Файл: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года.docx

создание спортивной инфраструктуры, обеспечивающей развитие мас- совой физической культуры и детско-юношеского спорта на всей территории Воронежской области;
повышение качества подготовки спортивного резерва;
подготовка спортсменов высокого класса, конкурентоспособных на соревнованиях национального и мирового уровней;
сохранение и развитие профессионального спорта на территории Во- ронежской области.

Ожидаемые основные результаты:

рост количества физкультурных мероприятий и спортивных мероприя- тий, проводимых на территории области в рамках реализации календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Воронежской области, с 752 в 2016 г. до 850 в 2035 г.;
рост количества участников физкультурных мероприятий и спортив- ных мероприятий, проводимых на территории области в рамках реализации календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Воронежской области, с 161,0 тыс. чел. в 2016 г. до 180,0 тыс. чел. в 2035 г.;
рост численности спортсменов субъекта РФ, включенных в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации с 237 чел. в 2016 г. до 246 чел. в 2035 г.;
рост количества присвоенных спортивных разрядов «кандидат в мас- тера спорта» и «первый спортивный разряд» с 2100 чел. в 2016 г. до 2170 чел. в 2035 г.;
внедрение комплексной системы спортивной подготовки от начинаю- щих атлетов до спортсменов-чемпионов;
улучшение системы антидопингового обеспечения и совершенствова- ние механизмов борьбы с допингом;
переход на систему подготовки спортивного резерва на базе нацио- нальных стандартов спортивной подготовки;
укрепление позиций Воронежской области в Центральном федераль- ном округе, Российской Федерации по количеству плоскостных спортивных сооружений;
сохранение числа профессиональных спортивных клубов в Воронеж- ской области;
перевод профессионального спорта на самоокупаемость.

Способы и направления деятельности органов государственной вла- сти Воронежской области:

формирование доступной среды, обеспечивающей массовость занятий физической культурой молодежи, лиц пожилого возраста, инвалидов на всей территории области;
формирование необходимой спортивной инфраструктуры, обеспечи- вающей развитие детско-юношеского спорта, вовлечение инвалидов в занятия спортом;
формирование целевого заказа высшим учебным заведениям Воронеж- ской области на подготовку специалистов для отрасли физической культуры и спорта;
установление и развитие долгосрочных отношений с собственниками спортивных клубов, спонсорами и меценатами, обеспечивающих развитие профессионального спорта;
выделение и контроль целевого использования бюджетных средств, обеспечивающих ремонт и техническое переоснащение необходимого числа спортивных объектов;
содействие повышению активности и результативности деятельности по развитию физической культуры и спорта, осуществляемой профильными общественными и негосударственными организациями;
содействие повышению доходности деятельности спортивных клубов с использованием инструментария территориального маркетинга;
стимулирование бизнеса, развивающегося в сфере массового спорта и формирования здорового образа жизни.
мониторинг эффективности использования бюджетных средств, выде- ляемых на развитие физической культуры и спорта.

Подраздел 4.7. Оптимизация рынка труда

Цель 1.6. Повышение эффективности занятости, создание условий, со-ответствующихкритериям«достойного труда».

Ключевые задачи:

повышение эффективности системы обеспечения занятости населения на основе минимизации ее неэффективных форм;
создание условий для последовательного обеспечения основных кри- териев достойного труда.

Ожидаемые основные результаты:

достижение эффективной занятости населения;
снижение уровня безработицы на полном рынке труда с 4,5 % в 2016 г. до 4,0 % в 2035 г., снижение уровня безработицы в регистрируемом сегменте рынка труда до 1 % к 2035 г.;
повышение уровня занятости населения с 63% в 2016 г. до 70,2 % в

2035 г.;

расширение масштабов использования эффективных форм занятости населения, снижение доли неформальной и прекаризованной занятости;
снижение объемов неформальной занятости к 2035 г. в 5 раз относи- тельно 2016 г.;
повышение степени удовлетворенности населения занятостью до 85,5% к 2035 г.;
улучшение количественных, качественных и структурных характери- стик занятости населения;
создание условий для пополнения трудовых ресурсов за счет снижения доли экономически неактивного населения, обеспечения занятости в эффек- тивных формах.

Цель 1.8. Формирование благоприятных условий для привлечения трудо-выхмигрантовсвысокимипрофессиональными характеристиками.

Ключевые задачи:

создание условий для привлечения в регион необходимых квалифици- рованных кадров;
сокращение дефицита трудовых ресурсов за счет привлечения на тер- риторию области высококвалифицированных кадров из числа соотечествен- ников, проживающих за рубежом.

Ожидаемые основные результаты:

привлечение в регион квалифицированных кадров, востребованных экономикой области (не менее 50 % от привлекаемой рабочей силы к 2035 г.).

Цель 2.4. Обеспечение потребностей развивающейся экономики трудо-выми ресурсами необходимого объема и качества, преимущественно на осно-веэффективного использованиясобственного трудовогопотенциала.

Ключевые задачи:

обеспечение гибкости рынка труда на основе использования нестан- дартных форм занятости;
формирование и использование механизмов более полного и качест- венного балансирования кадровых потребностей экономики с предложением рабочей силы, снижения структурных диспропорций на рынке труда;
создание условий для развития нестандартных форм занятости;
обеспечение возможности сочетания профессиональной деятельности с выполнением семейных обязанностей;
создание условий для маятниковой внутриобластной миграции населе-

ния;

разработка и внедрение инструментов и механизмов развития нестан-

дартной занятости на территории области, направленных на обеспечение воз- можности трудоустройства и получение дохода для жителей трудоизбыточных районов области, лиц с ограниченными возможностями здоровья и других

групп населения, нуждающихся в дополнительных мерах поддержки занято- сти;