Файл: Документированная процедура управление человеческими ресурсами.docx

2.5 Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

2.6 В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.7 Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и заказчиками Работодателя.

2.8 Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространений сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

2.9 Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. и к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных электронных и пр.).

2.10 Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право:

2.11 На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.12 На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.13 Отдых, обеспечиваемый установлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.14 Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

---

2.15 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.16 На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.17 Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.18 Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.19 Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РФ.
3 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

3.1Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

3.2 Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.3 Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ.

3.4 Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.5 Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.6 Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

3.7 Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

3.8 Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.9 Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

3.10 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.11 Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

---

3.12 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.13 Направлять Работника в служебные командировки для выполнения своих обязанностей.
4 РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Режим работы:

4.1 Продолжительность рабочей недели и рабочего дня:

4.1.1 Основной график (пятидневная 40- часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов.

4.2 Сменность:

4.2.1 Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Режим отдыха:

4.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5 Привлечение Работника к выполнению работы в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
5 ОПЛАТА ТРУДА

5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________________ рублей.

5.2 Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощряющих выплат (премий).

5.3 Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.4 В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора, по инициативе Работодателя.

5.5 С суммы заработной платы и иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

5.6 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6 ХАРАКТЕРИСТИКА И УСЛОВИЯ ТРУДА

6.1 Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности не являются тяжелыми, вредными или опасными, соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

---

6.2 Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности оптимальные.
7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2 Работник несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1 В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.2 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

8.3 Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4 Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

8.5 Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, а также право на подачу заявки на объекты промышленной собственности, созданные Работником в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.

8.6 Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждого из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
9 АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ООО «Флинк» Работник

Адрес: (имя, отчество, фамилия)

ИНН/КПП Паспорт … № …

БИК выдан (дата, кем выдан)

ОКПО Место жительства

ОГРН

Директор Работник

(подпись, инициалы, фамилия) (подпись, инициалы, фамилия)
М.П.
Экземпляр трудового договора получил

---

(подпись, инициалы, фамилия Работника)
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а)

(подпись, инициалы, фамилия Работника)

---