исходной базы (О_Б), оплачивается по прямым сдельным расценкам (Р_ПС), произведённая сверх этой исходной базы - по повышенным (прогрессивно возрастающим по мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Р_ПР).

При этом могут использоваться одноступенчатые и многоступенчатые шкалы повышения сдельных расценок. При одноступенчатой шкале вся произведённая сверх исходной базы продукция оплачивается по одной повышенной сдельной расценке. В случае использования многоступенчатой шкалы оплата производится по нескольким повышенным расценкам (Р_ПР1, Р_ПР2и т.д.), соответствующим степени перевыполнения исходной базы (О_Б1, О_Б2 и т.д.). При этом исходной базой повышения сдельной расценки для каждой последующей ступени будет служить верхняя граница выработки предыдущей ступени.

Размер заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты может быть рассчитан различными методами. Если учёт выработки, фактической (О_Ф) и принятой за исходную базу (О_Б), ведётся в натуральном выражении, его легко рассчитать по формулам:

З_ПР =Р_ПС * О_Б + Р_ПР * (О_Ф - О_Б)

или

З_ПР = Р_ПС*О_Ф + (Р_ПР - Р_ПС)*(О_Ф - О_Б).

В случаях, когда производится разнородная продукция (выполняются различные виды работ), исходная база сдельно-прогрессивной системы и фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин - процентов выполнения норм, расчёт заработной платы производится по формуле:

---

,

где З_ПС- заработная плата за фактически произведённую продукцию (выполненную работу) по прямым сдельным расценкам:

К_НФ- коэффициент (процент) выполнения норм фактический;

К_НБ - коэффициент (процент) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты;

К_УР - коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

Пример. Пусть рабочий, оплачиваемый по сдельно-прогрессивной системе, изготовил за месяц 264 изделия при норме выработки 220 шт. Прямая сдельная расценка составляет 20 руб. за штуку. В качестве исходной базы сдельно-прогрессивной системы принято 105% выполнения нормы (231 шт.). Предусмотрена двухступенчатая шкала повышения сдельной расценки: на 30% (К_УР = 0,3) при выполнении исходной базы в пределах от 105,1% до 110% (от 232 до 242 шт.) и на 50% (К_УР = 0,5) при выполнении исходной базы более чем на 110%. Прогрессивные сдельные расценки составят соответственно для первой ступени 26 руб. и для второй - 30 руб.

Используем все три названных выше варианта расчёта заработка рабочего:

1) З_ПР = 20 * 231 + 26 * (242 - 231) + 30 * (264 - 242) = 5566 руб.;

2) З_ПР = 20*264+(26-20)*(242-231)+(30-20)*(264-242) = 5566 руб.;

3) учитывая, что фактически рабочий выполнил месячную норму на 120% (264:220*100), а сдельный заработок по прямым сдельным расценкам составил бы 5280 руб. (20*264), его заработок по сдельно-прогрессивной системе составит:



При сдельно-прогрессивной системе оплаты заработок рабочего растёт быстрее его производительности. Поэтому её введение возможно лишь на ограниченный срок в случаях, когда возникает необходимость создать дополнительную заинтересованность в увеличении выпуска продукции, и нуждается в предварительной подготовке. Процесс подготовки к введению сдельно-прогрессивной системы включает в себя:

• 
  установление исходной базы системы;
  
• 
  построение шкалы возрастания сдельных расценок по мере перевыполнения исходной базы;
  
• 
  определение максимально допустимого увеличения сдельных расценок.
  

В качестве исходной базы обычно принимается средний процент выполнения норм, сложившийся за последние три месяца. При выборе (одноступенчатая, многоступенчатая) и построении шкалы увеличения сдельных расценок учитываются степень производственной необходимости в увеличении выпуска продукции и возможности отдельных рабочих его обеспечить.

---