ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 760
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 5. Производительность труда и методы её измерения ………………..
Рис. 1.7. Механизм воздействия потребностей на трудовое поведение
Рис.1.9. Уровневые разделы экономики труда
Фазы воспроизводства рабочей силы
Сокращение численности трудоспособ-ного населения
IЧ1 Неизменные способности к труду
IЧ1 Развивающи-еся способнос-ти к труду
Рис. 2.2. Виды воспроизводства рабочей силы
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) – высший орган МОТ, проходит ежегодно в Женеве
Рис. 3.3. Структура Международной организации труда
Рис. 4.1. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Рис. 4.4. Схема формирования и условия изменения
Возрастная структура населения Российской Федерации,(%)
Рис. 4.5. Виды и компоненты трудового потенциала
Виды занятости и их характеристика
Основные направления работы по улучшению занятости населения
Убз = Чбз : Чэан · 100 = Чбз : (Чз + Чбз) ·100 и
Рис. 5.1. Показатели и методы измерения
Расчёт технологической трудоёмкости изделий
Расчёт трудоёмкости управления
Кто = Фввр : Фвор ≈ Чвр : Чор;
Изменение затрат живого и прошлого труда
Рис. 6.4. Классификация резервов роста производительности труда
коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий:
При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады (ЗБР) определяется как сумма произведений бригадных расценок (Рi) на отдельные виды работ (продукции) на объём выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятых планово-учётных единицах (Oi):
ЗБР=РБРi*Оi.
Методы определения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта. При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции (работы) может быть рассчитана по формуле:
,
где РБР – комплексная бригадная расценка на единицу готовой продукции, руб.; СЧi – часовая тарифная ставка поi-му разряду работ, руб.; НВРi – норма времени на выполнение операции (работ) i-го разряда, нормо-ч.
Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как
,
где Рi – расценка за единицуi-го вида работ, руб.; Оi – объём i-го вида работ, входящих в комплекс, в соответствующих единицах измерения; НВЫРбр – бригадная норма выработки в единицах конечной продукции.
При обслуживании бригадой крупных агрегатов
, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы:
,
где - Сi – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; НВЫРбр - бригадная норма выработки на агрегат за период, соответствующий установленным тарифным ставкам (час, смена, месяц).
Иногда для каждого члена бригады устанавливается индивидуальная расценка (РИНД) на основе ставки присвоенного ему разряда (Сi) и бригадной нормы выработки (НВЫРбр):
.
В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады.
В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой. Коллективный заработок повременной бригады включает в себя оплату по тарифным ставкам за отработанное время, экономию фонда заработной платы при работе бригады с меньшей численностью, чем это предусмотрено планом, коллективные премии и целевые вознаграждения из прибыли.
Коллективный заработок бригады и начисленные ей (если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором и соответствующими положениями) премии и вознаграждения должны быть распределены между членами бригады. При выборе механизма распределения должны быть решены два вопроса: какая часть коллективного заработка подлежит распределению, и какие показатели (зарплатообразующие факторы) должны при распределении учитываться. При ответе на первый вопрос, как правило, возможны три варианта:
В качестве зарплатообразующих факторов в сложившейся практике выступают тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщённую количественную оценку индивидуального трудового вклада каждого члена бригады в коллективные результаты. Существуют различные методы установления КТУ. Наиболее распространённым является вариант, при котором в качестве исходной величины КТУ, соответствующей нормативному трудовому поведению работника, принимается единица. Трудовые достижения или упущения работника в учётном периоде соответственно увеличивают или уменьшают фактическое значение КТУ по сравнению с его исходной величиной.
Произведение значений зарплатообразующих факторов каждого члена бригады определяет его «расчётную величину» (РВi):
РВi=СЧi* ВФ i * КТУi ,
где СЧi – часовая тарифная ставка присвоенного i-му члену бригады разряда, руб.; ВФi – фактически отработанное i-м членом бригады в расчётном периоде время, час.; КТУi – коэффициент трудового участия, установленный i-му члену бригады за расчётный период решением Совета или общего собрания бригады.
Отношение расчётной величины каждого члена бригады к сумме расчётных величин всех членов бригады (РВi) определяет его долю в распределяемой части коллективного заработка.
В случае распределения с учётом КТУ только коллективной премии заработок каждого члена бригады (Зi) будет представлять сумму его сдельного заработка (Зсi) и соответствующей доли бригадной премии (ПРб):
Зi=Зсi +
.
При этом сдельный заработок каждого члена бригады рассчитывается или как произведение его индивидуальной расценки на объём произведённой бригадой продукции (Зсi=РИНДi* ОБР), или как произведение его тарифного заработка (ЗТi) на бригадный коэффициент сдельного приработка (Кпрб): Зсi=ЗТi * Кпрб. Бригадный коэффициент сдельного приработка определяется отношением бригадного сдельного заработка к сумме тарифной зарплаты всех членов бригады:
.
При распределении с учётом КТУ бригадного сдельного приработка (Прб) и коллективной премии заработок каждого члена бригады может быть представлен следующим образом:
Зi=ЗТi+
.
В случае распределения с учётом КТУ всего коллективного заработка (его повременной части, сдельного приработка и премии) заработок каждого члена бригады может быть представлен формулой:
.
В приведённых выше формулах отношение распределяемой части коллективного заработка (тарифного заработка бригады - ЗТ, бригадного сдельного приработка - Прб, бригадной премии - ПРб) к сумме расчётных величин всех членов бригады определяет соответствующую "цену" единицы расчётных величин. Она показывает, какая сумма соответствующей части коллективного заработка приходится на единицу расчётных величин. Эти "цены" называют ещё коэффициентами распределения: КР - коэффициент распределения всего бригадного заработка; КРТ - коэффициент распределения тарифной части бригадного заработка; КРПрб - коэффициент распределения бригадного сдельного приработка; КРПРб - коэффициент распределения бригадной премии.
Пример. Сдельный заработок бригады из трёх рабочих-сдельщиков составил 20170,08 руб. За качественное и своевременное выполнение производственного задания бригаде начислена премия в размере 20% сдельного заработка (4034 руб.).
Различные варианты распределения заработка между членами бригады показаны в таблицах 11.2 - 11.5.
Таблица 11.2
Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени
Таблица 11.3
Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени, а коллективной премии - с учётом квалификации, отработанного времени и КТУ
Таблица 11.4
Распределение надтарифной части коллективного заработка (приработка и премии) с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ
-
задание устанавливается на группу (бригаду, звено, отдел) в целом в планово-учётных единицах (готовых изделиях, деталях, бригадо-комплектах, объёмах выполненной работы и т.п.), характеризующих количественные и качественные показатели совместной деятельности; -
заработок, как правило, начисляется на группу в целом по коллективному результату работы; -
коллективный заработок распределяется с учётом вклада каждого работника в конечный результат деятельности группы.
При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады (ЗБР) определяется как сумма произведений бригадных расценок (Рi) на отдельные виды работ (продукции) на объём выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятых планово-учётных единицах (Oi):
ЗБР=РБРi*Оi.
Методы определения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта. При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции (работы) может быть рассчитана по формуле:
,где РБР – комплексная бригадная расценка на единицу готовой продукции, руб.; СЧi – часовая тарифная ставка поi-му разряду работ, руб.; НВРi – норма времени на выполнение операции (работ) i-го разряда, нормо-ч.
Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как
,где Рi – расценка за единицуi-го вида работ, руб.; Оi – объём i-го вида работ, входящих в комплекс, в соответствующих единицах измерения; НВЫРбр – бригадная норма выработки в единицах конечной продукции.
При обслуживании бригадой крупных агрегатов
, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы:
,где - Сi – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; НВЫРбр - бригадная норма выработки на агрегат за период, соответствующий установленным тарифным ставкам (час, смена, месяц).
Иногда для каждого члена бригады устанавливается индивидуальная расценка (РИНД) на основе ставки присвоенного ему разряда (Сi) и бригадной нормы выработки (НВЫРбр):
.В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады.
В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой. Коллективный заработок повременной бригады включает в себя оплату по тарифным ставкам за отработанное время, экономию фонда заработной платы при работе бригады с меньшей численностью, чем это предусмотрено планом, коллективные премии и целевые вознаграждения из прибыли.
Коллективный заработок бригады и начисленные ей (если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором и соответствующими положениями) премии и вознаграждения должны быть распределены между членами бригады. При выборе механизма распределения должны быть решены два вопроса: какая часть коллективного заработка подлежит распределению, и какие показатели (зарплатообразующие факторы) должны при распределении учитываться. При ответе на первый вопрос, как правило, возможны три варианта:
-
распределение только премии (целесообразно, прежде всего, при начислении сдельного заработка по индивидуальным расценкам): -
распределение всей надтарифной части заработка (сдельного приработка и премий для сдельщиков и экономии фонда заработной платы и премий для повременщиков). При этом тарифный заработок за отработанное время начисляется каждому члену бригады индивидуально; -
распределение всего заработка (его тарифной части, приработка и премий).
В качестве зарплатообразующих факторов в сложившейся практике выступают тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщённую количественную оценку индивидуального трудового вклада каждого члена бригады в коллективные результаты. Существуют различные методы установления КТУ. Наиболее распространённым является вариант, при котором в качестве исходной величины КТУ, соответствующей нормативному трудовому поведению работника, принимается единица. Трудовые достижения или упущения работника в учётном периоде соответственно увеличивают или уменьшают фактическое значение КТУ по сравнению с его исходной величиной.
Произведение значений зарплатообразующих факторов каждого члена бригады определяет его «расчётную величину» (РВi):
РВi=СЧi* ВФ i * КТУi ,
где СЧi – часовая тарифная ставка присвоенного i-му члену бригады разряда, руб.; ВФi – фактически отработанное i-м членом бригады в расчётном периоде время, час.; КТУi – коэффициент трудового участия, установленный i-му члену бригады за расчётный период решением Совета или общего собрания бригады.
Отношение расчётной величины каждого члена бригады к сумме расчётных величин всех членов бригады (РВi) определяет его долю в распределяемой части коллективного заработка.
В случае распределения с учётом КТУ только коллективной премии заработок каждого члена бригады (Зi) будет представлять сумму его сдельного заработка (Зсi) и соответствующей доли бригадной премии (ПРб):
Зi=Зсi +
.При этом сдельный заработок каждого члена бригады рассчитывается или как произведение его индивидуальной расценки на объём произведённой бригадой продукции (Зсi=РИНДi* ОБР), или как произведение его тарифного заработка (ЗТi) на бригадный коэффициент сдельного приработка (Кпрб): Зсi=ЗТi * Кпрб. Бригадный коэффициент сдельного приработка определяется отношением бригадного сдельного заработка к сумме тарифной зарплаты всех членов бригады:
.При распределении с учётом КТУ бригадного сдельного приработка (Прб) и коллективной премии заработок каждого члена бригады может быть представлен следующим образом:
Зi=ЗТi+
.В случае распределения с учётом КТУ всего коллективного заработка (его повременной части, сдельного приработка и премии) заработок каждого члена бригады может быть представлен формулой:
.В приведённых выше формулах отношение распределяемой части коллективного заработка (тарифного заработка бригады - ЗТ, бригадного сдельного приработка - Прб, бригадной премии - ПРб) к сумме расчётных величин всех членов бригады определяет соответствующую "цену" единицы расчётных величин. Она показывает, какая сумма соответствующей части коллективного заработка приходится на единицу расчётных величин. Эти "цены" называют ещё коэффициентами распределения: КР - коэффициент распределения всего бригадного заработка; КРТ - коэффициент распределения тарифной части бригадного заработка; КРПрб - коэффициент распределения бригадного сдельного приработка; КРПРб - коэффициент распределения бригадной премии.
Пример. Сдельный заработок бригады из трёх рабочих-сдельщиков составил 20170,08 руб. За качественное и своевременное выполнение производственного задания бригаде начислена премия в размере 20% сдельного заработка (4034 руб.).
Различные варианты распределения заработка между членами бригады показаны в таблицах 11.2 - 11.5.
Таблица 11.2
Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени
| Ф.И.О. рабочего | Разряд | Часовая тарифная ставка, руб. | Отрабо-танное время, час. | Тарифная заработная плата, руб. | Сдельная заработная плата, руб. | Премия, руб. | Заработок рабочего, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5=3*4 | 6=5*Кпрб | 7=6*0,2 | 8=6+7 |
| Вилкин А.А. | 5 | 40,8 | 168 | 6854,4 | 7882,56 | 1576,50 | 9459,06 |
| Ложкин Б.Б. | 4 | 34,8 | 176 | 6124,8 | 7043,52 | 1408,70 | 8452,22 |
| Чашкин В.В. | 3 | 30,0 | 152 | 4560,0 | 5244,0 | 1048,80 | 6292,80 |
| Итого | - | - | - | 17539,2 | 20170,08 | 4034,0 | 24204,08 |
| Кпрб=20170,08 : 17539,2 = 1,15 | |||||||
Таблица 11.3
Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени, а коллективной премии - с учётом квалификации, отработанного времени и КТУ
| Ф.И.О. рабочего | Часо-вая тариф-ная ставка, руб. | Отра-ботан-ное время, час. | КТУ | Расчёт- ная вели-чина | Тариф-ная заработ-ная плата, руб. | Сдельная заработная плата, руб. | Пре- мия, руб. | Зара-боток рабоче-го, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5=2*3*4 | 6=2*3 | 7=6*Кпрб | 8=5*КРПРб | 9=7+8 |
| Вилкин А.А. | 40,8 | 168 | 1,2 | 8225,28 | 6854,4 | 7882,56 | 1740,26 | 9622,82 |
| Ложкин Б.Б. | 34,8 | 176 | 1,1 | 6737,28 | 6124,8 | 7043,52 | 1425,44 | 8468,96 |
| Чашкин В.В. | 30,0 | 152 | 0,9 | 4104,0 | 4560,0 | 5244,0 | 868,30 | 6112,30 |
| Итого | - | - | - | 19066,56 | 17539,2 | 20170,08 | 4034,0 | 24204,08 |
| Кпрб=20170,08 : 17539,2 = 1,15 КРПРб = 4034,0 : 19066,56 = 0,21157 | ||||||||
Таблица 11.4
Распределение надтарифной части коллективного заработка (приработка и премии) с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ