Файл: Современная Гуманитарная Академия Дистанционное образование 2665. 01. 01РУ. 011.doc

(N_{вcп.p.з.o.o.}), определяется по формуле

N_{всп.р.з.о.о.} = (m  с / Н_обс)  К_неявки, (33)

где m – количество рабочих мест; с – количество рабочих смен; Н_обс – норма обслуживания обору-дования; m  с / Н_обс – явочная численность; К_неявки – коэффициент неявки на работу по объектив-ным причинам.

Численность работающих, не занятых обслуживанием оборудования (N_{всп.р.н.з.о.о.}):

N_{всп.р.н.з.о.о.} = m  с  К_неявки. (34)

Расчет потребности в ИТР и служащих ведется на основе целей деятельности предприятия, структуры и схемы управления им, перечня функционально-должностных обязанностей отдельных работников или групп однородных должностей или нормативов, разработанных самим предприятием.

Штатное расписание устанавливается в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятия.

Численность ИТР и служащих (N_{итp, служ.}) определяется по формуле

N_{итp, служ.} = V_работ / Н_обс, (35)

где V_работ – объем выполняемых работ, Н_обс – норма обслуживания для соответствующего периода.

Планирование численности завершается составлением баланса рабочей силы. В балансе пла-новая потребность в рабочей силе сопоставляется с их наличием, любое отклонение завершается разработкой мероприятий по подготовке кадров, повышению уровня квалификации, переводу на другие рабочие места.

7.3 Показатели движения персонала
Важное значение для определения результатов производственной деятельности фирмы и перспектив ее развития имеет движение персонала, которое происходит вследствие приема и увольнения работников. Основные показатели движения персонала отражаются в отчете фирмы по специальной форме № П-4, утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июня 2000 г., № 57 (таблица 5).
Таблица 5. Показатели движения персонала

А. С начала года	Количество
Принято работников, всего	100
в том числе на дополнительно введенные рабочие места	10
Выбыло работников, всего	15
в том числе: в связи с сокращением численности персонала	10
по собственному желанию	5
Численность работников списочного состава на конец отчетного периода	85
Число вакантных мест на конец отчетного периода	5
Б. На ближайший период	Количество
Число вакантных мест, намеченных к ликвидации	5
Численность работников, намеченных к высвобождению	5
Число рабочих мест, предполагаемых к введению	2

---

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, незави-симо от причин выбытия и источников пополнения называется оборотом рабочей силы.

Среди источников поступления принято выделять: принятых по инициативе предприятия, принятых по направлениям органов трудоустройства, принятых после окончания учебных заведений, принятых в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытия принято различать выбытие по причинам физиологического характера (в связи со смертью, болезнью, выходом на пенсию, профессиональным заболеванием); по причинам, прямо предусмотренным законом – так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства мужа или жены);
а также излишний оборот по причинам, непосредственно не предусмотренным законом и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины в связи с решением суда.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показа-телей относятся следующие.

1. Коэффициент оборота по приему (К_{о.приему}) – отношение числа принятых за период (Nпринятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (N_n.n.n) по формуле

К_{о.приему} = N_{принятых} / N_n.n.n. (36)

2. Коэффициент оборота по выбытию (К_о.ув.) – отношение числа выбывших за период (Nуволенных) к среднему списочному числу за тот же период:

К_о.ув. = N_{уволенных} / N_n.n.n. (37)

3. Коэффициент текучести (К_о.тек.) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (N  У_{B(изл.оборот)}

---

), к среднему списочному числу за тот же период:

К_о.тек. = N  У_{B(изл.оборот)} / N_n.n.n. (38)

4. Коэффициент общего оборота (замещения) (К_о.общ.) – отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

К_о.общ. = (N_{принятых} – N_{уволенных}) / N_n.n.n. (39)

5. Коэффициент постоянства кадров (К_п.к.) – отношение числа работников, проработавших весь период (N_п.в.n.), к среднесписочному числу за тот же период:

К_п.к. = N_п.в.n. / N_n.n.n. (40)

Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнениями работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными его затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников. По данным о наличии и движении кадров в целом,
по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы.

---

7.4 Производительность труда

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в результатах измерения производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показа-телем работы хозяйствующих субъектов. Производительность труда характеризует результатив-ность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.

Производительность труда – показатель эффективность труда, который определяется как количество продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокуп-ного овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к увеличению его заработной платы и жизненного уровня.

Существуют два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.

Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов по формуле

В_ч = V_тп / (N  Ф_э), (41)

где V_тп – объем произведенной продукции; N – численность персонала; Ф_э – эффективный фонд времени работы работающего.

Или по формуле

В_ч = В_дн / t, (42)

где В_дн – среднечасовая выработка; t – продолжительность рабочего дня (ч).

---

Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней по формуле

В_дн = V_тп / (N  Д), (43)

где Д – количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников по формуле

В_г = V_тп / N_ппп, (44)

где N_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП).

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показа-телем является среднегодовая выработка.

Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость изме-ряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная. По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Т_н) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле

Т_н = (Н_вр'  _q) / 60, (45)

где Н_вр' – норма времени в минутах на единицу продукции, q – количество изготавливаемых изделий.

Трудоемкость плановая (Т_пл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (К_вн) по формуле

Т_пл = Т_н / К_вн. (46)

Трудоемкость фактическая (Т_ф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп.

---