Файл: Личность по адлеру.docx

Уже сейчас техники BT (Behavior Therapy —поведенческая терапия) стали разрабатывать и применять в поддержку лечения препаратами. Буддистов используют как консультантов для создания кабинетов лечебных медитаций. Кабинеты релаксацииБОС (биологическая обратная связь) использует чтобы научить расслаблению (снятию стресса) или управлять теми процессами в теле, которыми раньше считалось управлять нельзя. Будет ещё больше методов, в которых используется научно проверенное влияние звука, света, касаний на изменения тела.

Самый бурный рост будет происходит с CT (Cognitive Therapy — когнитивная терапия) — последние 30 лет выходит тонны книжек «помоги себе сам» (я имею в виду более или менее научные книги, а не эзотерическую попхрень) с описанием полезных шаблонов мышления для получения желаемого результата (в личных отношениях, в бизнесе, в саморазвитии, итд). Но только они малоэффективны так как люди разные, а описания предельно тупо обобщенные. Так что главный скачёк будет в сторону «диагностика -> создание предписаний»: CT вольется в компьютерную виртуальную терапию и e-Health. Притом будут использоваться достаточно умные и сложные программы-консультанты (что-то подобное я создаю в моём проекте «Своё дело»), которые сначала будет тестировать как человек мыслит и потом помогать ему поменять это мышление и следить за процессом изменений.

Последние 15 лет происходит формирование AT (Affective Therapy — аффективная терапия), концепции эмоционального интеллекта и техник работы с эмоциями. Как по мне это самое перспективное поле исследований, где «почистят» методики терапий следующих за пионерами поколения, религий и мистических школ в эффективно работающие техники. Притом это имено та часть терапии, которую делают с клиентом эмпатично лично или по крайней мере по веб-камере. Как только таких техник станет больше начнут отмирать школы терапии из теорий личности 1940—1980 годов и которые сейчас лечать больное меньшинство + основное место тусоватся для психологов и скорее «вещь в себе», чем реальная помощь широкой общественности.

Система психологической помощи

Кабинетная терапия и психологическая помощь населению, которая сейчас в США базируется в основном на CBT логически эволюционирует в CABT.

Притом появится ещё большая дифференциацияпсихологов как это сейчас происходит в обычной системе здравоохранения. Клиент будет приходит и его сначала диагностируютна компьютере и в личной беседе. Потом отправляют ккоординирующему «лечащем психологу» (так проще всего описать чтобы вы поняли), которые будет разбираться в разрешенных и  одобренных техниках без теорий личности (а их будет тысячи в компьютерной базе данных со всякими показателями — похоже на то как есть лекарства в аптеках) и он будет предписывать наборы техник, которые посчитает нужным. Потом с этим предписанием клиент направляется к соответствующимспециалистам, которые его будут учить как техники применять и сообщать координирующему психолог что происходит и всю обратную связь. Это будет фиксироваться в электронной системе e-Health на ряду с показателями физического здоровья.

Чем-то напоминает встреченную мной концепцию «персональные религии». Или как говорит Пьюселик «терапия создаётся под клиента». Притом это уже не терапия в привычном смысле: так будут работать как с больными людьми, так и с теми у кого есть легкие симптомы. И что важно — со здоровыми, которые хотят улучшить свою производительно и уровень счастья в жизни.

Собственно как вывод: личностное дикое шаманство заменят службой компетентных и хорошо организованных людей, ориентированных на оказание услуг.

Личностные расстройства

19. Ноя, 2010

Вделенные мной из схем Аарона Бека конитивные описания основных расстройств личности.

Так как это растройства личности (стабильной характеристики), то человек такой в подавляющем большинстве ситуаций (в отличии от здоровых людей, которые в разных ситуациях разные).

По мотиву воздействия

зависимое расстройство % власть / беспомощность % делаю только что говорят : страх оказаться без шефства даже унижаясь ублажать господина

пассивно-агрессивное расстройство (ПАРЛ) % власть / недосопротивление % все друг друга используют : быть открытым опасно мной нельзя командовать : я лучше вас знаю правила=ограничение : демонстративный саботаж

антисоциальное расстройство % власть / джунгли % если не ты, то тебя : используй слабых и доверчивых сильному всё простительно : каждый сам за себя долги отдают только трусы

По мотиву эффективности

нарциссическое расстройство % достижения / особенный % я — гениален : зависть, злость на критику ждет большое будущее : вы тут ради меня вне общих правил : хочу только с избранными

обсессивно-компульсивное расстройство % достижения / перфекционизм % полагайся на себя : они некомпетентны и безответственны перепроверка, сверхдетализация : недостаток чувств, отдыха крайнее упрямство

параноидное расстройство % достижения / подозрения % всегда начеку :  будет использовано против меня «чтение мыслей» : им нельзя верить дружелюбие маскирует манипуляции

По мотиву причастности

избегающее, тревожное расстройство % люди / враждебность % я обижусь : либо любят, либо я сам (а) застенчивость : страх непревликательности, критики мрачные предчувствия, одиночество

шизоидное расстройство % люди / безразличие % меньше чувствовать, больше обдумывать лучше быть самому : люди однообразны, скучны мало удовольствия, индифферентность к сексу

гистрионное (истерическое) расстройство % люди / привлекать % быть в центре внимания, развлекать : кто меня не хвалит — дыбилы сосредоточенность на себе : преувеличенные эмоции, сексуальность захотел — сделай : моментальное удовлетворение

На всякий случай

Я для себя чётко сформулировал с какой характерной фразой у меня ассоциируется каждое расстройство. Например ПАРЛ: «я вам покажу!». И теперь довольно просто могу выловить когда я или кто-то скатывается в подобное состояние.

Диспозициональная модель личности (big5)

23. Ноя, 2010

Big5, «Большая Пятерка» (или Five Factor Model; FFM) очень универсальная модель систематики информации про человека. Давно обещал описать 

Она не была специально придумана и не является частью какой-либо объяснительной модели когнитивной, эмоциональной активности, патологических процессов или процессов развития. С другой стороны есть исследования её связи с предрасположенностью к преступности, ухудшению здоровья, психологическим патологиям итд. Шкалы big5 сопоставлены с факторами большинства популярных диспозиционных теорий.

Big5 предполагает, что личность человека включает в себя пять общих и относительно независимых черт. Люди могут пользоваться ими в разговоре о себе или своих знакомых.

Как это появилось

Философский реализм: язык описания личности представляет собой отражение ее действительных характеристик.

Лексический подход определяет содержание исследований: достаточно давно изучаяприлагательные, используемые для описания людей, из Полного Оксфордского словаря английского языка (Unabridged Oxford Dictionary) было выделено 17 953 слов, относящихся к описанию личности. Этот список использовал Кеттел при создании 16PF выделив 35 биполярных шкал, факторный анализ которых дал 12 факторов + 4 на всякий случай.

В 1961 два американских военных психолога (Тьюпс и Кристал) использовали 35 черт, «репрезентативных» для описания личностной сферы. В отношении испытуемых восьми армейских выборок, оценивавших друг друга по каждой из этих черт, были получены шкальные значения последних. Срок знакомства испытуемых между собой колебался от трех дней до года. Были выделены

и проинтерпретированы пять факторов — порывистость, дружелюбие, надежность, эмоциональная стабильность и уровень культуры, — обозначения которых стали первыми названиямифакторов «Большой Пятерки».

Потом было ещё с десяток разных психологов которые проделывали независимо друг от друга подобные эксперименты и приходили к пяти факторам: только называли они их иногда по разному. Устойчиво выделились четыре отчетливых по своему значению фактора. Пятый был и остается неопределенным: уровень культуры, интеллектуальность, интеллект, открытость опыту. По своему содержанию это не то же самое, что компетентность или интеллект, измеряемые тестами IQ.

Как это меряется

Инструмент «Личностный опросник оценки нейротизма, экстраверсии, открытости» NEO-PI, был сконструирован Коста и Мак-Крэем, которые взяли за основу 16PF. Структура личности представлена в виде профиля шкальных оценок по пяти факторам OCEAN(или CANOE):

1. Openness — открытость опыту,

2. Сonscientiousness — добросовестность,

3. Extroversion — экстраверсия,

4. Agreeablness — дружелюбие,

5. Neuroticism — нейротизм.

Полная версия NEO-PI-R (1992) содержит 240 пунктов (5 факторов х 6 аспектов в факторе х 8 вопросов), время прохождения 45-60 минут. Ещё дополненую до 300 вопросов на англ можно пройти там.

Компактная версия теста: NEO-FFI (2004) содержит всего 60 вопросов, время прохождения 10-15 минут. Также встречаются (особенно в рускоязычных вариантах, но там ужастный перевод) версии на 75 вопросов. В интернете выкладывали эллектроную программу адаптированой под МВД версии, но я не успел скачать до того как её удалили. 

Одним из последних методов тестирования Большой пятерки является BFI (Big Five Inventory, 1999, 2008) — пройти онлайн (англ). Все методики защищены авторскими правами, но бесплатны для исследовательских целей. Компания, которая создаёт на основе всех этих тестов пользовательские решения для Facebook и iPhone называется Signal Patterns.

Ах да — если вы шимпанзе, то вам подойдет версия Chimpanzee Personality Questionnaire (CPQ).

Другие народы

Разнообразные валидизации показали что тест устойчив для разных возрастных, культурных и языковых групп. «Большая Пятерка» —деконтекстуализирована: задумывалась как наиболее обобщенное отображение структуры личности, полностью освобождена от связей с какими-либо конкретными условиями.

Вот это очень интересно: в разных культурах (на данный момент проверенно около 60 наций) на разные факторы разная нагрузка, например, в первую очередь упоминают: США, Европа — Extroversion, Индия, Филиппины — Сonscientiousness.

Российские (Шмелев и Похилько) факторы по прилагательным ранжируются следующим образом:

1. дружелюбие,

2. интеллект (открытость),

3. порывистость (экстраверсия),

4. добросовестность Сonscientiousness,

5. нейротизм

6. и ещё какой-то фактор у них был.

В бизнесе

Сопоставление опросника Хогана (популярная профориентационная методика) и NEO-PI:Амбициозность = нет, Общительность = Extroversion, Привлекательность = Agreeablness, Благоразумие = Сonscientiousness, Приспособление = -Neuroticism, Интеллектуальность = Openness.

Сопоставление с Холландом: Extroversion оказалась связанной с социальными и предпринимательскими интересами; Openness — с исследовательскими и художественными, а Conscientiousness — с обыденными интересами. Neuroticism показал низкие отрицательные корреляции со всеми типами интересов.

Анализ работников предприятий (США):  Agreeablness (дружелюбие) не может выступать в качестве предиктора профессиональной успешности. Напротив высокий результат по фактору Сonscientiousness (добросовестность, сознательность) оказался значимым для всех типов профессий.

Extroversion оказалась валидна для всех типов критериев, но лишь в группах менеджеров и продавцов. Openness совпадает с хорошими учебными, но не профессиональными навыками.

Стабильная черта «Ясность представления о себе» отражает то, насколько четки и определенны представления человека о себе, насколько они внутренне согласованны и стабильны. Были обнаружены связи с Extroversion, Agreeablness и Сonscientiousness; корреляция с Openness отсутствовала.

В среднем у взрослых женщин выше показатели Neuroticism и Agreeablness; у мужчин — Extroversion и Сonscientiousness. Что и приводит к асиметрии занимаемых должностей в иерархии компаний.

Выводы

Постулируем, что:

1. прилагательные из повседневного словаря отражают характеристики личности;

2. люди могут с помощью слов оценить тех, с кем общаются;

3. статистический анализ словесных описаний одних людей другими в итоге даст главные факторы личности.

Получаем big5 — инструмент сравнения, предназначенный для описания незнакомого человека в самых общих характеристиках в текущем временном срезе — мы ничего не узнаем о мотивах, планах, образе жизни, биографии и подобном. Мы узнаемпохож или отличается этот человек от других людей по 5 показателям. табл: